Ýþten ayrýlma

Merhabalar
Ben 11.06.2002 tarihinde sigortalý olarak iþ yerinde çalýþmaya baþladým. Ançak aldýðým ücret azlýðý yüzünden iþ yerimden ayrýldým. Çünkü benimle çalýþan diðer arkadaþlar benden daha fazla ücret alýyorlar. Oysa ben onlardan daha fazla zaman iþ yerinde çalýþýyorum , onlardan önce geliyorum ve onlardan sonra gidiyorum. Diðer arkadaþlar üretim aþamasýnda görevliler ben satýþ bölümünde görevliydim. Çalýþtýðým iþyeri sahýs adýnaydý ve 06. 10.2004 de kapandý ayný yere þirket kuruldu Þirkette 11.10.2004 tarihinden itibaren sigortalý olarak çalýþmaya baþladým. Yine ayný sýkýntýlar oldu benim ücretim diðer arkadaþlardan az veriliyordu. Bunu þirket yönetimindeki arkadaþa bildirmeme raðmen ücretimin artmýyacaðýný ve bu þekilde devam edeceðini ekonomik sýkýntýnýn olduðunu ama iþlerin acýlmasý durumunda ücret artýþý yapýlabileceðini söyledi. En son olarak þirket müdürü ile konuþmaya gittim durumu anlattým. o da þu an ekonomik sýkýntý olduðunu söyledi. ben müdüre býrakýp gidiyorum deyince müdür bana; Ben sana git demem ,gidersen senin kendi tercihin olur. dedi bende daha fazla dayanamacaðýmý söyliyerek iþ yerini mesai bitimini beklemeden terk ettim þimdi ben iþverenden tazminat alabilirmiyim.
Ýþ yerinden 20.08.2005 de ayrýldým iþ yeri 31.08.2005 tarihi itibariyle çýkýþým yapýlmýþ. Benim burada 4 senelik bir geçmiþim var ve ne gibi haklara sahibim þimdiden teþekkürler.

belirttiðiniz gibi diðer iþçiler üretim bölümünde çalýþamakta siz ise satýþ bölümünde çalýþmaktasýnýz. çalýþma koþullarýndaki bu deðiþiklik ücret farkýný da doðurabilir.. Ýþ þözleþmenizi bildirimli feshettiðinizdne kýdem tazminatý alamazsýnýz.Ayrýca bildirim sürelerine uyulmadan yapýlan fesih usülsüz fesihtir.usülsüz fesih halinde bildiirm önelleirne uymayan taraf bildiirm süresine iliþkin ücret tutarýnca karþý tarafa ihbar taz. ödemek zorundadýr.
Bu durumda iþvereininz sizden ihbar tazminatý dahi talep edebilir.

Anladiðim Kadariyla Siz Bence Hiç Uðraþmayin... öncelikli Olarak Yazili Olarak Belirtmeden Iþvereni Zor Durumda Birakarak Iþten Ayrilmiþsiniz.. Iþveren Akillica Bir Iþ Yapar Ve Sizin Iþe Gitmediðiniz 3. Günün Sonunda Sizin çikiþinizi( Devamsizlik Nedeniyle )iþkura Bildirir Ve Bütün Sorunlarindan Siyrilir.hatta Sizden Ihbar Tazminati Almadiðina þükredin.. çünkü Ihbar Sadece Iþçiyi Deðil Iþverenide Koruyan Bir Tazminattir.4 Yillik çaliþmaya Siz Yaklaþik 2 Maaþiniz Kadar Tazminat ödersiniz.ayrica Size ödenen ücrette çaliþma Koþullarinda Sözleþmede Sizinle Ayni Görevde Olan Kiþilerle Kiyaslama Yapmalisiniz. Yani üretim De çaliþan Kiþinin Iþ Sözleþmesinde Bu Belirtilir Zaten.. Eþitsizlik Ilkesini Burda Kullanamazsiniz... Kolay Gelsin