Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

16-06-2010 00:23:59 freeozgur #

İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz.
16-06-2010 00:54:33 Alper Kulcu #

Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Sözleşmenizde deneme süresi öngörülüyor mu? 2.5 haftalık stajın haricinde...
16-06-2010 07:32:26 freeozgur #

Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var
16-06-2010 11:53:16 freeozgur #

Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

bu konuda beni aydınlatabilirmisiniz?
16-06-2010 15:19:43 freeozgur #

İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Özel bir firmada 2,5 haftalık ücretsiz staj dan sonra 19 mayıs 2010 tarihinde finansal analist olarak görev yapmaya başladım. Ancak şirketin kötüye gittiğini düşündüğümden dolayı işi bırakma düşüncesindeyim. 9 haziran tarihinde ilk iki haftalık ücretim ödendi. ve merak ettiğim konu şu anda işi bırakırsam kalan iki haftalık ücreti taleb etme hakkına sahipmiyim? ve maaş artı prim çalışıyorum.primin gerçekleştiği dönemde haziran başına denk geliyor. primimim bir sonraki aya devredildi yani 9 temmuzda maaş ile ödeneceği söylendi. iki haftalık maaş ile primimide taleb etme hakkım var mı? ve şirkete alım süresine işe başlama tarihinden itibaren sigortamın yatacağı söylendi ancak bugün 16 haziran ve halen griş yapılmamış bu konuda bir hak sahibimiyim? not: yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olarak geçiyor.
umarım bu konuda bilgi verebilirsiniz. Sözleşme 2 aylık deneme süresi maddesinide içeriyor bu arada.
16-06-2010 17:11:09 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.
16-06-2010 17:51:01 Alper Kulcu #

Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Alıntı:

freeozgur rumuzlu üyeden alıntı
evet sözleşmede 2 aylık deneme süresi diye bir ibare var

İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .
16-06-2010 23:18:34 freeozgur #

Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?
17-06-2010 00:28:06 freeozgur #

Cevap: İstifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çalıştığınız her günün ücretini talep etme hakkınız var.

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?
17-06-2010 00:29:17 freeozgur #

Cevap: istifa halinde ücret taleb edilebilinir mi?

Alıntı:

Alper Kulcu rumuzlu üyeden alıntı
İleriye yönelik ücret talep edemezsiniz. Sadece ama sadece çalıştığınız günlerin karşılığı ödenir .

çok teşekkür ederim. peki yatırılmamış olan sigortayla ilgili bişey yapılabilir mi ? yani asıl sorum şu sigortayla ilgili kişi işe başladığı andan itibaren sigortasının başlaması mecburimidir yoksa deneme süresinin bitmesimi gerekiyor? eğer iş başlangıcıyla başlıyorsa bu konuda taleb edebileceğim bir durum söz konusumu. yanı yatırılması gereken ücretin ele teslim edilmesi gibi?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.