Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sağlık nedeni ile işten ayrılma
19-01-2010 01:48:58 faris_ #

Sağlık nedeni ile işten ayrılma

Merhabalar;

  • 3 yıldır çalışmakta olduğum kurumsal firmadan, sağlık sorunlarımdan dolayı ayrılmak istiyorum. Tek taraflı iş akdi feshi sonucunda yıllık izin ve tazminat haklarım olabilir mi?
  • İzlemem gereken yasal yollar nelerdir?
  • Tazminat hakkım var ise hesaplaması nasıl yapılır. Net maaşım 549,95 TL.


Bu arada 28.09.2006 yılında işe başladım ve devam etmekteyim. Ayrılma kararımı işverene henüz bildirmiş veya durumdan bahsetmiş değilim.

Ayrıca bağlı olduğum firmadan çıkış gösterilip farklı bir firmaya giriş yapıldı. Sanırım iflas gösterildiği içindi. (Tüm personel için geçerli) Bunun bir etkisi olur mu?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

http://img132.imageshack.us/img132/7448/83571324.jpg
19-01-2010 07:57:15 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sağlık nedeni ile işten ayrılma

Geçmiş olsun,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle doğrudan sözleşme feshine gittiğinizde kıdem tazminatına hak kazanamaz, kullanılmamış izinlerinizin ücretini almaya hak kazanırsınız.
Yaşadığınız sağlık sorunlarının işiniz nedeniyle daha da artması sözkonusu ise, alacağınız rapor ile işverenden durumunuza uygun bir iş talep edebilirsiniz.İşveren bu talebinizi karşılayamaz, uygun bir iş öneremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir.İşveren talebinize olumlu cevap vermez, yeni iş te önermezse bu durumda sözleşmenizi feshetme hakkı doğar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.
19-01-2010 10:59:14 faris_ #

Cevap: Sağlık nedeni ile işten ayrılma

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Geçmiş olsun,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle doğrudan sözleşme feshine gittiğinizde kıdem tazminatına hak kazanamaz, kullanılmamış izinlerinizin ücretini almaya hak kazanırsınız.
Yaşadığınız sağlık sorunlarının işiniz nedeniyle daha da artması sözkonusu ise, alacağınız rapor ile işverenden durumunuza uygun bir iş talep edebilirsiniz.İşveren bu talebinizi karşılayamaz, uygun bir iş öneremezse sözleşmenizi feshetmesi gerekir.İşveren talebinize olumlu cevap vermez, yeni iş te önermezse bu durumda sözleşmenizi feshetme hakkı doğar ve kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz.
Cevap ve bilgiler için teşekkürler.

Peki ben şimdi işverenime sağlık sorunumdan dolayı işten ayrılmak istediğimi, ve tazminat ile ilgili işlemlerin yapılmasını talep ettiğimi belirtsem yasal açıdan yanlış yapmış olurmuyum.

İşten ayrılma nedenim; rahatsızlığımla (boyun fıtığı) ilgili olarak, hangi bölüme verirlerse versinler yine beni rahatsız edecektir.
Benim yapmak istediğim şey, şuan da işi bırakmak ve mümkünse tazminatımı almak. Önce notere mi gitmem gerek, yoksa işverenimle mi görüşmeliyim?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.