Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade ve sonuçları

17-01-2010 03:26:59 command_4 #

İşe iade ve sonuçları

Selamlar;

İşe iade davam sonucu, işverene yasal sürem içinde iş başvurusunda buludum, dolayısıyle 30 içinde ya işe başlama kararı ya da işe başlamama kararı verecekler;

Tarafıma işe başlama kararı verilirse, Sn. Av. Abbas Bilgili'nin bir yazısında okuduğum kadarıyla, 4 aylık boşta geçen sürenin kıdemime eklenmesiyle yıllık izin hakkı kazanıyorum.

İş verenin işe davetini kabul edip, akabinde yıllık izine ayrılıp ve 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini tahsil ettikten sonra, mazeretsiz 3 gün işe gitmeyip kendimi işten attırmam aleyhimde hukuki bir sonuç doğurur mu? Yada iş verenin davetini kabul edip iş başı yapıp 1 gün çalıştıktan sonra 3 gün işe gelmeyip kendimi işten attırmam mümkün mü?

Bunları düşünüyorum çünkü şu anda çalıştığım işten memnunum, işe iadeyi kabul edip 1 gün sonra ya da yıllık izin dönüşü istifada edemem. Çünkü imzaladığım sözleşmede, işçinin istifa talebi tam 9 ay önceden olmalıdır, aksi halde 9 aylık maaşımı tazminat olarak talep etme hakları doğacak.

Yardımlarınızı bekliyorum. Teşekkür ederim.
17-01-2010 04:17:27 litigation #

Cevap: İşe iade ve sonuçları

Ama neden o forumdan devam etmediniz. İşe iadenin sonuçları çok çetrefilli bir konu. Şimdi aynı şeyleri tekrar mı tartışacağız burada?
17-01-2010 04:26:50 command_4 #

Cevap: İşe iade ve sonuçları

Sadece işe daveti kabul edip, 1 gün çalışıp ya da yıllık izne çıkıp işe devam etmesem 4 aylık paramı sorunsuzca alır mıyım onu merak ediyorum.
18-01-2010 00:41:53 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşe iade ve sonuçları

Bahsettiğiniz 9 ay önceden haber verme şartı geçerli kabul edilmeyecektir yeni işvereninizle aranızdaki bir sorunda,çünkü iş sözleşmelerinde çalışanın aleyhine yönde bildirim süreleri uzatılamayacağı, iş kanununda açıkça belirtilmiştir.
İşe başlamış olmanız , 4 aylık tazminata hak kazandırmasıyla birlikte, şu anki işvereninizin güvenini kötüye kullanmak olmayacakmıdır?
18-01-2010 01:00:04 command_4 #

Cevap: İşe iade ve sonuçları

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bahsettiğiniz 9 ay önceden haber verme şartı geçerli kabul edilmeyecektir yeni işvereninizle aranızdaki bir sorunda,çünkü iş sözleşmelerinde çalışanın aleyhine yönde bildirim süreleri uzatılamayacağı, iş kanununda açıkça belirtilmiştir.
İşe başlamış olmanız , 4 aylık tazminata hak kazandırmasıyla birlikte, şu anki işvereninizin güvenini kötüye kullanmak olmayacakmıdır?

Yorumunuz için teşekkür ederim. Evet gerçek bir işe iadeden söz edilse idi, seve seve gider çalışırdım. Bu şirket öyle bir yönetim biçimiyle yönetiliyor ki, iş başvurusu yapmak için gittiğimde güvenlik içeri bile sokmadı beni, yukarıdan talimat gelmiş. Sadece çok para vermemek adına ve/veya pislik yapmak adına beni işe davet edecekler düşüncesindeyim.

Şu anki işverenim küçük bir patron şirketi olması dolayısıyle bu konudan haberdar.

Eğerki işe daveti kabul edip, yıllık izine ayrıldıktan sonra dönüşte 3 gün mazeretsiz işe gitmeyip kendimi işten attırmam, benim aleyhimde hukuki bir sonuç doğurur mu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.