merhaba
10 yılı aşkın bir süredir çalıştığım işyerimde kasım ayında yöneticim tarafından motivasyonumu düşük gördüğünü eğer haklarımı vermeleri halinde çıkmak isteyip istemediğim soruldu. kendisine tüm haklarımın verilmesi halinde mümkün olduğunu ancak istifa etmeyi düşünmediğimi belirttim.aradan 1 ay geçtikten sonra insan kaynakları ile benim adıma yaptığı görüşmenin olumlu geçtiğini söyledi.ben yine aynı şekilde çalışmalarıma devam ettim.yaklaşık 15-20 gün öncede istifa etmem halinde kıdem+ihbar vereceklerini söylediler.kabul etmediğimi belirttiğimde iş şartlarımın ağırlaştırılacağı sözlü olarakifade edildi.geçen gün yapılan performans görüşmesinde puan hariç tüm yorumlar olumlu olmasına rağmen sözlü olarak ifadeler hep olumsuz ve yazılanların tersi idi.bu nedenle bende objektif kriterere dayanmaması puanlamanın ölçülebilir hedefleri kapsamaması nedeni ile puanımı kabul etmediğimi yazılı tüm görüşlere ise katldığımı belirttim.ancak yöneticim evrağı imzalamaktan kaçınmatadır.sözlü olarak ise performans değerlendirmesinin subjektif olduğunu sözlü olarak söylemektedir. tarafıma 1 yılı aşkın süredir mobbing uygulamaktadır.görev vermeme,1 yıl içinde 4 farklı departmana gönderilme,yıllık kullanmam gereken izinleri tarihleri kendi belirlemelerine rağmen 5 farklı kere izin tarihine yakın zamanda iptal etme.-22 gün geçen yıllardan kalan iznim mevcut-
1- istifaya halen zorlanmam halinde nasıl bir yol izlemeliyim.
2- hukuki olarak istifaya zorlandığımı nasıl ispatlarım.
3-istifa halinde işe iade davası açabiirmiyim
Merhaba,
Buna benzer uygulamaları ayrıldığım şirket de yapıyor. Ben de istifaya zorlandım. Benim şahsi önerim öncelikle performans formlarınızın ve hedeflerinizi gerçekleştirdiğinizi gösteren belgelerin kopyalarını almanız. İstifaya zorlandığınızda hiçbir belgeyi imzalamamanız açacağınız davada elinizi güçlendirecektir. Mümkünse aynı gün notere gidip işvereninize ihtarname çekmeniz gerekiyor. Sözlü fesihte bulunduklarını tüm hak ve ödemelerinizi talep ettiğinizi (dava hakkınız saklı kalmak koşulu ile) bildirmeniz gerekiyor. Yalnız bu durumda işverenin ihbar ve kıdem ödemesini yapmama (dava açılacağını bildikleri için) durumu da sözkonusu. Muhtemelen fesih ihbarını reddedeceklerdir. Bir avukat ile görüşüp gerisini avukatınızla takip etmeniz en doğrusu olacaktır. Sizin için tanıklık yapabilecek kişilerle de görüşün, fesih yaptıklarını istifaya zorladıklarını tanıkla da ispatlayabilirseniz çok iyi olur. Eğer fazla mesaileriniz varsa ve bunun için ödeme yapmadılar ise bunun için de ayrıca bir dava açmanızı öneririm. Geriye dönük 5 yıl talep etme hakkınız var.
evet bu baskıyla işten yıldırma ve istifaya zorlanmak en popüler yol.bunun için bize de sözleşmemizdeki "ayni işyerinde verilen her görev yerinde çalşmak zorundadır" maddesine dayanarak her ay görev yeri değişikliği yaptırılıdı.yapılan iş temelde ayni olduğu için ses çıkaramadık hoş çıkarsak ne olacak.yapılan iş ayni ama görev yerlerinin iş yoğunlukları birbirinden çok farklı çalıştığın kişiler hep değişince bu kişilere uyum sağlamak ayrı sorun.ama "ben istedim oldu git çalış çalışacaksan istemezsen kapı orda" mantığı işverende mevcut.yıllarca verdiğin emek kimin umurunda.biliyorlar ki işçi bıkıp istifa edecek nasıl olsa ozaman tazminatta alamaz.ama kendileri kovsa tazminat hakkını düşünüyorlar.böyle bir durumda geriye dönük yatırılmayan eksik sigorta ve maaş alacaklarımız vardı.3 tane şahidimizde mevcut .bu davayı kazanma ihtimalimiz yüksek.ama sonradan açılması gerekecek kıdem tazminatı davasını sırf bu yüzden açmaya cesaret edemiyoruz çünkü kaybedeceğiz kendimiz çıktık işten baskıya boyun eğdik yani
iyi günler verdiğim rahatsızlık için şimdiden özür diliyorum. yakınım olan öğrenci bir kızımız var. 11.04.2022 senesinde eve girerken yapmış olduğu 1...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Enteresan bir soru daha gelsin mi?
06-06-2024, 13:46:23 in Kat Mülkiyeti Hukuku