Resmi Tatillerde Çalışma

[nakca]

Merhaba;

İş Sözleşmesine resmi tatillerde çalışma durumunda maaşı haricinde fazla mesai ve vb. gibi ücretlerin işveren tarafından ödenmeyeceğine dair işveren bu şekilde bir madde koyabilir mi? Resmi tatillerde çalışma durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi yasal olarak zorunlu değil midir?

Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba;

İş Sözleşmesine resmi tatillerde çalışma durumunda maaşı haricinde fazla mesai ve vb. gibi ücretlerin işveren tarafından ödenmeyeceğine dair işveren bu şekilde bir madde koyabilir mi? Resmi tatillerde çalışma durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi yasal olarak zorunlu değil midir?

Teşekkür ederim.

"
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir"
...
"
- Genel tatil ücreti

MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. "

[nakca]

Erdoğan Bey teşekkür ederim. Netleştirmek istediğim konu personel bu günlerde çalışıyor yada çalışmıyorsa da ücretini alıyor. Sıkıntı çalıştığı ''ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. '' durumu gerçekleşmiyor? Personel yasal olarak bunu talep etme hakkı yada şirkete dava açma hakkı varmıdır?

[Erdoğan Kırcalı]

Erdoğan Bey teşekkür ederim. Netleştirmek istediğim konu personel bu günlerde çalışıyor yada çalışmıyorsa da ücretini alıyor. Sıkıntı çalıştığı ''ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. '' durumu gerçekleşmiyor? Personel yasal olarak bunu talep etme hakkı yada şirkete dava açma hakkı varmıdır?

Yasal olarak çalıştığı resmi tatil günleri için hak kazandığı ücretin ödenmesini talep etme, talebe rağmen ödenmemesi durumunda sözleşmeyi feshederek (1yıldan fazla çalışması varsa) kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar.
Ancak talep etmeden,hukuki sürece girmeden önce bordronun kontrol edilemsi iyi olacaktır.belki de ödenmeyen tatil çalışması ücreti bordroda ödendi şeklinde görülüyor ve imzalanmış olabilir!!!

[nakca]

Çok teşekkür ederim.

[baccarat]

iyi günler 28-29 ekim tarihlerinlerinde bizim fabrika çalıştı ben 20:00-08:00 12 saat vardiyalı çalışıyorum benim bu durumda tatil günleri kapsamında ne kadar saat üzerinden ücret almam gerekli çünkü bizim muhasebeci 29 Ekim akşam sekiz gece onikiye kadar göstermiş 28 Ekim de göstermemiş bir türlü anlatamadım o kadar çalıştığım saati yazmadı ve iş yasalarında böyle sizin şansızlığınız deyip başından savdı bizi ne olur bilgilerinizi bekliyorum

[beblife]

Merhabalar;
Bu konu ile ilgili çalıştığım şirkette;
genel tatil günlerinde saha ekipleri çalışmaktadır. Mesai ödenmesi yerine toplam çalışılan gün kadar izin günlerine eklenmesi gibi bir uygulama mevcut bu durum kanuni olarak geçerlimidir?