Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum
10-10-2011 19:16:47 islakinsan #

Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.
10-10-2011 21:33:17 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

Alıntı:
islakinsan rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba, yaklaşık 4 yıl özel bir bankada çalıştım ve geçenlerde fazla mesai yaptırıp ücretini ödemedikleri için haklı fesih hakkımı kullanarak iş sözleşmemi noter kanalıyla ihbar göndererek feshettim. Kurum kıdem tazminatını hak etmediğimi bildiren bir ibraname gönderdi. Şimdi ben kıdem tazminatı için dava açacağım fakat bunun yanında Eşit işlem borcuyla ilgili sorum olacak. Benimle aynı zamanda hatta daha sonra işe girenler benden 1 yıl önce terfi aldılar ve aynı işi(gişe işlemleri) yapıyor olmamıza rağmen sadece ünvanları değişerek daha fazla maaş almaya başladılar. Terfi etmelerinde etken olabilecek yaptığımız bütün işlerler ilgili olarak terfi alanlarla aynı hatta daha yüksek bir başarı göstermeme rağmen benin terfi almam 1 yıl geçikti. Bununla ilgili bir tazminat hakkım var mıdır ? bilgilendirirseniz sevinirim.
Kurumunuzda her çalışanın mutlaka terfi ettirilmesi gibi bir uygulama var mı?
11-10-2011 12:37:35 islakinsan #

Cevap: Eşit Davranma İlkesi kapsamında Eşit İşe Eşit Ücret ve Terfi ile ilgili bilgi rica ediyorum

Evet, kurumda çalışan herkes kuruma ilk girdikten sonra mutlaka 1 kere yetki yeviyesi artırılarak terfi ettiriliyordu. Yetki artırılması dediğim durum iş değişikliği olmadan sadece iş yerindeki yetki ünvanınız değişerek maaşınızın bir miktar artması durumu. Yani işe yeni başlayan bir gişe personeli "yetkili 4" olarak işe alınıyor ve ortalama 2 yılık sürden sonra "yetkili 3" yapılarak maaşında artış sağlanıyordu. Yetkili 3 olanların bazıları aynı işi yapmasına rağmen bazıları daha farklı işler yapabiliyordu. Benim öğrenmek istediğim ise tam olarak şöyle, ölçülebilir performans kriterlerinde aynı seviyede hatta üstünde bulunduğum ve benle beraber veya benden sonra işe başlamış kişilerin benden 1 yıl önce "yetkili 3" sıfatını alarak gişe personeli olarak benimle tamamen aynı işi yapmaya devam etmelerine rağmen benden fazla maaş almaları, "eşit işlem borcu" kapmasına girer mi, eğer girerse bu durumda benim ne gibi hakım doğar.
Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.