İşten ayrılma

[caliskanharita]

Merhabalar
Ben 11.06.2002 tarihinde sigortalı olarak iş yerinde çalışmaya başladım. Ançak aldığım ücret azlığı yüzünden iş yerimden ayrıldım. Çünkü benimle çalışan diğer arkadaşlar benden daha fazla ücret alıyorlar. Oysa ben onlardan daha fazla zaman iş yerinde çalışıyorum , onlardan önce geliyorum ve onlardan sonra gidiyorum. Diğer arkadaşlar üretim aşamasında görevliler ben satış bölümünde görevliydim. Çalıştığım işyeri sahıs adınaydı ve 06. 10.2004 de kapandı aynı yere şirket kuruldu Şirkette 11.10.2004 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışmaya başladım. Yine aynı sıkıntılar oldu benim ücretim diğer arkadaşlardan az veriliyordu. Bunu şirket yönetimindeki arkadaşa bildirmeme rağmen ücretimin artmıyacağını ve bu şekilde devam edeceğini ekonomik sıkıntının olduğunu ama işlerin acılması durumunda ücret artışı yapılabileceğini söyledi. En son olarak şirket müdürü ile konuşmaya gittim durumu anlattım. o da şu an ekonomik sıkıntı olduğunu söyledi. ben müdüre bırakıp gidiyorum deyince müdür bana; Ben sana git demem ,gidersen senin kendi tercihin olur. dedi bende daha fazla dayanamacağımı söyliyerek iş yerini mesai bitimini beklemeden terk ettim şimdi ben işverenden tazminat alabilirmiyim.
İş yerinden 20.08.2005 de ayrıldım iş yeri 31.08.2005 tarihi itibariyle çıkışım yapılmış. Benim burada 4 senelik bir geçmişim var ve ne gibi haklara sahibim şimdiden teşekkürler.

[Nilgül Saraç]

belirttiğiniz gibi diğer işçiler üretim bölümünde çalışamakta siz ise satış bölümünde çalışmaktasınız. çalışma koşullarındaki bu değişiklik ücret farkını da doğurabilir.. İş şözleşmenizi bildirimli feshettiğinizdne kıdem tazminatı alamazsınız.Ayrıca bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesih usülsüz fesihtir.usülsüz fesih halinde bildiirm önelleirne uymayan taraf bildiirm süresine ilişkin ücret tutarınca karşı tarafa ihbar taz. ödemek zorundadır.
Bu durumda işvereininz sizden ihbar tazminatı dahi talep edebilir.

[ozgulekmekci]

Anladiğim Kadariyla Siz Bence Hiç Uğraşmayin... öncelikli Olarak Yazili Olarak Belirtmeden Işvereni Zor Durumda Birakarak Işten Ayrilmişsiniz.. Işveren Akillica Bir Iş Yapar Ve Sizin Işe Gitmediğiniz 3. Günün Sonunda Sizin çikişinizi( Devamsizlik Nedeniyle )işkura Bildirir Ve Bütün Sorunlarindan Siyrilir.hatta Sizden Ihbar Tazminati Almadiğina şükredin.. çünkü Ihbar Sadece Işçiyi Değil Işverenide Koruyan Bir Tazminattir.4 Yillik çalişmaya Siz Yaklaşik 2 Maaşiniz Kadar Tazminat ödersiniz.ayrica Size ödenen ücrette çalişma Koşullarinda Sözleşmede Sizinle Ayni Görevde Olan Kişilerle Kiyaslama Yapmalisiniz. Yani üretim De çalişan Kişinin Iş Sözleşmesinde Bu Belirtilir Zaten.. Eşitsizlik Ilkesini Burda Kullanamazsiniz... Kolay Gelsin