aşağıdaki sorunu yazan arkadaşa yanı verebilirmisiniz?
''Yaklaşık 10 yıldır bir şirkette çalışıyorum. 2 yıl öncesine kadar yapmış olduğum mesailer işveren tarafından yasal olarak bordrolanıyor -yani SSK primine tabi oluyor, bordroya giriyor ve iş kanununa göre %50 veya %100 zamlı hesaplanıyordu- ve öyle ödeniyordu. Son iki yıldır, özellikle çok yoğun hiç hafta tatili ve izin kullanmaksızın çalıştırılmama rağmen, mesailerim ne bordroya giriyor ve ne de yasal zamlar yapılıyor. Net ücretim ne ise bayram, yılbaşı, pazar ve normal gün denmeden hepsi aynı saat ücretimle ödeniyor. Örneğin asgari ücret 350.-YTL ise 350 / 240 = 1,45 YTL den saat ücretimiz ödeniyor ve bize de bu parayı aldığımıza dair bir makbuz (mesai yapanların ve mesai ücretlerinin gösterildiği bir dosya kağıdındaki ismimizin karşısını) imzalatıyorlar.
Şimdi bizleri işten çıkartacaklar. Ben bu haksız fazla mesai ödemelerini nasıl alabilirim. İspatı kolay, düzenli olarak işe giriş ve çıkış saatlerimizi karta basıyoruz. Fakat bordroda bunun karşılığı hiç bir şey görünmüyor. İşten ayrılmadan mı, işten ayrıldıktan (çıkarıldıktan) sonra mı hakkımı arayayım? Ve nasıl hakkımı arayacağım?
Bu arada 30 martta işten çıkarılacağımızı bildiren bir kağıt imzalattılar. Bu ihbar mıdır? Eğer ihbarsa, bize iş arama izni verilmiyor ve tam süre yukarda bahsettiğim gibi haftada 56 saat çalıştırılmaya devam ediyoruz. Bu konuda da ne yapabilirim? Teşekkürler. ''
ücret bordrosuna ihtirazi kayıt konulmadan imzalanmış olması o ücret bordrosunda gösterilen ücret ve sair ödemeleri bordroda yazıldığı gibi tahsil edildiğini gösterir. Ancak aynı zamanda bordroda gösterilen ödemelerin şirket ticari kayıtlarıyla da uyum içinde olması gerekir. Yani fazla mesai ödemelerinin kayden değil fiilen ödenmiş olup olmaması da önemlidir. 2 sene öncesine kadar fazla mesailer bordroda gösterilirken 2 seneden bu yana fazla mesai yapılmamış olması dikkat çekicidir. Davada mesai yapıldığı ancak bordroda gösterilmediği iddia edilebilir ve bu hususta tanık dinletilebilir. Anladığım kadarıyla fazla mesailer gayrıresmi tahsil edilmiş. Yasal zamlardan ne kasdedildiği açık değil eğer Toplu İş Sözleşmesi işyerinde akdedilmemişse tek yasal zam asgari ücrete gelen zamdır. Bunun dışında işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.
30 martta işten çıkarılacağına dair yazı imzalatılmış ise, işe iade davası açmak için hak düşürücü süre olan 1 aylık süre o yazıyı imzaladığı tarihte başladı.
İşten çıkartılırken yine bordro ve ibraname imzalatmak isteyeceklerdir, bunları ( yasal haklarım saklıdır) kaydıyla imzalayın, 2 yıldan bu yana mesai yapılmasına rağmen mesailerin, hafta tatili ve bayram çalışmalarının ödenmediğini ilave edin.
yasal zamlardan kastettiği fazla mesainin zamlı ödenmesi gerektiğidir.fazla mesailer zamli ödenmiyor,hem ödenmesi gereken % 50 zam bordroda da gösterilmediği için vergi ve ssk primi işverenin cebinde kalıyor anladığım kadarıyla .bahsedilen odur sayın bayındır.
yani 1 ytl saat ücreti mesai yapınca 1 ytl olarak ödeniyor.
aslında 1,5 ytl+ssk primi+gelir vergisi gib giydirilerek bordroda gösterilmesi gerekirken..açıktan ve 1 ytl olarak ödeniyormuş.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Boşanma davası açılsın mı
08-06-2024, 12:11:52 in Aile Hukuku