Grup bünyesinde yeni işyerine devirde kıdem tazminatı

[gsasino]

Merhaba
Bu konuyla ilgili birçok konu açılmış okuyabildigim kadarını okudum fakat bazı net olmayan konuların netleşmesi için konuyu açtım yardımlarınız için şimdiden teşekürler.

şirketim bir grup şirketinin en büyügü (merkezi durumda). kısa bir süre içinde IT departmanını lagvedip yeni bir IT firması kurmak istiyorlar. Şuanki firma Avrupa yakasında evime 10 dak, yeni yer anadolu yakasında köprü geçerek tahmini enaz yarımsaat fark olacagını düşünüyorum. Üstelik servis olayındanda artık yararlanamıyacagım. Yeni kurulacak firma kar ederse yaşamaya devam edecek etmezse bir süre sonra kapatılıp tekrar eski bünyemize geri dönecegiz. Şuanki departmanın organizasyon şeması (görev dağılım , yetki ve pozisyonlar) yeni firmada farklı olacak . 10 senedir hakettigimi düşündügüm terfileri alamamak ve eşit konumda yada daha sonradan işe başlayan arkadaşların terfi ve maaş farkları benim açımdan kabul etmekte zorlandıgım bi durum. Şirket geçişi sırasından bana tazminatımı aldıracak bir durum oluşuyormu?
1-Şirketim 300 kişiye yaklaşan bir kadroya sahip iken şimdi 30 kişinin altında olma durumu var. bu durum işci tarafından fesih hakkı dogururmu( ilerde bi anlaşmazlık durumunda çıkarılırsam işmahkemesine dava açma hakkı ortadan kallabilir maksadıyla soruyorum.)
2-"Devreden yada devrealan işverenin teknolojik ve ekonomik sebeplerin yahut iş organizasyonunun gerekli kıldıgı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları sakıdır." ile belirtilen iş organizasyonundan ne kastedilmektedir.

Teşekürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Şuanki departmanın organizasyon şeması (görev dağılım , yetki ve pozisyonlar) yeni firmada farklı olacak . 10 senedir hakettigimi düşündügüm terfileri alamamak ve eşit konumda yada daha sonradan işe başlayan arkadaşların terfi ve maaş farkları benim açımdan kabul etmekte zorlandıgım bi durum. Şirket geçişi sırasından bana tazminatımı aldıracak bir durum oluşuyormu?

1-Şirketim 300 kişiye yaklaşan bir kadroya sahip iken şimdi 30 kişinin altında olma durumu var. bu durum işci tarafından fesih hakkı dogururmu( ilerde bi anlaşmazlık durumunda çıkarılırsam işmahkemesine dava açma hakkı ortadan kallabilir maksadıyla soruyorum.)

Belirttiğiniz nedenler haklı fesih sebebi değildir, tazminata hak kazandırmaz.

Şirketim bir grup şirketinin en büyügü (merkezi durumda). kısa bir süre içinde IT departmanını lagvedip yeni bir IT firması kurmak istiyorlar. Şuanki firma Avrupa yakasında evime 10 dak, yeni yer anadolu yakasında köprü geçerek tahmini enaz yarımsaat fark olacagını düşünüyorum. Üstelik servis olayındanda artık yararlanamıyacagım.

Yukarıda belirtilen sebepler,çalışma şartlarının ağırlaşmasına neden olacağından tazminata hak kazandıracak haklı fesih sebebidir.

şirketim bir grup şirketinin en büyügü (merkezi durumda). kısa bir süre içinde IT departmanını lagvedip yeni bir IT firması kurmak istiyorlar.

Kurulacak yeni şirkete geçişiniz, sizin onay vermenizle olabilir.Eski işyerinizden çıkışınız yapıldığında, siz de kabul ederseniz, yeni işyerine giriş yapabilir, düzenlenebilecek bir sözleşme ile tüm haklarınızın korunması sağlanabilir.Yeni işyerine gitmek istemezseniz kıdem tazminatınızı işverenin ödememesi durumunda dava açmanız gerekir.

[gsasino]

Cevabınız için teşekür ederim.

Kurulacak yeni şirkete geçişiniz, sizin onay vermenizle olabilir.Eski işyerinizden çıkışınız yapıldığında, siz de kabul ederseniz, yeni işyerine giriş yapabilir, düzenlenebilecek bir sözleşme ile tüm haklarınızın korunması sağlanabilir.Yeni işyerine gitmek istemezseniz kıdem tazminatınızı işverenin ödememesi durumunda dava açmanız gerekir.

günlerdir konunun iş ve uzmanlık alanımda olmadıgı için araştırıyorum , fakat yanlış anlamadıysam işçinin tabiri caizse eli kolu baglı mecbur kabul etmek zorumda eger kabul etmiyorsa yargıtayında kararı ile işçi lehine bir fesih hakkı bulunmuyordu. Sizin verdiginiz cevap ise aslına bakarsanız hoşuma gitdi fakat kafamda çelişki yaratdı. Benim durumum grup bünyesinde oldugu içinmi bu şekilde farklılık arz ediyor. Bu konudada beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim. Teşekürler.

[gsasino]

lütfen konuya açıklık getirin.
Sormak istedigim bir konuda böyle bir durumda derhal fesih sayılırmı yani beni belli bir süre yeni şirketde çalıştırma hakkına sahiplermi?

teşekürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Eski şirketten çıkış işlemleriniz yapıldığında, yeni şirkette çalışıp çalışmamak sizin karar vereceğiniz bir durumdur.
Örneğin Ahmet bey in A holdingi bünyesinde B , C, D limited şirketleri vardır.
Siz B ltd.şti de çalışıyorsunuzdur.İşveren sizin B şirketindeki sözleşmenizi feshedip, D şirketinde çalışmanızı istiyorsa, sizin de D şirketinde çalışmayı istemeniz durumunda ancak orada çalışırsınız.
Sözleşmeniz işveren tarafından feshedildiğinde, o işverenin D şirketinde veya bir başka işverenin Z şirketinde çalışmaya karar verebilirsiniz.
İşverenin A şirketinin şubeleri var ve siz B şubesinde çalışırken D şubesine gönderilmek isteniyorsanız, iş sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa, yeni işyerinde devam etmek zorundasınız.İş sözleşmenizde bu yönde bir madde yoksa ve ısrar edilirse, durumun yazılı olarak bildirilmesinden sonra bu değişikliği kabul ettiğinizi yazılı olarak bildirmemişseniz, işveren iş sözleşmenizi feshedip, ihbar öneline uymak veya ihbar tazminatınızı ödemek suretiyle kıdem tazminatınızı da ödemek durumundadır.

İşvereniniz Ahmet bey gerçek kişisi değil, A ltd.şti tüzel kişiliğidir.
B ltd şti ise bir başka tüzel kişiliktir.

[gsasino]

Teşekür ederim.