Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Yıllık İzin hakkında
31-05-2009 15:59:28 batu08 #

Yıllık İzin hakkında

2003 yılından beri kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. 2008 yılına kadar yıllık izin hakkım olduğu halde şirket tarafından işlerin yoğunluğu nedeniyle yıllık izin hakkımı kullanamadım biriken izinlerimi 2009 yani bu yıl içerisinde 30+30 olmak üzere ve isteğim dışı ayrı aylarda mecburi olarak yıllık izinlerimi eritmek için izne göndermeye başladılar. bu nedenle işten ayrılma durumumda kanuni haklarımı alma imkanım varmı.

Teşekkürler
31-05-2009 19:53:51 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hakkında

Birikmiş yıllık izinlerinizi işverenin talebiyle kullanmaya zorlanmanız sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz size.
11-06-2009 18:58:57 eabanoz #

Yıllık İzin hakkında

2 yıldır çalıştığım şirkette bulunan 23 günlük yıllık izin hakkımı, ağustos ayında ayrılacağımdan dolayı nakti olarak almak istiyorum. Ancak, yönetim bu nakti ödeme yerine çıkış yapacağım ağustos ayı boyunca izin kullanmamı ve bu süreyi tüketmemi istiyor.
- Şirketin zorun izin uygulaması yapmaya izin var mıdır?
- Bu sürenin nakti ödeme veya kullanım ile ortadan kaldırılması yöntemlerinde tercih hakkı var mıdır?
- Bu süreyi çalışarak geçirmek istediğimde, beni izinli olarak değerlendirebilir mi?
- Bu hakkın ücretin almak için yapabileceğim bir eylem var mıdır?

Göstereceğiniz ilgiden dolayı şimdiden teşekkür ederim.
12-06-2009 07:28:00 emrahcelik #

Re: Yıllık İzin hakkında

Alıntı:
eabanoz rumuzlu üyeden alıntı
2 yıldır çalıştığım şirkette bulunan 23 günlük yıllık izin hakkımı, ağustos ayında ayrılacağımdan dolayı nakti olarak almak istiyorum. Ancak, yönetim bu nakti ödeme yerine çıkış yapacağım ağustos ayı boyunca izin kullanmamı ve bu süreyi tüketmemi istiyor.
- Şirketin zorun izin uygulaması yapmaya izin var mıdır?
- Bu sürenin nakti ödeme veya kullanım ile ortadan kaldırılması yöntemlerinde tercih hakkı var mıdır?
- Bu süreyi çalışarak geçirmek istediğimde, beni izinli olarak değerlendirebilir mi?
- Bu hakkın ücretin almak için yapabileceğim bir eylem var mıdır?

Göstereceğiniz ilgiden dolayı şimdiden teşekkür ederim.

yıllık izin tarihleri işverenin insiyatifinde bu yuzden kalan izinlerini çıkışınızdan önceki tarihlerde kullandırabilir fakat bütün haklarınızı işten ayrılma tarihine göre vermek zorunda.
23-06-2009 00:25:01 acemi61 #

Re: Yıllık İzin hakkında

işveren yıllık resmi izinleri ttoplam 15 gü ile sınırladığı gibi kulnadırtmadığı izin günlerinin parasınıda ödemiyor ,
işten ayrılma durmunda ,geçmiş yıllara dönük izin günlerinin parasını isteme olanağımız varmı ?
23-06-2009 07:41:30 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hakkında

Sözleşme feshi ile, kullanılmamış izin ücretlerinin ödenmesi gerekir.Ödenmeyen ücretleriniz için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
23-06-2009 18:34:45 gsasino #

Re: Yıllık İzin hakkında

işe girişim ekim ayı, temmuz agustos gibi istifa etmem durumunda yıllık izinin kısmi hesaplanması durumu olurmu?
24-06-2009 09:54:24 Erdoğan Kırcalı #

Re: Yıllık İzin hakkında

Tamamlanan her bir yıllık çalışma süresi karşılığında ücretli izne hak kazanılır.
1 yılın tamamlanmasına 1 gün kala işten ayrılmış olsanız dahi ücretli izne hak kazanamamış olursunuz.Yani izin konusunda kısmi hesaplama yapılmaz.
24-06-2009 10:30:35 cecey #

Re: Yıllık İzin hakkında

Kısa çalışma gereği Fabrikamızda cuma günleri tatil yapıldı, ancak yıllık izne çıkmak isteyen arkadaşların sorduğu bir soruyu merak ettiğim için bende sormak istiyorum;
4857 Sayılı kanuna göre Pazar olan Hafta sonu tatilini haketmek için haftada 45 saati doldurmak gerekiyor , biz şuan için haftada 4 gün çalışıyoruz yani 30 saat ve çalışmadığımız bu 3 gün bizim maaşımızdan kesiliyor devletten işssizlik ödeneği alıyoruz, ancak yıllık izin hesabında cuma ve cumarteside yıllık izinden sayılıyor, peki biz bunun parasını alacakmıyız? bunu işverenmi devletmi verecek? cuma ,cumartesi ve pazar günleri için sanki kısa çalışma yapılmıyormuş gibimi maaş alacağız?
24-06-2009 10:59:19 ismail kılaz #

Re: Yıllık İzin hakkında

İşyerinde Kısa Çalışma tatbiki esnasında yıllık izne ayrılan bir çalışanın izin süresince kısa çalışma nedeni ile kesinti yapılması mümkün değildir. İzinde olan bir çalışanın kısa çalışması söz konusu olamayacağı için izin süresince ücreti tam ödenir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.