Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Resmi Tatillerde Çalışma
12-10-2009 15:33:10 nakca #

Resmi Tatillerde Çalışma

Merhaba;

İş Sözleşmesine resmi tatillerde çalışma durumunda maaşı haricinde fazla mesai ve vb. gibi ücretlerin işveren tarafından ödenmeyeceğine dair işveren bu şekilde bir madde koyabilir mi? Resmi tatillerde çalışma durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi yasal olarak zorunlu değil midir?

Teşekkür ederim.
13-10-2009 15:11:26 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

Alıntı:
nakca rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba;

İş Sözleşmesine resmi tatillerde çalışma durumunda maaşı haricinde fazla mesai ve vb. gibi ücretlerin işveren tarafından ödenmeyeceğine dair işveren bu şekilde bir madde koyabilir mi? Resmi tatillerde çalışma durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi yasal olarak zorunlu değil midir?

Teşekkür ederim.
"
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir"
...
"
- Genel tatil ücreti

MADDE 47. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. "
13-10-2009 17:21:23 nakca #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

Erdoğan Bey teşekkür ederim. Netleştirmek istediğim konu personel bu günlerde çalışıyor yada çalışmıyorsa da ücretini alıyor. Sıkıntı çalıştığı ''ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. '' durumu gerçekleşmiyor? Personel yasal olarak bunu talep etme hakkı yada şirkete dava açma hakkı varmıdır?
13-10-2009 18:28:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

Alıntı:
nakca rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan Bey teşekkür ederim. Netleştirmek istediğim konu personel bu günlerde çalışıyor yada çalışmıyorsa da ücretini alıyor. Sıkıntı çalıştığı ''ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. '' durumu gerçekleşmiyor? Personel yasal olarak bunu talep etme hakkı yada şirkete dava açma hakkı varmıdır?
Yasal olarak çalıştığı resmi tatil günleri için hak kazandığı ücretin ödenmesini talep etme, talebe rağmen ödenmemesi durumunda sözleşmeyi feshederek (1yıldan fazla çalışması varsa) kıdem tazminatı talep etme hakkı doğar.
Ancak talep etmeden,hukuki sürece girmeden önce bordronun kontrol edilemsi iyi olacaktır.belki de ödenmeyen tatil çalışması ücreti bordroda ödendi şeklinde görülüyor ve imzalanmış olabilir!!!
14-10-2009 10:24:35 nakca #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

Çok teşekkür ederim.
10-11-2009 12:34:33 baccarat #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

iyi günler 28-29 ekim tarihlerinlerinde bizim fabrika çalıştı ben 20:00-08:00 12 saat vardiyalı çalışıyorum benim bu durumda tatil günleri kapsamında ne kadar saat üzerinden ücret almam gerekli çünkü bizim muhasebeci 29 Ekim akşam sekiz gece onikiye kadar göstermiş 28 Ekim de göstermemiş bir türlü anlatamadım o kadar çalıştığım saati yazmadı ve iş yasalarında böyle sizin şansızlığınız deyip başından savdı bizi ne olur bilgilerinizi bekliyorum
10-05-2011 10:37:13 beblife #

Cevap: Resmi Tatillerde Çalışma

Merhabalar;
Bu konu ile ilgili çalıştığım şirkette;
genel tatil günlerinde saha ekipleri çalışmaktadır. Mesai ödenmesi yerine toplam çalışılan gün kadar izin günlerine eklenmesi gibi bir uygulama mevcut bu durum kanuni olarak geçerlimidir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.