Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi
16-07-2010 22:47:35 efecen #

Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

merhaba ben 10 aralık 2010 da askere gideceğim ben bu tarihten ne kadar süre önce istifa dilekçemi verirsem tazminat alma hakkı kazanırım. Tazminat hakkı için istifa dilekçesi ve sülüs versem yeterli mi.
İşverenin askere giden kişiye tazminat ödemesi zorunlumu. sorularıma cevap verenlere şimdiden teşekkür ederim.
23-07-2010 19:49:54 efecen #

Cevap: Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

bu konuda bana yardımcı olacak kimse yokmu
23-07-2010 20:43:53 haylahop #

Cevap: Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

Alıntı:
efecen rumuzlu üyeden alıntı
merhaba ben 10 aralık 2010 da askere gideceğim ben bu tarihten ne kadar süre önce istifa dilekçemi verirsem tazminat alma hakkı kazanırım. Tazminat hakkı için istifa dilekçesi ve sülüs versem yeterli mi.
İşverenin askere giden kişiye tazminat ödemesi zorunlumu. sorularıma cevap verenlere şimdiden teşekkür ederim.

Bak güzel kardeşim, askere gidecek diye kimseye şu kadar süre daha çalışmalısın dediklerini görmedim daha. Sen ne zaman istersen o zaman çıkarsın.. Çıkmana 15 gün kala haber vermelisin, yazılı yada sözlü.. Paranı pulunu bırakma hepsini al öyle git..
27-07-2010 09:03:21 merakli12 #

Cevap: Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

Tazminat için öncelikle :

Ayrılma dilekçenizde mutlak surette askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum ibaresi olmak zorundadır.

Sonra, askerlik durumunuzu bildiren bir evrak olmak zorundadır. Bu sülüs olabilir veya şu tarihte askere gidecektir belgesi olabilir.
Sülüsü zaten resmen asker olmanıza (sizin durumunuzda 1 aralık oluyor ) 3 hafta kalmadan evvel alamazsınız.
Askerlik durum belgesini ise her zaman alabilirsiniz. Ama gene de etik olan, bu belgeye rağmen makul bir zamanda bildirim yapmaktır. (yani aralıkta gideceksiniz diye, 28 kasımda da dilekçe vermeyin, 28 temmuzda da ; en az 15 en fazla 2 ay süreler içinde vermeye çalışın dilekçenizi )

Tazminat konusuna gelirsek :
Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür, kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. ama ihbar tazminatı alamazsınız.
27-07-2010 21:33:07 efecen #

Cevap: Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

vermiş olduğunuz bilgiler için çok teşekür ederim.
12-08-2010 22:55:55 guitarist-- #

Cevap: Askere giderken verilen istifa dilekçesinin süresi

Alıntı:
merakli12 rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat için öncelikle :

Ayrılma dilekçenizde mutlak surette askerlik sebebiyle işten ayrılıyorum ibaresi olmak zorundadır.

Sonra, askerlik durumunuzu bildiren bir evrak olmak zorundadır. Bu sülüs olabilir veya şu tarihte askere gidecektir belgesi olabilir.
Sülüsü zaten resmen asker olmanıza (sizin durumunuzda 1 aralık oluyor ) 3 hafta kalmadan evvel alamazsınız.
Askerlik durum belgesini ise her zaman alabilirsiniz. Ama gene de etik olan, bu belgeye rağmen makul bir zamanda bildirim yapmaktır. (yani aralıkta gideceksiniz diye, 28 kasımda da dilekçe vermeyin, 28 temmuzda da ; en az 15 en fazla 2 ay süreler içinde vermeye çalışın dilekçenizi )

Tazminat konusuna gelirsek :
Askerik nedeniyle işten ayrılmada işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür, kullanmadığınız izinleri ve almadığınız primleri de alabilirsiniz. ama ihbar tazminatı alamazsınız.
Merhabalar.İstediğiniz zaman çıkabilirsiniz demişsiniz fakat ben kurumsal bir şirkette çalışıyorum askerliğime 1 ay kaldı ve Askerlik Durum Belgesi ile dilekçemi verdiğim halde.İnsan Kaynakları Silüs olmadan Tazminat ödemesinin yapılamayacağını söyledi.Yarın ücretli yıllık iznim bitiyor ve akşam şehirdışına çıkmam gerekiyor yani yarın ayrılmak durumundayım.Konuşmak için gideceğim işyerime ne yapabilirim bana yardımcı olursanız çok sevinirim?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.