Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz.
Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz. Sözleşme 2 aylık deneme süresi maddesinide içeriyor bu arada.
Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?
çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?
Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.
çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?
Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?
Alper Kulcu rumuzlu üyeden alıntı
İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .
çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?
Arkadaşlar Merhaba Işyerinde Istifa Edeceğim Kidem Ihbar Alamiyorumm Bunu Biliyorum Ama Iznim Var Birikmiş Yaklaşik 20 Gün Birinden Duymuştum Istifa...
Yapabileceğiniz / yapılması gereken, dediğim gibi kız kardeşinizin gelen ödeme emrine bu adreste ilgili kişi yaşamamaktadır , adres hatalıdır, borçla...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Savcılıpa Başvurdum Ama Dosyam...
09-09-2025, 21:16:16 in Bilişim Hukuku