Taşınan şirketim yeni yerine servis koymuyor...!

[emrertekin]

İyi günler;

Forumda konu ile ilgili aratma yaptım ama durumuma tam uygun başka bir konuya rastlayamadığım için yazıyorum, yardımcı olursanız sevinirim.

İşyerim İstanbul-Çatalca'da ve tam 1 ay sonra Gebze'ye taşınacak. Fakat bu durumu resmi olarak halen duyurmuş değiller ve öğrendiğimiz kadarıyla yeni yerine çatalca'dan servis konulmayacak. Ben firmada 2 senelik beyaz yaka çalışanım. Ayrıca iş yerinde eşim de beyaz yaka başka bir görevde çalışıyor ve 4 ay önce çoçuğumuz oldu.

Taşınmadan dolayı benim ve eşimin bireysel veya çalışanı olarak firmanın karşısında ne gibi haklarımız olacak. İhbar ve kıdem tazminatlarımıza hak kazanacakmıyız? Servis koymadığınızdan veya iş yeri çok uzak (yaklaşık 140km uzağa taşınıyor) olduğundan gelemiyoruz bir haklı bahanemidir? Bu konu hakkında emsal durumlar ve iş mahkemesi kararları varmıdır?

Yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa, gitmek durumundasınız.
Bu yönde bir madde yoksa, çalışma koşullarında ağırlaşmaya neden olan bu değişiklik nedeniyle,yeni yerde çalışmak istemezseniz sözleşmenizi feshetme hakkınız doğar.Bu durumda ihbar tazminatı alamaz, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

[emrertekin]

Erdoğan bey ilginize teşekkürler.

Durumumla ilgili kısa bir sorum daha var. Biz bu kriz dönemi boyunca kısa çalışma ödeneği aldık. Bize şimdi işten kendileri çıkarttığına dair yazı verebilirler mi? Yoksa istifa gibi mi göstermek zorundalar? Eğer istifa gibi göstermek zorundalarsa bize bişeyler imzalatmak zorundalar diye düşünüyorum. Bilelim ve ona göre davranalım istedim. Taşınma sonrası gitmezsek işsizlik ödeneği hakkımızı almak istiyoruz.

[Erdoğan Kırcalı]

Taşınma öncesi işveren size durumu bildirmek ve onayınızı almak durumundadır,onaylamadığınızı , yeni adreste çalışmanın size ağırlaştırıcı etkileri olduğunu belirtmelisiniz.Bu durumda işveren ya olumsuz etkileri kaldıracak çözüm üretmek ya da sözleşmenizi feshetmek zorunda kalacaktır.
Taşınma sonrası , sebebi belirterek sözleşmeyi feshettiğinizi işverene bildirmek(yazılı olarak) zorundasınız,aksi halde devamsızlık nedeniyle işveren sözleşmenizi fesheder ve tazminata hak kazanamazsınız.

[emrertekin]

Erdoğan bey açıklayıcı yanıtlarınız için teşekkürler. Eğer cevaplarsanız son bir sorum daha olacak.

En başta da bahsettiğim gibi eşimle beraber aynı iş yerinde çalışıyorum ve eşim 4 ay önce doğum yaptı. Bu sebepten süt izni vb... annelik hakları var. Taşınma sebebiyle herhangi bir ekstra hak talep edebilir mi ve başka bir iş yerine başlasa annelik hakları kaybolur mu?