Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�stifa bask�s�

13-01-2010 19:53:54 buyuke #

�stifa bask�s�

merhaba
10 y�l� a�k�n bir s�redir �al��t��m i�yerimde kas�m ay�nda y�neticim taraf�ndan motivasyonumu d��k g�rd��n� e�er haklar�m� vermeleri halinde ��kmak isteyip istemedi�im soruldu. kendisine t�m haklar�m�n verilmesi halinde m�mk�n oldu�unu ancak istifa etmeyi d��nmedi�imi belirttim.aradan 1 ay ge�tikten sonra insan kaynaklar� ile benim ad�ma yapt�� g�r��menin olumlu ge�ti�ini s�yledi.ben yine ayn� �ekilde �al��malar�ma devam ettim.yakla��k 15-20 g�n �ncede istifa etmem halinde k�dem+ihbar vereceklerini s�ylediler.kabul etmedi�imi belirtti�imde i� �artlar�m�n a��rla�t�r�laca�� s�zl� olarakifade edildi.ge�en g�n yap�lan performans g�r��mesinde puan hari� t�m yorumlar olumlu olmas�na ra�men s�zl� olarak ifadeler hep olumsuz ve yaz�lanlar�n tersi idi.bu nedenle bende objektif kriterere dayanmamas� puanlaman�n �l��lebilir hedefleri kapsamamas� nedeni ile puan�m� kabul etmedi�imi yaz�l� t�m g�r��lere ise katld��m� belirttim.ancak y�neticim evra�� imzalamaktan ka��nmatad�r.s�zl� olarak ise performans de�erlendirmesinin subjektif oldu�unu s�zl� olarak s�ylemektedir. taraf�ma 1 y�l� a�k�n s�redir mobbing uygulamaktad�r.g�rev vermeme,1 y�l i�inde 4 farkl� departmana g�nderilme,y�ll�k kullanmam gereken izinleri tarihleri kendi belirlemelerine ra�men 5 farkl� kere izin tarihine yak�n zamanda iptal etme.-22 g�n ge�en y�llardan kalan iznim mevcut-
1- istifaya halen zorlanmam halinde nas�l bir yol izlemeliyim.
2- hukuki olarak istifaya zorland��m� nas�l ispatlar�m.
3-istifa halinde i�e iade davas� a�abiirmiyim

14-01-2010 16:16:22 Gulsen15 #

Cevap: �stifa bask�s�

Merhaba,
Buna benzer uygulamalar� ayr�ld��m �irket de yap�yor. Ben de istifaya zorland�m. Benim �ahsi �nerim �ncelikle performans formlar�n�z�n ve hedeflerinizi ger�ekle�tirdi�inizi g�steren belgelerin kopyalar�n� alman�z. �stifaya zorland��n�zda hi�bir belgeyi imzalamaman�z a�aca��n�z davada elinizi g��lendirecektir. M�mk�nse ayn� g�n notere gidip i�vereninize ihtarname �ekmeniz gerekiyor. S�zl� fesihte bulunduklar�n� t�m hak ve �demelerinizi talep etti�inizi (dava hakk�n�z sakl� kalmak ko�ulu ile) bildirmeniz gerekiyor. Yaln�z bu durumda i�verenin ihbar ve k�dem �demesini yapmama (dava a��laca��n� bildikleri i�in) durumu da s�zkonusu. Muhtemelen fesih ihbar�n� reddedeceklerdir. Bir avukat ile g�r��p gerisini avukat�n�zla takip etmeniz en do�rusu olacakt�r. Sizin i�in tan�kl�k yapabilecek ki�ilerle de g�r��n, fesih yapt�klar�n� istifaya zorlad�klar�n� tan�kla da ispatlayabilirseniz �ok iyi olur. E�er fazla mesaileriniz varsa ve bunun i�in �deme yapmad�lar ise bunun i�in de ayr�ca bir dava a�man�z� �neririm. Geriye d�n�k 5 y�l talep etme hakk�n�z var.

14-01-2010 19:56:19 rempetika78 #

Cevap: �stifa bask�s�

evet bu bask�yla i�ten y�ld�rma ve istifaya zorlanmak en pop�ler yol.bunun i�in bize de s�zle�memizdeki "ayni i�yerinde verilen her g�rev yerinde �al�mak zorundad�r" maddesine dayanarak her ay g�rev yeri de�i�ikli�i yapt�r�l�d�.yap�lan i� temelde ayni oldu�u i�in ses ��karamad�k ho� ��karsak ne olacak.yap�lan i� ayni ama g�rev yerlerinin i� yo�unluklar� birbirinden �ok farkl� �al��t��n ki�iler hep de�i�ince bu ki�ilere uyum sa�lamak ayr� sorun.ama "ben istedim oldu git �al�� al��acaksan istemezsen kap� orda" mant�� i�verende mevcut.y�llarca verdi�in emek kimin umurunda.biliyorlar ki i��i b�k�p istifa edecek nas�l olsa ozaman tazminatta alamaz.ama kendileri kovsa tazminat hakk�n� d��n�yorlar.b�yle bir durumda geriye d�n�k yat�r�lmayan eksik sigorta ve maa� alacaklar�m�z vard�.3 tane �ahidimizde mevcut .bu davay� kazanma ihtimalimiz y�ksek.ama sonradan a��lmas� gerekecek k�dem tazminat� davas�n� s�rf bu y�zden a�maya cesaret edemiyoruz ��nk� kaybedece�iz kendimiz ��kt�k i�ten bask�ya boyun e�dik yani

�stifa bask�s�

�stifa bask�s�

Cevap: �stifa bask�s�

Cevap: �stifa bask�s�

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK