Merhabalar benimde bir sorum olacak. ben 13.06.2003 ten bu yana bir tekstil firmasında çalışmaktayım.Sorunum şöyle,yıllık izinlerimizi toplu şekilde 1 hafta kullandırıyorlar(40-45 kişi çalışıyoruz). Yani cuma çıkıyoruz,öbür pazartesi iş başı yapıyoruz.Benim bu sene 2o gün iznim var bildiğime göre. Bu mevzuyu işverenle konuştuğumda, biz o kadar izin veremiyoruz,firmamız kaldırmıyor o kadar izni diye cevapladı.Çok istersen bir haftası bizden,bir haftası sizden olmak kaydıyla gidebilirsin izne diye söyledi. Ayrıca milli bayramlardada çift yevmiye vermeleri gerekmiyormu bize.Yani izin konusunda bir adaletsizlik almış başını gidiyor bizim işyerinde. Asıl öğrenmek istediğim ise şu, bu durumda bana dava açma hakkı doğarmı? Haklarımı mahkeme yoluyla alabilirmiyim. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Merhabalar benimde bir sorum olacak. ben 13.06.2003 ten bu yana bir tekstil firmasında çalışmaktayım.Sorunum şöyle,yıllık izinlerimizi toplu şekilde 1 hafta kullandırıyorlar(40-45 kişi çalışıyoruz). Yani cuma çıkıyoruz,öbür pazartesi iş başı yapıyoruz.Benim bu sene 2o gün iznim var bildiğime göre. Bu mevzuyu işverenle konuştuğumda, biz o kadar izin veremiyoruz,firmamız kaldırmıyor o kadar izni diye cevapladı.Çok istersen bir haftası bizden,bir haftası sizden olmak kaydıyla gidebilirsin izne diye söyledi. Ayrıca milli bayramlardada çift yevmiye vermeleri gerekmiyormu bize.Yani izin konusunda bir adaletsizlik almış başını gidiyor bizim işyerinde. Asıl öğrenmek istediğim ise şu, bu durumda bana dava açma hakkı doğarmı? Haklarımı mahkeme yoluyla alabilirmiyim. Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
Bu sene sözleşmenizde farklı bir hüküm yoksa yıllık izin hakkınız hala 14 gün.
Çünkü ilk kez 13.6.2004'te 14 gün izin kazandınız.
Bu sene beşinci yılın sonunda 13.6.2008'de 14 gün izin kazanacaksınız.
6. yılın sonunda 13.6.2009 tarihinde ise hak edeceğiniz yıllık izin 20 gün olacak.
7 gün işten ayrı kaldığınız takdirde senelik izinden 6 gün kullanmış olursunuz. İşveren, işçi talep ettiği takdirde en az 10 gün art arda izin kullandırmak durumundadır.
Isyerinizde calisirken yillik izin ucreti icin dava acamazsiniz,bu ucret is akdinin sona ermesi halinde odenebilir hale gelir.Isyerinden her ne sekilde ayrildiktan sonra kullandirilmayan ya da eksik kullandirilan yillik izniniz icin dava acabilirsiniz,bu durumda alacaginiz para alacagina donusur.
Merhaba benimde bir sorum olacak işveren tarafından verilen ücretsiz izinlerde resmi tatiller ve bayram tatilleri sayılırmı. yoksa verilen ücretsiz izinden düşülürmü. Örneğin 25/09/2008 den itibaren 6 ay ücretsiz izin kullanacak bir kişi için bu süre içine denk gelen 9 günlük bayram veya 29 ekim 6 aylık süreden sayırmı yoksa 6 aylık süre bu günler düşüldükten sonramı belirlenir. 25/3/2009 damı biter yoksa 6*30=180 gün bu resmi tatiller düşülerek mi hesaplanır yani 25/3/2209 dan sonraki bir güne mi denk gelir işbaşı tarihi
Son çıplak maaşın neti işçiye ödenir, vergi, sigorta primi vs. kesintileri de ilgili kurumalara ödenir.
Sayın Avukatım merhabalar,
Haftanın beş iş gününde haftalık çalışma süresi olan 45 saatin doldurulduğu ve Cumartesi ve Pazarın hafta tatili olarak kullanıldığı iş yerleri bağlamında Cumartesi günlerinin yıllık izin süresinden düşülüyor olması çarpık bir uygulama gibi görünüyor.
Bu konuda hak arama adına bir girişim söz konusu olmuş mudur? (Örneğin,açılmış bir dava var mıdır?)
Ücretli izin hakkı gün olarak belirtilmiştir İş Kanununda.
Bu süre içinde hafta tatili gününün izin günlerine dahil edilmeyeceği de belirtilmiştir.
Hafta tatili yasal olarak 1 gündür.Cumartesi çalışmıyor olsanız da hafta tatili olarak değerlendirilmemektedir.
Yani 14 günlük izin süresi içindeki cumartesi günleri de ücretli izin içinde yeralır.Yapılan yasal bir uygulamadır,bu konuda yapabileceğiniz herhangi bir şey yok.
Sayın yetkililer
İşe giriş tarihim 26 Ekim 2008 ve bu 27 ekimde istifa etmeyi planlıyorum. Hak kazanmış olduğum 14 gün ücretini alabir miyim? Yoksa işe giriş tarihi üstünden 14 işgünü geçmesini beklemem mi gerekiyor? İşe giriş tarihinde istifa etsem bile yine de izin günlerine ait ücretleri alabilir miyim?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Boşanma davası açılsın mı
08-06-2024, 12:11:52 in Aile Hukuku