Gayrýresmi Þirket Birleþmesi Neticesinde Personel Alacaklarýnýn Durumu

Çalýþtýðým AÞ. Þirket, finansal olarak sýkýntýya girdi, personele ve diðer þahýslara borçlarýndan kurtulmak için, baþka bir þirketle gayriresmi birleþti. Ama birleþme tamamen personelin ve patronun yeni firmada iþe giriþi þeklinde yapýldý. Bilinçli olarakta, herhangi bir satýn alma yada ortaklýk yok.
Bu operasyonda, izmir merkezli bu þirket tüm Ege Bölge personeli ile baþka bir firma ile birleþti.
Marmara Bölge Müdürlüðü (Þube) olarak biz 7 kiþi tamamen ortada býrakýldýk, hiç bir plana dahil edilmedik.
Þirketin son dönemindeki sýkýntýlarýndan dolayý ödeyemediði ama senet verdiði maaþlarýmýza istinaden haciz iþlemi baþlattýk ama yeni firma, ben iflas eden firma deðilim, hiç alakam yok diyerek tüm borçlardan kurtulma yolunda.
Bu konuda ne yapýlabilir...

Ýþyerinin durumunu çok net anlayamadým. Ancak þu aþaðýdaki maddeye bir göz atýn.

- Ýþyerinin veya bir bölümünün devri
MADDE 6. Ýþyeri veya iþyerinin bir bölümü hukukî bir iþleme dayalý olarak baþka birine devredildiðinde, devir tarihinde iþyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iþ sözleþmeleri bütün hak ve borçlarý ile birlikte devralana geçer.

Devralan iþveren, iþçinin hizmet süresinin esas alýndýðý haklarda, iþçinin devreden iþveren yanýnda iþe baþladýðý tarihe göre iþlem yapmakla
yükümlüdür.

Yukarýdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doðmuþ olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan iþveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden iþverenin sorumluluðu devir tarihinden itibaren iki yýl ile sýnýrlýdýr.

Tüzel kiþiliðin birleþme veya katýlma ya da türünün deðiþmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan iþveren iþ sözleþmesini sýrf iþyerinin veya iþyerinin bir bölümünün devrinden dolayý feshedemez ve devir iþçi yönünden fesih için haklý sebep oluþturmaz. Devreden veya devralan iþverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iþ organizasyonu deðiþikliðinin gerekli kýldýðý fesih haklarý veya iþçi ve iþverenlerin haklý sebeplerden derhal fesih haklarý saklýdýr.

Yukarýdaki hükümler, iflas dolayýsýyla malvarlýðýnýn tasfiyesi sonucu iþyerinin veya bir bölümünün baþkasýna devri halinde uygulanmaz.

Cevabýnýz için teþekkürler. Karþýlaþtýðým durumda, eski þirkette çalýþanlarýn büyük kýsmý ve patron, diðer þirkete çalýþan olarak girdi. Resmi bir birleþme yada devir yok. Bu operasyonda Marmara Bölge hariç tutuldu, hatta gizlice yapýldý tüm bu geçiþ. Dolayýsýyla iþ mahkemesi ile hakkýmý arayabilir miyim, fikir sorduðum avukatlar zor diyor. Elimde senetler var eski þirket adýna, onlarýnda pek hükmü yok sanki.. Ne yapmalý bilmiyorum..

ilknur Hn. Merhaba, ilginize teþekkürler.
Þirket resmi olarak devir olmadý yada birleþmedi. Tamamen kanunu yanýltmak adýna, çalýþanlarýn büyük kýsmý ve patron, yeni þirkete çalýþan olarak girdi. Ama tamamen ayný kadro, ayný iþ, ayný müþteriler.. Fakat kanunen bir dayanak yok sanki.. Dolayýsýyla iþ mahkemesine baþvurmadým, elimde senetler var eski þirket adýna, onlarýnda çok hükmü yok sanki..

ilknur Hn. Merhaba, ilginize teþekkürler.
Þirket resmi olarak devir olmadý yada birleþmedi. Tamamen kanunu yanýltmak adýna, çalýþanlarýn büyük kýsmý ve patron, yeni þirkete çalýþan olarak girdi. Ama tamamen ayný kadro, ayný iþ, ayný müþteriler.. Fakat kanunen bir dayanak yok sanki.. Dolayýsýyla iþ mahkemesine baþvurmadým, elimde senetler var eski þirket adýna, onlarýnda çok hükmü yok sanki..

Bakýn anlattýðýnýz þekilde bir devrin dahi hukuki bir süreci olmuþtur, olmak zorundadýr.

Öncelikle bunun adýnýn konulmasý gerekir ki neler yapýlabileceðine bakýlabilsin.

Ýþ Kanunu 6. maddede tanýmlanan durumun yaþandýðýný düþünüyorum.
Kanunu yanýltmak amacýyla diyorsunuz ama, kanunu yanýltýrken bile bir baþka kanuni yolun izlenmesi gerekir.

Ýþyeri sicil numarasý, iþveren adý gibi bilgilerle ticaret sicilini internette inceleyerek bazý bilgilere ulaþabileceðinizi düþünüyorum.