Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzin hakkında

09-05-2008 15:06:16 smyrnazynp #

Yıllık İzin hakkında

Merhabalar;
Yıllık izin uygulamasında cumartesi izinden sayılır mı?yoksa hafta tatili olarak mı görülür?

Teşekkür ederim.
09-05-2008 15:35:40 sdt23 #

Re: Yıllık İzin hk.

Çalışılmayan gün sayısı daha fazla olsa da kanuni hafta tatili 1 gündür.
Yıllık izin hesaplanırken haftalık tatil günü (çoğu kişi için pazardır, ama başka gün de olabilir) ve resmi tatiller (ulusal bayramlar, dini bayramlar, yılbaşı) düşülür.

Yani senelik izinde geçirilen takvim günlerinden her hafta için sadece 1 gün düşülerek izinde geçirilen süre bulunacaktır.
09-05-2008 15:36:08 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hk.

Cumartesi günleri çalışılıyor olsa da çalışılmasa da, izin süresi hesabında izin kullanılan günlere dahil edilir.
Hafta tatili olarak kabul edilmez.
10-05-2008 08:43:07 smyrnazynp #

Re: Yıllık İzin hk.

peki diyelim ki kişi perşembe gününden başlayarak izne ayrıldı perşembeden sonraki ilk cumartesiyi saymıyor kimi işyerleri perşembe cuma pazartesi sonraki haftalarda cumartesi hesaba dahil ediliyor haftanın ortasından başlayan izinlere cumartesi dahil edilmez diye bir madde olmamalı diye düşünüyorum
fakat bunun gerçek olup olmadığı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

Saygılar...
10-05-2008 08:49:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hk.

Yıllık izin hesabında cumartesi çalışma olup olmamasının önemi yoktur.
6 gün çalışan 1 gün hafta tatiline hak kazanır.
Bu durumda yıllık izin hesabı yapılırken aradaki hafta tatili ve resmi tatiller atlanarak,hak edilen süre kadar gün sayılır,son günden sonraki iş günü iş başı günüdür.
Cumartesiyi sayıp saymamak işverenin kendi kararıdır.
12-05-2008 06:58:31 smyrnazynp #

Re: Yıllık İzin hk.

verdiğiniz yanıtlara çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar
06-06-2008 16:28:39 smyrnazynp #

Re: Yıllık İzin hk.

Yıllık izinle ilgili bir başka sorum da işçinin yıllık izin hakkı kullandırılıp bitmişse bundan sonra işleri kötü giden işverenin ücretsiz izin kullandırma hakkı var mıdır?
Varsa süresi nedir?ve nasıl uygulanır? bu konuda beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.
07-06-2008 08:31:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hk.

Ücretsiz izin işverene tanınmış bir hak değildir.Çalışanın talebi ve işverenin uygun görmesi ile uygulanabilir.
Zorla uygulanan ücretsiz izni çalışan kabul etmek zorunda değildir,çalışan için haklı fesih nedenidir.
08-06-2008 08:16:32 CETIN21 #

Re: Yıllık İzin hk.

Sayın yetkililer,

Konu başlığına istinaden öğrenmek istediğim bir şey var.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılamayan yıllık izinlere ait ücret net maaş üzerinden mi yoksa giydirilmiş brüt maaş üzerinden mi hesaplanır.

Saygılarımla.
08-06-2008 11:23:14 Av.Abbas Bilgili #

Re: Yıllık İzin hk.

Son çıplak maaşın neti işçiye ödenir, vergi, sigorta primi vs. kesintileri de ilgili kurumalara ödenir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.