Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

[efecen]

merhaba ben 10 aralık 2010 da askere gideceğim ben bu tarihten ne kadar süre önce istifa dilekçemi verirsem tazminat alma hakkı kazanırım. Tazminat hakkı için istifa dilekçesi ve sülüs versem yeterli mi.
İşverenin askere giden kişiye tazminat ödemesi zorunlumu. sorularıma cevap verenlere şimdiden teşekkür ederim.

[efecen]

bu konuda bana yardımcı olacak kimse yokmu

[haylahop]

merhaba ben 10 aralık 2010 da askere gideceğim ben bu tarihten ne kadar süre önce istifa dilekçemi verirsem tazminat alma hakkı kazanırım. Tazminat hakkı için istifa dilekçesi ve sülüs versem yeterli mi.
İşverenin askere giden kişiye tazminat ödemesi zorunlumu. sorularıma cevap verenlere şimdiden teşekkür ederim.

Bak güzel kardeşim, askere gidecek diye kimseye şu kadar süre daha çalışmalısın dediklerini görmedim daha. Sen ne zaman istersen o zaman çıkarsın.. Çıkmana 15 gün kala haber vermelisin, yazılı yada sözlü.. Paranı pulunu bırakma hepsini al öyle git..

[merakli12]

Tazminat için öncelikle :

Ayrılma dilekçenizde mutlak surette askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum ibaresi olmak zorundadır.

Sonra, askerlik durumunuzu bildiren bir evrak olmak zorundadır. Bu sülüs olabilir veya şu tarihte askere gidecektir belgesi olabilir.
Sülüsü zaten resmen asker olmanıza (sizin durumunuzda 1 aralık oluyor ) 3 hafta kalmadan evvel alamazsınız.
Askerlik durum belgesini ise her zaman alabilirsiniz. Ama gene de etik olan, bu belgeye rağmen makul bir zamanda bildirim yapmaktır. (yani aralıkta gideceksiniz diye, 28 kasımda da dilekçe vermeyin, 28 temmuzda da ; en az 15 en fazla 2 ay süreler içinde vermeye çalışın dilekçenizi )

Tazminat konusuna gelirsek :
Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür, kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. ama ihbar tazminatı alamazsınız.

[efecen]

vermiş olduğunuz bilgiler için çok teşekür ederim.

[guitarist--]

Tazminat için öncelikle :

Ayrılma dilekçenizde mutlak surette askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum ibaresi olmak zorundadır.

Sonra, askerlik durumunuzu bildiren bir evrak olmak zorundadır. Bu sülüs olabilir veya şu tarihte askere gidecektir belgesi olabilir.
Sülüsü zaten resmen asker olmanıza (sizin durumunuzda 1 aralık oluyor ) 3 hafta kalmadan evvel alamazsınız.
Askerlik durum belgesini ise her zaman alabilirsiniz. Ama gene de etik olan, bu belgeye rağmen makul bir zamanda bildirim yapmaktır. (yani aralıkta gideceksiniz diye, 28 kasımda da dilekçe vermeyin, 28 temmuzda da ; en az 15 en fazla 2 ay süreler içinde vermeye çalışın dilekçenizi )

Tazminat konusuna gelirsek :
Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür, kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. ama ihbar tazminatı alamazsınız.

Merhabalar.İstediğiniz zaman çıkabilirsiniz demişsiniz fakat ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum askerliğime 1 ay kaldı ve Askerlik Durum Belgesi ile dilekçemi verdiğim halde.İnsan Kaynakları Silüs olmadan Tazminat ödemesinin yapılamayacağını söyledi.Yarın ücretli yıllık iznim bitiyor ve akşam şehirdışına çıkmam gerekiyor yani yarın ayrılmak durumundayım.Konuşmak için gideceğim işyerime ne yapabilirim bana yardımcı olursanız çok sevinirim?