Sağlık nedeni ile işten ayrılma

[faris_]

Merhabalar;

• 3 yıldır çalışmakta olduğum kurumsal firmadan, sağlık sorunlarımdan dolayı ayrılmak istiyorum. Tek taraflı iş akdi feshi sonucunda yıllık izin ve tazminat haklarım olabilir mi?
• İzlemem gereken yasal yollar nelerdir?
• Tazminat hakkım var ise hesaplaması nasıl yapılır. Net maaşım 549,95 TL.

Bu arada 28.09.2006 yılında işe başladım ve devam etmekteyim. Ayrılma kararımı işverene henüz bildirmiş veya durumdan bahsetmiş değilim.

Ayrıca bağlı olduğum firmadan çıkış gösterilip farklı bir firmaya giriş yapıldı. Sanırım iflas gösterildiği içindi. (Tüm personel için geçerli) Bunun bir etkisi olur mu?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Geçmiş olsun,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle doğrudan sözleşme feshine gittiğinizde kıdem tazminatına hak kazanamaz, kullanılmamış izinlerinizin ücretini almaya hak kazanırsınız.
Yaşadığınız sağlık sorunlarının işiniz nedeniyle daha da artması sözkonusu ise, alacağınız rapor ile işverenden durumunuza uygun bir iş talep edebilirsiniz.İşveren bu talebinizi karşılayamaz, uygun bir iş öneremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir.İşveren talebinize olumlu cevap vermez, yeni iş te önermezse bu durumda sözleşmenizi feshetme hakkı doğar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

[faris_]

Geçmiş olsun,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle doğrudan sözleşme feshine gittiğinizde kıdem tazminatına hak kazanamaz, kullanılmamış izinlerinizin ücretini almaya hak kazanırsınız.
Yaşadığınız sağlık sorunlarının işiniz nedeniyle daha da artması sözkonusu ise, alacağınız rapor ile işverenden durumunuza uygun bir iş talep edebilirsiniz.İşveren bu talebinizi karşılayamaz, uygun bir iş öneremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir.İşveren talebinize olumlu cevap vermez, yeni iş te önermezse bu durumda sözleşmenizi feshetme hakkı doğar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.

Cevap ve bilgiler için teşekkürler.

Peki ben şimdi işverenime sağlık sorunumdan dolayı işten ayrılmak istediğimi, ve tazminat ile ilgili işlemlerin yapılmasını talep ettiğimi belirtsem yasal açıdan yanlış yapmış olurmuyum.

İşten ayrılma nedenim; rahatsızlığımla (boyun fıtığı) ilgili olarak, hangi bölüme verirlerse versinler yine beni rahatsız edecektir.
Benim yapmak istediğim şey, şuan da işi bırakmak ve mümkünse tazminatımı almak. Önce notere mi gitmem gerek, yoksa işverenimle mi görüşmeliyim?