Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.
Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
islakinsan rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.
Kurumunuzda her çalışanın mutlaka terfi ettirilmesi gibi bir uygulama var mı?
Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
Evet, kurumda çalışan herkes kuruma ilk girdikten sonra mutlaka 1 kere yetki yeviyesi artırılarak terfi ettiriliyordu. Yetki artırılması dediğim durum iş değişikliği olmadan sadece iş yerindeki yetki ünvanınız değişerek maaşınızın bir miktar artması durumu. Yani işe yeni başlayan bir gişe personeli "yetkili 4" olarak işe alınıyor ve ortalama 2 yılık sürden sonra "yetkili 3" yapılarak maaşında artış sağlanıyordu. Yetkili 3 olanların bazıları aynı işi yapmasına rağmen bazıları daha farklı işler yapabiliyordu. Benim öğrenmek istediğim ise tam olarak şöyle, ölçülebilir performans kriterlerinde aynı seviyede hatta üstünde bulunduğum ve benle beraber veya benden sonra işe başlamış kişilerin benden 1 yıl önce "yetkili 3" sıfatını alarak gişe personeli olarak benimle tamamen aynı işi yapmaya devam etmelerine rağmen benden fazla maaş almaları, "eşit işlem borcu" kapmasına girer mi, eğer girerse bu durumda benim ne gibi hakım doğar.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Ben 2 yıllık M.Y.Okulu mezunu olup bir kamu kuruluşunda teknik personel olarak görev yapıyorum. Tekniker ünvanında 2 yıllık mezunu ile yine Tekniker...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku