İşe iade ve sonuçları

[command_4]

Selamlar;

İşe iade davam sonucu, işverene yasal sürem içinde iş başvurusunda buludum, dolayısıyle 30 içinde ya işe başlama kararı ya da işe başlamama kararı verecekler;

Tarafıma işe başlama kararı verilirse, Sn. Av. Abbas Bilgili'nin bir yazısında okuduğum kadarıyla, 4 aylık boşta geçen sürenin kıdemime eklenmesiyle yıllık izin hakkı kazanıyorum.

İş verenin işe davetini kabul edip, akabinde yıllık izine ayrılıp ve 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini tahsil ettikten sonra, mazeretsiz 3 gün işe gitmeyip kendimi işten attırmam aleyhimde hukuki bir sonuç doğurur mu? Yada iş verenin davetini kabul edip iş başı yapıp 1 gün çalıştıktan sonra 3 gün işe gelmeyip kendimi işten attırmam mümkün mü?

Bunları düşünüyorum çünkü şu anda çalıştığım işten memnunum, işe iadeyi kabul edip 1 gün sonra ya da yıllık izin dönüşü istifada edemem. Çünkü imzaladığım sözleşmede, işçinin istifa talebi tam 9 ay önceden olmalıdır, aksi halde 9 aylık maaşımı tazminat olarak talep etme hakları doğacak.

Yardımlarınızı bekliyorum. Teşekkür ederim.

[litigation]

Ama neden o forumdan devam etmediniz. İşe iadenin sonuçları çok çetrefilli bir konu. Şimdi aynı şeyleri tekrar mı tartışacağız burada?

[command_4]

Sadece işe daveti kabul edip, 1 gün çalışıp ya da yıllık izne çıkıp işe devam etmesem 4 aylık paramı sorunsuzca alır mıyım onu merak ediyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Bahsettiğiniz 9 ay önceden haber verme şartı geçerli kabul edilmeyecektir yeni işvereninizle aranızdaki bir sorunda,çünkü iş sözleşmelerinde çalışanın aleyhine yönde bildirim süreleri uzatılamayacağı, iş kanununda açıkça belirtilmiştir.
İşe başlamış olmanız , 4 aylık tazminata hak kazandırmasıyla birlikte, şu anki işvereninizin güvenini kötüye kullanmak olmayacakmıdır?

[command_4]

Bahsettiğiniz 9 ay önceden haber verme şartı geçerli kabul edilmeyecektir yeni işvereninizle aranızdaki bir sorunda,çünkü iş sözleşmelerinde çalışanın aleyhine yönde bildirim süreleri uzatılamayacağı, iş kanununda açıkça belirtilmiştir.
İşe başlamış olmanız , 4 aylık tazminata hak kazandırmasıyla birlikte, şu anki işvereninizin güvenini kötüye kullanmak olmayacakmıdır?

Yorumunuz için teşekkür ederim. Evet gerçek bir işe iadeden söz edilse idi, seve seve gider çalışırdım. Bu şirket öyle bir yönetim biçimiyle yönetiliyor ki, iş başvurusu yapmak için gittiğimde güvenlik içeri bile sokmadı beni, yukarıdan talimat gelmiş. Sadece çok para vermemek adına ve/veya pislik yapmak adına beni işe davet edecekler düşüncesindeyim.

Şu anki işverenim küçük bir patron şirketi olması dolayısıyle bu konudan haberdar.

Eğerki işe daveti kabul edip, yıllık izine ayrıldıktan sonra dönüşte 3 gün mazeretsiz işe gitmeyip kendimi işten attırmam, benim aleyhimde hukuki bir sonuç doğurur mu?