Tazminat Alabilir miyim?

**arigatogozaimasu** · 02-10-2009, 19:52:06

Arkadaşlar. merhaba, siteye yeni üye oldum ve ilk mesajımı yazıyorum. Benim Sizlere sormak istediğim, yıllık izne çıktım, bayramdan sonraki 3 gün özürsüz olarak işe gelmedim. İşyeri noterle ihtar gönderecekti. Hatta insan kaynakları ihtarı gönderdim bu hafta içi evine gelir dedi. Ben patronuma bir mektup yazarak durumu izah ettim. Mektupta ayrıca işyerinde maruz kaldığım olumsuz koşullardan da bahsettim. Ben şirkete teknik resimlerin çizimi ve kalite kontrol yapmak için alındım. Ancak çalıştığım departman olan kalıphanede çalışan usta zamanla kendi kişisel işlerini yaptırmaya başladı. Bu kişisel işler hergün kendisine sigara almak ve o nezaman isterse ona çay getirmek. Ayrıca görevim olmamasına rağmen ağır yük kaldırmaya zorlandım. 50-60kg lık demirleri kaldırmaya başladım. anlayacağınız teknik ressam olarak girdiğim işyerinde çırak gibi çalışmaya başladım. Bende mektupta bu konulardan da bahsettim. Patronum kalıphanenin ustasını yanına çağırıp mektubu onada göstermiş. Aralarında ne konuştuklarını bilmiyorum ama buna neyapayım, işten çıkarayım mı diye sormuş. oda yok çıkarma, kalsın demiş. Patronlar bu ustaya çok değer veriyorlar. Kendisi 15 senedir burada çalışıyor. Şimdi bu mektuptan dolayı ustanın bana karşı tavrı dahada sertleşti. İşle ilgili soru sorarken bile terslemeye başladı. Ben Meslek Yüksek Okulu mezunuyum. Bu adamda ilk okul mezunu. Ama beni aşalar gibi davranışlarda bulunuyor. Daha fazla burada çalışmak istemiyorum. Patronla konuşup beni işten çıkarmasını isteyeceğim. Bu arada patron bana ihtar gönderilmesi talebini durdurmuş galiba, çünkü 5 gün geçti eve hiçbirşey gelmedi ama maaşımdan 3 günlük kısım kesildi. Forumda okuduğuma göre 6 işgünü süre ile işyeri beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip. Ben pazarteiden beri işe geliyorum. Yani 5 iş günü bitti. haftaya salı günü patronla konuşmayı düşünüyorum. Bu arada bu gün duyduğuma göre yerime eleman bakıyorlarmış. Sizce beni işten çıkarırlarsa tazminat alabilir miyim? ben 22 ay 15 gündür burada çalışıyorum.

Bir diğer sorum ise ben bana yaptırılmaya çalışılan bu ağır işleri yapmak istemiyorum. Eğer notere gidip onlara bununla ilgili ihtar gönderip haklarımı alabilir miyim?

**monica** · 02-10-2009, 20:24:59

https://www.hukuki.net/forum/search.p...&pp=25&page=17
İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
Sorunuza yardımcı olabilir.

**arigatogozaimasu** · 02-10-2009, 20:32:40

mehmet emin sezen rumuzlu üyeden alıntı

https://www.hukuki.net/forum/search.p...&pp=25&page=17
İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
Sorunuza yardımcı olabilir.

Verdiğiniz linki inceledim ama benim durumuma tam olarak uyan bir durum bulamadım. ama yinede yardımınızdan ötürü teşekkür ederim.

**arigatogozaimasu** · 03-10-2009, 14:38:49

mehmet emin sezen rumuzlu üyeden alıntı

https://www.hukuki.net/forum/search.p...&pp=25&page=17
İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
Sorunuza yardımcı olabilir.

Verdiğiniz linke tekrar girmeye çalıştım ama açılmıyor. Sorumada beni bilgilendirecek bir cevap alamadım. Konu hakkında bilgisi olana arkadaşlardan yardım bekliyorum.

**monica** · 03-10-2009, 20:40:40

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

NOT= Gooogle arama motoruna yaz biraz araştır.

**arigatogozaimasu** · 03-10-2009, 20:48:01

mehmet emin sezen rumuzlu üyeden alıntı

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

NOT= Gooogle arama motoruna yaz biraz araştır.

6 iş günü geçtikten sonra işveren beni işten çıkartırsa tazminatalablir miyim? 5 gün bitti, 6. günde bitince ilerki dönemde iştel atılırsam ne olacağını merak ediyorum.

Konu: Tazminat Alabilir miyim?

Seçenekler