İstifa, İhbar Süresi ve Kalan Maaş Hakkında

[solcistic]

31.03.2009 tarihinde bir işletmede çalışmaya başladım. Sigorta girişim 07.04.2009 tarihinde yapıldı.

07.04.2009-30.06.2009 tarihleri arasında geçerli olacak "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" imzaladım. Nisan ayı maaşımla birlikte sigortasız çalışmış olduğum 8 günlük ücretim tarafıma ödendi.

Haziran sonunda sözleşmem 07.04.2009 - 31.12.2009 tarihleri arasında yine "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" olarak düzenlendi ve sözleşmeyi 04.07.2009 tarihinde imzaladım. Ancak imzamın altına bu tarihi yazmadım. (Sözleşmelerimin bir fotokopisi de elimde mevcuttur.)

07.07.2009 tarihinde ise şahsi gerekçelerim ile firmadan ayrılma kararı aldım ve bağlı bulunduğum yöneticime sözlü olarak bildirdim. 08.07.2009 tarihinde de imzalı dilekçemi sunarak iş yerimi derhal terkettim.

(Asıl ayrılmama neden,
1- Aynı statüde çalışmış olduğum diğer Satış Temsilcilerinin yarı maaşını alıyor olmak,
2- Satış Temsilcisi olduğum ve firmada temizlik ve servis elemanı olduğu halde çay demleyip sevis yapmak ve bulaşık yıkamak zorunda bırakılmak,
3- Bayan yöneticimin giymiş olduğum kıyafetlerim ile ilgili tarafıma yaptığı eleştirilerin onur kırıcı olması.
4- Müşterilerin yanında onur kırıcı hakarete varan nitelikte azarlaması ve bunu özellikle müşteri yanında yapıyor olması.)

15.07.2009 tarihinde beni ofise çağırıp bir ibraname imzalamamı istediler. Bende 8 günlük çalışmamın karşılığı olan ücretimin tarafıma ödenmemesi halinde sunulan ibranameyi imzalamayacağımı bildirdim. Bunun üzerine ibranameyi imzaladıktan sonra merkeze ulaştığında tarafıma ödeme yapacaklarını söylediler. Bende bunun üzerine ibranameyi imzaladım. Söyleki;

İşveren ........................'nin ....................... işyerinde çalıştığım süre zarfında tahakkuk eden bütün normal ücretlerimle; fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil günleri ücretlerimi, ayrıca, gerek hizmet akdi ve Toplu İş Sözleşmeleri gerek İş Kanunu hükümleri uyarınca doğan bilcümle sosyal hak ve alacaklarımla, akdi ve kanunu her türlü alacaklarımı tamamen aldığımı, hiç bir hak ve alacağım kalmadığını, adı geçen isvereni kesin şekilde gayrikaabili ve rücu olmak üzere tamamen ve külliyen ibra eylediğimi beyan ederim.


Size yapmış olduğum bu bildirimle öğrenmek istediklerim şunlardır.

1- 8 günlük çalışma ücretim ödeneceği söylenmesine karşın halen tarafıma ödenmedi. Bu ücreti talep etme hakkım var mıdır?

2- Çalışma saatleri 10:00-20:00 - hafta içi 1 gün izin, yemek iş yerinde özel mola bulunmamakta; buna göre çalıştığım süre zarfında fazla mesai yapmış sayılır mıyım, sayılır isem bunu talep etme hakkım var mıdır?

Şimdiden göstereceğiniz alaka için teşekkür ederim.

[solcistic]

Mümkünse Erdoğan Bey, konuya göz atabilir misiniz? Sorularımın cevaplarını öğrenebilmek benim için gerçekten çok önemli.

Saygılar

[Erdoğan Kırcalı]

Hafta içi 10:00-20:00 arası çalışıyor, hafta sonu hiç çalışmıyorsanız,haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini tamamlamış oluyorsunuz sadece.Yani fazla çalışmanız bulunmuyor.

Ödenmeyen 8 günlük ücretinizi elbette talep edebilirsiniz.
Sözleşmeniz belirli süreli olduğundan, süresinden önce sözleşmeyi feshettiğinizde karşı tarafın kalan süre de ayrılmanız nedeniyle karşılaşacağı zararların tazmin ilmesini talep etmek hakkı doğacaktır.

[solcistic]

Erdoğan Bey, cevabınız için teşekkür ederim. Ancak çalışma saatleri şöyleki:

Cumartesi, pazar günleri dahil olup haftada yalnızca 1 gün izin kullanıyordum. O da hafta içi olmak kaydıyla. Mesai saatlerimde 10:00-20:00 X 6 gün

Bu durumda fazla çalışmışlığım bulunuyor mu? Eğer öyle ise bunu ne şekilde talep edebilirim? Cevaplayabilirseniz memnun olurum.