Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

04-05-2010 12:36:30 üzgünlüğün yağmurunda #

Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

Merhabalar,
5 yıldır çalıştığım kuruluştan raporlu olduğum tarih içerisinde çıkarıldım, rapor tarihinin bitiminde işden çıkış hesaplamaları ile kıdem ihbar vereceklerini bildiren ama çıkış sebebini bildirmeyen yazı gönderildi tarafıma. Çalışan sayısı 5 kişi. Benim bu konuda hukuki olarak yaptırımım ne olabilir? Nasıl bir yol izlemeliyim? Beni kişisel problemleri yüzünden çıkardığını düşündüğüm yetkili çıkışımla birlikte 2 kişi alımı için ilan vermiş. Aslında işten çıkarıldığıma değil çıkarılış şekline üzüldüğüm için haklarımı aramak istiyorum.Şimdiden teşekkürler.
04-05-2010 12:55:52 lombak8 #

Cevap: Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

Merhabalar ; iş kanunun sağlıkla ilgili maddesi bu şeklidedir. Fakat fesih sebebini bildiren bir de 'fesih bildirimi' imzalatmaları gerekir. Eğer sebep bildirmedilerse işe iaden için dava açabilirsin diye düşünüyorum. Bildiğim kadarı bu kadar yardımcı olursa size.
04-05-2010 13:04:56 üzgünlüğün yağmurunda #

Cevap: Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

İş sözleşmesi bulunmuyor aramızda, çalıştığım yer dernekler içerisinde yer alıyor ve seçimle geliyor yöneticiler. Sağlıkta düşük yapmış olduğumdan 10 gün istirahat verdi doktor. rapor bitimine 2 gün kala işden çıkışım için karar alınmış, fakat karar tarafıma gönderilmedi sadece şu tarih şu numaralı kararla işden çıkışınız verilmiş olup 3 iş günü içerisinde ihbar kıdem ve diğer alacaklarınız verilecektir denilmiş bana gönderilen yazıda. İşe geri dönüş davası açılması için iş yerinde çalışan sayısı 30 olmalıdır diye bir sınır var diye biliyorum. Benim çalıştığı yerde benimle 5 kişiydi çalışan sayısı, yine de dava açabilirmiyim. Raporlu olduğum tarihte böyle bir uygulamadan ötürü kötü niyet davası da açabilirmiyim, tekrar teşekkür ederim ilginize ve bilginize.
04-05-2010 13:10:31 lombak8 #

Cevap: Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.

Evet en az 30 kişi olması gerekiyor baktım ben de şimdi. Fakat size yapılan fesih haksız fesih gibi . Ama daha iyi bir bilene sormakta fayda var. Yapılan fesihin haklı nedene dayanması gerekiyor çünkü.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.