Size ödenen kısa çalışma ödeneği çalışmanız gereken bir zaman diliminde çalışmadığınız süreler için ödenen bir tutardır. Yıllık izin kullanımı esnasında böyle bir şey olamayacağı için ödenek söz konusu değildir.
İyi geceler, benyıllık izine çıkacağım 26 gün (28 haziran-29 temmuz)tarihleri arasında.Ben ayın 5 inde ve 20 sinde olmak üzere ayda 2 defa ödeme alıyorum,İzine çıkarken tam maaşımı istedim,işveren de ayın 5 indekini verbileceğini 20 sindeki ödemeyi de günü geldiğinde hesabıma yatıracağını söyledi, 4857/57. 1. paragrafında izin parası peşin olarak ödenir der.Çalışma bölgeye şikayet etsem sonuç alırmıyım ve uzun sürermi.Böyle bir sorun yaşayıp çözen varmıdır?. Teşekkürler, iyi geceler
Merhaba;
İşten ayrılırken izin hakkı doğmasına 1 gün bile kala işten ayrıldığımız halde o senenin izin günlerinin
ücretini alamadığımızı biliyorum. Ancak benim önceki yıllardan kullanmadığım 20 günlük iznim var ve sene dolmadan
10 gün önce işten ayrılıyorum. Bu durumda izin ücretim 35 gün üzerinden mi yoksa 10 gün üzerinden mi hesaplanır.
Mantıken 35 gün üzerinde olması gerekiyor çünkü 20 günlük izne çıksam sonra işten ayrılsam 15 gün izin hakkım doğuyor.
Saygılarımla Onur.
Merhaba benim sorjum şu olacak;
2 yıldır çalışmaktayım ve izinlerimi kullanmadım. içerde duran tüm izin haklarımı tek seferde kullanmayı istemek gibi bir hakkım olabilirmi?
eğer böyle bir hakkım varsa işveren kullandırtmadığı taktirde sözleşmemi fes edebilirmiyim
İzin, bir yılı doldurmuş çalışan için kazanılmış,vazgeçilemeyecek bir hak,işveren için hak kazanmış çalışanların izinlerinin kullanılmasını sağlamak bir zorunluluktur.
Buna rağmen, çalışanların izin planını yapmak,izin dönemlerini planlamak işverenin hakkıdır.Yani siz talep edersiniz, işveren tarafından da uygun görülürse kullanabilirsiniz.İstediğiniz dönemde, istediğiniz kadar izin hakkınızı kullandırmak zorunluluğu yoktur.Bu sebeple sözleşmenizi feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
İzin, bir yılı doldurmuş çalışan için kazanılmış,vazgeçilemeyecek bir hak,işveren için hak kazanmış çalışanların izinlerinin kullanılmasını sağlamak bir zorunluluktur.
5 sene çalışmış; Bu çalışma sırasında sadece 2 yıllık izin kullanmış bir eleman; "Benim çok senelik iznim birikti, Bunları nasılsa kullanamam, kalan 3 senelik iznimi para olarak alsam" dese, İşveren de bunu uygun görüp 3 seneye ait 14*3=42 gün = 1,5 aylık maaş kadar fazla bir ödeme yapsa (bordroda gösterse, SSK ve vergileri ödense) bahsettiğiniz "vazgeçilemeyecek hak" çiğnenmiş mi olur? Böyle bir anlaşma geçerli midir yoksa kanuna uygun olmadığından batıl mıdır?
5 sene çalışmış; Bu çalışma sırasında sadece 2 yıllık izin kullanmış bir eleman; "Benim çok senelik iznim birikti, Bunları nasılsa kullanamam, kalan 3 senelik iznimi para olarak alsam" dese, İşveren de bunu uygun görüp 3 seneye ait 14*3=42 gün = 1,5 aylık maaş kadar fazla bir ödeme yapsa (bordroda gösterse, SSK ve vergileri ödense) bahsettiğiniz "vazgeçilemeyecek hak" çiğnenmiş mi olur? Böyle bir anlaşma geçerli midir yoksa kanuna uygun olmadığından batıl mıdır?
Ücreti ödense de , ileride sözleşme feshinde çalışan kullanılmamış olan izin ücretlerini tekrar talep edebilir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Boşanma davası açılsın mı
08-06-2024, 12:11:52 in Aile Hukuku