Eşimin çalıştığı işyerinin erkekler tuvaletinde pisuvarları gözlemleyebilecek şekilde kamera yerleştirilmiş. Gerekçe olarakta daha önce işten çıkartılan belirsiz birisinin protesto amaçlı tuvaletini tuvaletin orta yerine yapması gösteriliyormuş. Bu konuda işyerine dava açılabilirmi?
İşçinin bağımlılığının bir sözleşme ilişkisine dayalı olduğundan söz edebilirsiniz. İyi de köle ana babadan doğmamış bulunan bir kimsenin, köle statüsüne geçmesi, ya savaş esiri olarak fidye ödeyecek durumda olmaması yahut efendi ile yaptığı sözleşme kapsamında değil midir? Ki bu gün hangi işyerinde , işçiye olmadık şartlar dayatmak niyeti olmaksızın iş sözleşmesi akdediliyor ? Kölenin köle olmaktan vazgeçemeyeceğini mi zannediyorsunuz? Tıpkı belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi gibi köle de tazminatını ödeyip köleliğine son verebilir. Kölelerin hiç bir hakkı yok mudur? Hayır kölelerin haklarının günümüz işçilerinden az olduğunu zannetmeyelim.
Köle ile işçi arasındaki fark nedir peki ? Bana göre tek fark işçilerin sendikal örgütlenme hakkına sahip olmalarıdır. Kanımca işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin köle efendi ilişkisine dönüşmesinin önündeki yegane engel, bireysel iş hukukunun ayrılmaz unsuru olan toplu iş hukukunun alanına giren sendikal örgütlenme hakkıdır.
Bu gün, toplu iş hukuku konusuna hukuk eğitiminde dahi yeterli önem verilmemektedir. Birey olarak, işveren karşısında kaybetmeye mahkum olan işçilerin köleye dönüşmekten kurtuluş çareleri olan sendikal örgütlenme hakları hakkında bilgi sahibi olmaları dahi mümkün değildir.
İşçiler haklarını örgütlenmek sureti ile koruyamadıklarından, adli makamlardan yardım talep etmekten başka çareleri kalmamıştır. Bu nedenle bu kadar çok sayıda iş davası bulunmaktadır. Ancak iş mahkemelerinin sayısı ve organizasyonu bu kadar çok başvuruya cevap verecek durumda olmadığından, davalar yıllar yıllar boyunca sürmektedir.
Bu nedenle, bu gün, bu ülkede, işverenler efendi, işçiler köledir.
Her yeri kara kara cipler sardı görmüyor musunuz? Üç otuz paraya çalıştırılan işçilerin bildirilmeyen sigorta primleri ile alınmış cipler onlar.
O dandik insanlar, o kara kara ciplere bindikçe ve sen ne yapıyorsun diye soran kimse çıkmadıkça, efendi olduklarına dair inançları da güçleniyor.
Bir adam, efendi olduğuna inanmaya başladığında, artık tuvalete de kamera koyar klozete de. Tuvaletleri gözlemek işverenin kendini efendi sanmayı da aştığının iyileşmeyecek bir hastalığa düştüğünün göstergesidir. Kanımca, ilerleyen yıllarda işverenlerin giderek kronikleşen bu hastalıklı ruh halinin, kendilerini asil sınıf olarak tanımlar hale gelmeleri ile sonuçlanacak bir sürece doğru evrildiğini göreceğiz.
Kendini efendi sanan işverenleri kendine getirmek, adliyenin değil sendikaların işidir, diye düşünüyorum. Aksini kabul ederek sendikaları zayıflatıp, her işi adliyeye havale etme anlayışının sonucu, bu denli çok sayıda ve bitmek bilmeyen davalardır. Bu nedenle, adliyenin işçi işveren ilişkisine müdahalesinin, son çare olarak düşünülmesi gerektiğine inanıyorum.
Somut olayda, tuvalette kamera var, diye şikayet eden işçinin halini düşünebiliyor musunuz? Yıllarca sürecek davalarda davacı yada müşteki ve ayrıca tanık sıfatı ile harcayacakları efor, masraf, işgücü kaybı ve manevi sıkıntıları bir yana bırakın. Yeni başvurcakları işyeri referans istediğinde ne yapacaklar? Önceki işinizden neden ayrıldınız, dendiğinde ne diyecekler? Bir daha nasıl iş bulacakları da şüpheli değil mi?
Soru sahipleri, sorularını sanki işverenle doğrudan muhatap olmadan nasıl çözeriz sıkıntısı içinde sormuşlar. Ben vereyim cevabı, işverenle yüzleşmeden bu sorunu çözmeniz mümkün değil ne yazık ki. Adli makamlar bunun sizin adınıza yapacak araç gereç, personel ve yasal dayanağa sahip değil. Bu nedenle başvurmanız gereken yer adliye değil sendikalardır diye düşünüyorum. Tabi bu benim şahsi görüşüm.
Konu Av.Mehmet Toprak tarafından (09-09-2009 Saat 13:07:24 ) de değiştirilmiştir.
Biliyorum belki bu konu gündeme geleli çok olmuş ama bugün karıştırırken bu yazılanları tekrar okudum Sn.Mehmet TOPRAK bey çok güzel ifade etmiş katılıyorum ama katılmadığım tek nokta bugün işyerlerinde ne yazıkki göstermelik sendikalar mevcut bunun nedeni sendikaların ücretlerinin belli kısmını işverenden alması benim kanımca, siz düşünebiliyormusunuz böyle bir şikayette işçinin arkasında duracak sendikayı? zaten öyle bişey olacak olsa idi efendilerimiz (!) Tuvalete kadar kamera koyma riskini göze alamazlardı. İşte bu yüzden Mahkemelerimizde yürümeyen sistemler nedeniyle oldukça fazla dava birikmiş durumda böyle giderse de değişeceğini hiç sanmıyorum...
,
tuvalete gizli kamera konulursa,
tuvalet gizli kamera iserken,
bayantuvaleti gizlikamera,
tuvaletlere kamera koyma cezalari,
tuvaletlere gizli kamera,
tuvalette camera koymak,
gizli kamera bayan tuvalet,
bayanlar tuvaletin de gizli kamera,
tualetde gizli kamera,
tuvalete gizli kamera iseme,
isyerinde tuvalet kamera,
isyerlerinde tuvalete kamera,
bayanlar tuvaleti cisini yapanlar gizli camar,
işyeri tuvaletine kamera koymak,
blogger bayan tuvaleti gizli kamera çiş videoları,
blogger bayanlar tuvaleti
mrb benim hesabımdan atm üzerinden 2 farklı atmden para çekilmşti işyeri bunu hemen olayı ört pas ederek paramı geri yatırdılar bunu yapan işyerinin...
Yazan: salim78 Forum: Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku
Teknoloji hata yapabilir, ancak platformların yeterli şekilde yanıt vermeye ve hataları düzeltmeye hazır olması önemlidir. Umarım sorununuz başarıyla...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
haklısınız cemal bey teşekkür ederim yanıtınız için. fotoğrafta kesinlikle çıplaklık veya p*rnografik şeyler yoktu çocukken komedi olsun diye...
Bilişm Suçları Hakkında