2004 şubat ayında işe başladım, sigortam 2004 mart ayında yatırılmaya başladı ve kesintisiz olarak halen yatmaya devam ediyor. Maaşın asgari ücretten biraz yüksek ödeniyor ama sigorta primlerim asgari ücretten gösteriliyor. 2006 yılına kadar düzenli olarak maaş artışım yapıldı. 2006 yılında 700-TL olan maaşıma 2008 de zam geldi, o tarihten beri aynı maaşı (800-TL)alıyorum. Bu sene yine maaş artışım olmadı. Bu işe başladığım günden beri sabah 9:00 akşam 21:00 çalışıyorum, haftada 3-4 gün 21:00 dan sonrada iş yoğunluğundan dolayı yarım saat bir saat geç çıktığım oluyor. Resmi ve Dini Bayramlar bizim çalışmamız için birşey ifade etmiyor. resmi bayramlarda çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 1 gün izin kullandırılıyor, normal haftalık iznimize denk gelirse 2 gün kullanıyoruz. Senelik izinlerimiz ise 1 hafta veriliyor. Daha fazlasını istediğimizde vermem diyor. Ben işi bırakmak istiyorum. Tam olarak haklarım nelerdir, bu işten zararsız nasıl çıkabilirim, nasıl bırakırsam istediklerimi alabilirim, mahkemeye versem kazanabilirmiyim, mahkeme masrafları ne olur (çünki gelirimi yukarıda yazdım, kiradayım ve bakmam gereken 3 kişi daha var) yanıtlarsanız çok memnun olurum.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu jumbo500 tarafından (13-05-2010 Saat 09:06:41 ) de değiştirilmiştir.
Maaşınız ile sigorta primleriniz uymuyorsa, fazla çalışma ve resmi tatillerde çalışmanın ücreti ödenmiyor ve onayı sizden alınmıyorsa, günlük çalışma süreleri 11 saati aşıyorsa, hak etmiş olduğunuz yıllık izniniz kullandırılmıyorsa kanunen iş aktini tek taraflı olarak ve haklı nedenlerle fesahetme ahkkınız var. Ayrıca Bağlı bulunduğunuz SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
Ancak bunların hepsinin şahitler veya belgelerle ispat edilebiliyor olması gereklidir.
1-herhangi bir yazılı beyan vermem gerekir mi?
2-ben işten çıkıyorum demem yeterli mi?
3-ben işten şu şu nedenlerden dolayı çıkıyorum demem gerekir mi?
4-işsizlik maaşı alabilmek için işten çıktığıma dair imza atmam gerekir mi?
5-bu süreç içinde benim yararıma yada zararıma olabilecek olaylar neler olur?
6-işsizlik maaşı alabilmek için imza atman şart derse, hiçbir alacağım olmadığına dair imza attırmak isteyecektir bu konuda da ne yapmam lazım
7-düzenli olarak maaş artışım olmadığı için bunun da bana tazminat olarak dönme olasılığı varmıdır?
1. Yazılı olarak işverene gerekçelerini göstererek iş akdinizi feshedebilirsiniz. Bunu noter kanalıyla yapmanızı size tavsiye ederim.
2. Tek taraflı iş akdinizi fesh ederseniz işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız.
3. Kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız var.
4. Maaş artışının olmaması durumu: Eğer işvereninizle aranızda herhangi bir yazılı akdiniz ve bu akitte düzenli olarak belirlenen miktarda artış yapılacağı belirtilmiyorsa maaş artının olmaması size bir hak doğurmaz. Bununla ilgili olarak geriye dönük bir şey talep edemezsiniz.
Size tavsiyem bir avukatla konuşun anladığım kadarıyla hukukla ilgili mücadeleniz uzun sürebilir.
zaman ayırıp cevapladığınız için teşekkür ederim, değişik bakış açılarıyla başka sonuçlar çıkarmı diye biraz daha bekleyip bir avukatla görüşme yapacağım sanırım. tekrar teşekkür ederim.
noter kanalıyla başlasam ve mahkemeye versem sürecim nasıl gelişir, masraflarım neler olacak, mahkeme ne kadar sürer temyiz hakkım yada işverenin hakkı varmıdır. hakkımı ararken elimdekinden de olma ihtimalim var....
noter kanalıyla başlasam ve mahkemeye versem sürecim nasıl gelişir, masraflarım neler olacak, mahkeme ne kadar sürer temyiz hakkım yada işverenin hakkı varmıdır. hakkımı ararken elimdekinden de olma ihtimalim var....
Noter kanalıyla fesih iyi başlangıç.
Ardından tazminatlarınız için dava açmanız gerekecek.
İş mahkemesinde dava açmak için harç ödemeniz gerekmez.
Temyiz hakkı elbette vardır her iki taraf için de.
Elinizde ne var ki kaybedeceksiniz?
şimdiye kadar ssk bordosu imzalamamıştım , bugün muhasebeci geldi bordroloru getirdi, eskileri dahil hepsini imzalattır dedi patrona, kulak misafiri oldum. imzalarsam hakkımı kaybedermiyim bordroda 225 saat mesaisiz yazıyor ama benim hesaplarıma göre 90 saat fazla çalışarak 315 saat yapıyor. ne yapmamı önerirsiniz.
"elinde ne varki ne kaybedeceksin" yazılmış , aslında sonuna kadar haklısınız ama tek gelir, 1 eş 2 çocuk olunca elim ayağım tıkanıyor ...
dostum her hafta 1 yada 2 gün işe gitme
işe gitmediğin gün sağlık ocağından istirahat raporu al..
böyle devam edersen 2 yada 3 ay içinden seni işten atarlar kıdem ve ihbar tazminatinida alırsın.....
merhaba ben 03/07/2006 tarihinden bu yana çalışıyorum.ama işyerimden artık ayrılmak istiyorum.yaklaşık 1 yıldır maaşlarımızı düzensiz alıyoruz.ve patronumlada artık anlaşamıyoruz.daha önce 2 kere kavga edip işten ayrılma yoluna kadar gittim ama her defasında bir lışganlıkmıydı bilmiyorum ama ne patronum beni gönderdi nede ben gidebildim.kısacası artık uzatmadan çıkmak istiyorum.normal süresi 1 ay olan işten çıkış bildirgemi verip 1 ay beklemek istemiyorum çünkü biliyorum ki gene ayrılamıyacağım...biran önce çıkış isteyip bütün iş ilişkilerimi kesmek istiyorum ama içeride bulunan yaklaşık 3500 civarı alacağım var ve ayrıca evlilik tazminatım olacağını düşünüyorum.( 09/09/2009 da evlendim ) bunları nasıl alabilir ve çıkbilrim.şimdiden teşekkür ederim.
,
mahkemeye versem beni nasil isten atarlar,
işten çıkmak istiyorum,
cocuk olunca isten cikma,
işten ayrılmak istiyorum ama hakedişlerim nedir,
Ikinci cocuk olunca tazminat al mn a hakkin varmi,
cocuk olunca isten tazminatli cikis varmi,
kavga edip isten ayrilmak,
isi bira,
tazminatimi almak icin ne yapmaliyim,
kulaktan rapor alsam tazminat alirmiyim,
calistigim isi birakmak istiyorum,
çocuk için tazminat,
isimi nasil birakirsam tazminat alirim
Abinizin aile hekimliği yaptığı hastasına hakaret ettiği iddiasıyla açılan dava, soyut iddia gerekçesiyle kapanmış ancak kadının daha sonra mesajları...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Asansör yıllık kontrolü kime ait?
19-06-2024, 20:40:20 in Kira Hukuku