İşe gitmeme ve işverenin "beni zarara uğrattın" diyerek alacak olduğum parayı vermeme

[qaza]

Merhaba,
bir firmada 4 ay gibi bir zaman çalıştım. 4 aylık süreçte 41 gün sigortalı gösterildim (son zaman zarfına denk gelen kısım aralıksız sigortalı gösterildim). Sigortalı dönemde paramı alamadığım için bende işe habersiz gitmedim. İş vereni 1 ay sora içerde alacak olduğum parayı almak için aradığım zaman bana habersiz çıktığımı bahane ederek onu zarara uğrattığımı ve o parayı bana vermeyeceğini söyledi. Çalıştığım zaman zarfı içerisinde herhangi bir evrağa imza atmadım. İş veren hakkımda habersiz işe gelmedi diye tutanak tutmuş.

Sormak istediğim;

1) 41 gün sigortalı gösterilmem orada çalıştığımı ispat etmeye yeterli midir?
2) sigortalı döneme çalıştığım paranın tamamını mahkeme beni haklı görüp verir mi?
3) iş veren beni zarara uğrattın diyerek bana dava açabilir mi?
4) Davayı kazanmak için avukat tutmaya gerek var mıdır? yoksa sadece dilekçe ile başvuru yapılıp bu dava kazanılabilir mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim

[Şenol Eker]

Haber vermeden ayrıldığınız için işverene 2 haftalık ücretiniz kadar tazminat ödemeniz gerekir.
Eğer alacağınız 2 haftadan fazla ise, bu fazla kısmı isteyebilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

SGK primlerinizin yatırılmamış olması ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshi için haklı nedendir.
Eğer bahettiğiniz süre içinde orada çalıştığınızı ıspatlayabilirseniz, açacak olduğunuz davayı kazanma şansınız oldukça yüksektir.
DAvayı kazanmanız garantimidir? Elbette hayır Mutlaka bir avukattan yardım alma zorunluluğunuz yok, davanızı avukatla takip etmeniz davayı kazanmanızın garantisi de değildir.Sadece yasal prosedürleri, dikkat edilmesi gereken ince noktaları atla riskinizi bertaraf etmiş olursunuz avukatla takip etmeniz durumunda.Davayı kazanmanızı etkileyecek olan sunabileceğiniz delillerdir.

[Şenol Eker]

SGK primlerinizin yatırılmamış olması ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan sözleşme feshi için haklı nedendir.

Durumu işverene söylemeden, günün birinde işe gitmeyerek de fesih olur mu? Örneğin maaşı zamanında yatırmadı diye işvereni uyarmaksızın işe gitmemek durumu; "işçinin haklı feshi" olarak değerlendirilebilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Bence olur

[Şenol Eker]

Ben şahsen işe gitmediğim ilk gün yine her zamanki saatinde kalkıp işe değil notere gidip ihtar yollamayı tercih ederim. Fazla mı abartıyorum?

[Erdoğan Kırcalı]

Ben şahsen işe gitmediğim ilk gün yine her zamanki saatinde kalkıp işe değil notere gidip ihtar yollamayı tercih ederim. Fazla mı abartıyorum?

Ben de öyle yaparım sn.şenoleker