Gayrıresmi Şirket Birleşmesi Neticesinde Personel Alacaklarının Durumu

[odiksx]

Çalıştığım AŞ. Şirket, finansal olarak sıkıntıya girdi, personele ve diğer şahıslara borçlarından kurtulmak için, başka bir şirketle gayriresmi birleşti. Ama birleşme tamamen personelin ve patronun yeni firmada işe girişi şeklinde yapıldı. Bilinçli olarakta, herhangi bir satın alma yada ortaklık yok.
Bu operasyonda, izmir merkezli bu şirket tüm Ege Bölge personeli ile başka bir firma ile birleşti.
Marmara Bölge Müdürlüğü (Şube) olarak biz 7 kişi tamamen ortada bırakıldık, hiç bir plana dahil edilmedik.
Şirketin son dönemindeki sıkıntılarından dolayı ödeyemediği ama senet verdiği maaşlarımıza istinaden haciz işlemi başlattık ama yeni firma, ben iflas eden firma değilim, hiç alakam yok diyerek tüm borçlardan kurtulma yolunda.
Bu konuda ne yapılabilir...

[Av.İlknur Sezgin Temel]

İşyerinin durumunu çok net anlayamadım. Ancak şu aşağıdaki maddeye bir göz atın.

- İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

[odiksx]

Cevabınız için teşekkürler. Karşılaştığım durumda, eski şirkette çalışanların büyük kısmı ve patron, diğer şirkete çalışan olarak girdi. Resmi bir birleşme yada devir yok. Bu operasyonda Marmara Bölge hariç tutuldu, hatta gizlice yapıldı tüm bu geçiş. Dolayısıyla iş mahkemesi ile hakkımı arayabilir miyim, fikir sorduğum avukatlar zor diyor. Elimde senetler var eski şirket adına, onlarında pek hükmü yok sanki.. Ne yapmalı bilmiyorum..

[odiksx]

ilknur Hn. Merhaba, ilginize teşekkürler.
Şirket resmi olarak devir olmadı yada birleşmedi. Tamamen kanunu yanıltmak adına, çalışanların büyük kısmı ve patron, yeni şirkete çalışan olarak girdi. Ama tamamen aynı kadro, aynı iş, aynı müşteriler.. Fakat kanunen bir dayanak yok sanki.. Dolayısıyla iş mahkemesine başvurmadım, elimde senetler var eski şirket adına, onlarında çok hükmü yok sanki..

[odiksx]

ilknur Hn. Merhaba, ilginize teşekkürler.
Şirket resmi olarak devir olmadı yada birleşmedi. Tamamen kanunu yanıltmak adına, çalışanların büyük kısmı ve patron, yeni şirkete çalışan olarak girdi. Ama tamamen aynı kadro, aynı iş, aynı müşteriler.. Fakat kanunen bir dayanak yok sanki.. Dolayısıyla iş mahkemesine başvurmadım, elimde senetler var eski şirket adına, onlarında çok hükmü yok sanki..

İşyerinin durumunu çok net anlayamadım. Ancak şu aşağıdaki maddeye bir göz atın.

- İşyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla
yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Bakın anlattığınız şekilde bir devrin dahi hukuki bir süreci olmuştur, olmak zorundadır.

Öncelikle bunun adının konulması gerekir ki neler yapılabileceğine bakılabilsin.

İş Kanunu 6. maddede tanımlanan durumun yaşandığını düşünüyorum.
Kanunu yanıltmak amacıyla diyorsunuz ama, kanunu yanıltırken bile bir başka kanuni yolun izlenmesi gerekir.

İşyeri sicil numarası, işveren adı gibi bilgilerle ticaret sicilini internette inceleyerek bazı bilgilere ulaşabileceğinizi düşünüyorum.