Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

[üzgünlüğün yağmurunda]

Merhabalar,
5 yıldır çalıştığım kuruluştan raporlu olduğum tarih içerisinde çıkarıldım, rapor tarihinin bitiminde işden çıkış hesaplamaları ile kıdem ihbar vereceklerini bildiren ama çıkış sebebini bildirmeyen yazı gönderildi tarafıma. Çalışan sayısı 5 kişi. Benim bu konuda hukuki olarak yaptırımım ne olabilir? Nasıl bir yol izlemeliyim? Beni kişisel problemleri yüzünden çıkardığını düşündüğüm yetkili çıkışımla birlikte 2 kişi alımı için ilan vermiş. Aslında işten çıkarıldığıma değil çıkarılış şekline üzüldüğüm için haklarımı aramak istiyorum.Şimdiden teşekkürler.

[lombak8]

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Merhabalar ; iş kanunun sağlıkla ilgili maddesi bu şeklidedir. Fakat fesih sebebini bildiren bir de 'fesih bildirimi' imzalatmaları gerekir. Eğer sebep bildirmedilerse işe iaden için dava açabilirsin diye düşünüyorum. Bildiğim kadarı bu kadar yardımcı olursa size.

[üzgünlüğün yağmurunda]

İş sözleşmesi bulunmuyor aramızda, çalıştığım yer dernekler içerisinde yer alıyor ve seçimle geliyor yöneticiler. Sağlıkta düşük yapmış olduğumdan 10 gün istirahat verdi doktor. rapor bitimine 2 gün kala işden çıkışım için karar alınmış, fakat karar tarafıma gönderilmedi sadece şu tarih şu numaralı kararla işden çıkışınız verilmiş olup 3 iş günü içerisinde ihbar kıdem ve diğer alacaklarınız verilecektir denilmiş bana gönderilen yazıda. İşe geri dönüş davası açılması için iş yerinde çalışan sayısı 30 olmalıdır diye bir sınır var diye biliyorum. Benim çalıştığı yerde benimle 5 kişiydi çalışan sayısı, yine de dava açabilirmiyim. Raporlu olduğum tarihte böyle bir uygulamadan ötürü kötü niyet davası da açabilirmiyim, tekrar teşekkür ederim ilginize ve bilginize.

[lombak8]

Evet en az 30 kişi olması gerekiyor baktım ben de şimdi. Fakat size yapılan fesih haksız fesih gibi . Ama daha iyi bir bilene sormakta fayda var. Yapılan fesihin haklı nedene dayanması gerekiyor çünkü.