+ Konuyu Yanıtla
1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2011
    Nerede
    adana
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

    Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum konulu yargıtay kararı ara
    Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.812
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

    Alıntı islakinsan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.
    Kurumunuzda her çalışanın mutlaka terfi ettirilmesi gibi bir uygulama var mı?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2011
    Nerede
    adana
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

    Evet, kurumda çalışan herkes kuruma ilk girdikten sonra mutlaka 1 kere yetki yeviyesi artırılarak terfi ettiriliyordu. Yetki artırılması dediğim durum iş değişikliği olmadan sadece iş yerindeki yetki ünvanınız değişerek maaşınızın bir miktar artması durumu. Yani işe yeni başlayan bir gişe personeli "yetkili 4" olarak işe alınıyor ve ortalama 2 yılık sürden sonra "yetkili 3" yapılarak maaşında artış sağlanıyordu. Yetkili 3 olanların bazıları aynı işi yapmasına rağmen bazıları daha farklı işler yapabiliyordu. Benim öğrenmek istediğim ise tam olarak şöyle, ölçülebilir performans kriterlerinde aynı seviyede hatta üstünde bulunduğum ve benle beraber veya benden sonra işe başlamış kişilerin benden 1 yıl önce "yetkili 3" sıfatını alarak gişe personeli olarak benimle tamamen aynı işi yapmaya devam etmelerine rağmen benden fazla maaş almaları, "eşit işlem borcu" kapmasına girer mi, eğer girerse bu durumda benim ne gibi hakım doğar.
    Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

2014 yargıtay kararları esit işe eşit ücret

Forum

Benzer Konular :

  1. Eşit Davranma İlkesi ve İşyerinin Devri Hk.
    Merhabalar, Aşağıdaki konu hakkında kısaca görüş bildirirseniz, çok sevinirim. Ben A şirketinde yaklaşık 6,5 yıldır çalışıyorum, şu an ki görev...
    Yazan: builder_zone Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-01-2019, 09:31:38
  2. İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu
    5 yıldır bir işyerinde calısmaktayım. Ben aynı unvanı olan aynı işi yapan aynı departmanda 4 kişiden biriyim. 1 sene önce 2 kişiyi cıkardılar ve 2...
    Yazan: hukukveadalet Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 12-05-2017, 19:50:03
  3. Eşit işe eşit ücret davası ile ilgili
    mrb adım yasın durmaz kamu kuruluşunda çalışmaktayım. 2009 yılının kasım ayında avukatım aracılığı ile eşit işe eşit ücret ile ilgili çalıştığım...
    Yazan: yasin_78 Forum: Kişiler Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 22-06-2010, 23:19:47
  4. Eşit işe,eşit ücret ilkesinin ihlali söz konusu mudur?
    Sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir cam fabrikasında yaklaşık 4 seneden bu yana sözleşmeli olarak çalışmakta olan üniversite mezunu,özürlü bir...
    Yazan: gg1980 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 13-06-2008, 12:58:45
  5. Eşit İşe Eşit Ücret
    Ben 2 yıllık M.Y.Okulu mezunu olup bir kamu kuruluşunda teknik personel olarak görev yapıyorum. Tekniker ünvanında 2 yıllık mezunu ile yine Tekniker...
    Yazan: balayder Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 25-12-2007, 21:51:34

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.