Bir Aydan Az Süreyle Çalışıldığında İhbar Süresi

[Erdoğan Kırcalı]

Olsa da, geçerli olmaz
Deneme süresinde taraflar ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmadan sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkını kazanır.

[s2o2]

Olsa da, geçerli olmaz
Deneme süresinde taraflar ihbar öneline uyma zorunluluğu bulunmadan sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkını kazanır.

Çok teşekkür ederim Sn. Kırcalı.

Ben zaten hemen çıkıyorum diyerek firmayı da mağdur etmedim ama yine de bilgi sahibi olmam iyi oldu.

[s2o2]

Son bir sorum daha var. Bildirdiğim gün işten çıkabilirim ancak bildirme şekli illa yazılı mı olmalı? Faks çeksem veya sadece arayıp söylesem de kafi mi?

[s2o2]

İstifanın sözlü olması yeterli midir şeklinde sorumu güncelleyeyim. Biraz acil de.

[Av.Yunus Emre Gençtürk]

İstifanızı yazılı olarak değil de sözlü olarak vermeniz durumunda, işyeri personeli bir tutanak düzenler ve bu sözlü istifaya şahit personele de tutanağı imzalatarak istifanızı kendi tarafınca resmileştirir. Ancak bu tutanağı düzenlemeyip işinize gelmemenizi devamsızlık olarak gösteren tutanak da düzenleyebilir ve daha farklı hukuki neticeler doğar. En sağlıklısı yazılı biçimde istifanızı beyan olacaktır.

[s2o2]

Faks çekeyim öyleyse. Elden vermekle bir farkı olur mu? Baya uzak bir yer çünkü.

[Av.Yunus Emre Gençtürk]

Karşı taraftaki yetkililerin istifanızı teslim aldıklarından emin olacaksanız, ve bunu daha sonra ispat edebilecekseniz elbette mümkün bir yoldur.

[s2o2]

Bu tarz hareketlere gireceklerini sanmıyorum. Cevaplarınız için teşekkür ederim.

[Av.Yunus Emre Gençtürk]

Rica ederim