bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?
en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok
yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.
Son işyerinizden tüm süreye ilişkin ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz veya önceki işvereninizden önceki süre için yeni işverenden son süre için talepte bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ödemeniz ne şekilde yapıldı? Son işvereniniz tamamını mı ödedi?
hayır ben hiç bir ödeme almadım veya aldım diye imza atmadım.grup şirket içinde transferler oldu zaten talepte edemezdim.ben 15/11/2005 de işe başladım - 12/10/2008 de işten çıkarıldım.bu tarihlerde ssk giriş çıkışları yapıldı transferlerden dolayı tek bir şirkette 13 ay çalıştım digerlerinde 8-9 ay kadar
Anlaşamadık.
Tazminat olarak 8 aylık ihbar tazminatı ödenmek istemesinden bahsetmişsiniz.
Size verilecek olan tazminat kıdem+ihbar tazminatı olarak 8 aylık ücretiniz tutarında bir rakammıydı?
Yoksa 8 aylık çalışma süresi için karşılık gelen ihbar tazminatımıydı?
Yaklaşık 3 yıllık çalışmanız var, karşılığında yaklaşık 3 brüt maaş kıdem tazminatına ve 3 yıllık çalışma süresi için 6 haftalık ihbar süresine karşılık gelen 6 haftalık ücret tutarı olarak ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
evet kıdem tazminatını ödemek istemediler sadece son çalıştıgım firmadaki 8 aylık ihbar tazminatını ödemek istediler.oysa benim 3 yıllık kıdem ve ihbar tazminatını almam gerekiyor.grup firma olduklarını nasıl belirtecegim?
Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıl,ihbar tazminatı ve diğer tüm ücretlerde 5 yıldır.
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
İşvereninize noter kanalıyla bir ihtar gönderip haklarınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmenizin faydası olabilir.
Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?
en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok
yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.
Sigorta bitişinden sonra 6 Ay boyunca sağlık hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Ayrıca öngördüğü "son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak" şartını yerine getirdikleri takdirde Kanunla kendilerine tanınan; "işsizlik ödeneği, hastalık ve analık sigortası prim ödemeleri, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi" hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.
1993 Yılının 12. ayında başlamış olduğum işim 20.05.08 yılında işten çıkartıldım firma bu dönem içerisinde 3 defa isim değiştirdi. Ama sahibi aynı kişi işten çıkarttırıldığımda tazminat olarak yazılı bir kağıtta 15000 tl tazminat vereceğim dedi. Ama bu parayı alamadım 2 ay sonra benim sana borcum yok dedi. Avukata gittim dava açtım ihbar kıdem senelik izinlerim dahil bütün alacaklarımla ilgili duruşma 06.03.09 yılında idi. Karşı taraf duruşmaya gelmedi. 29 Mayıs 2009a ertelendi. Bu davanın akibeti ne olabilir haklarımı alabilecekmiyim.. ?
NOT: Bu süre zarfında 2 yıla yakın aralıklarla sigortamı yatırmamış aynı zamanda yıllık iznimi hç vermediler. Maaş+prim sistemiyle çalıştım. Sigortaya askeri ücret olarak bildirilmiş fakat aldığım ücret farklıydı.
selamlar. ben son 8 aydır bır fırmada calısıyorum ve bugun ısten cıkarıldım fakat son 4 aylık calısmamda aylık olarak 4 gun gelmedıgım gun ıcın sıgorta prımım yatmamıs ve subat ayında 10 gunluk raporum vardı ıssızlık maası alabılmem ıcın mecburı son 4 ay ıcınde hıc ıse gelmedıgım gunun bulunmaması mı gerekıyor yoksa son 120 gun devamlı aynı ıs yerınde calısmıs olmam mı? ıssızlık maası alabılırmıyım acaba son 4 ay da 4-5 gun yatırılmamıs prımım gunum olsa? cevaplarınız ıcın tesekkurler...
2008 yılı içerisinde işten çıkarıldım ve tüm ayrıntılarım işsizlik maaşımı almama yeterli gelmesine rağmen işyerimin 15 gün içerisinde işkura vermesi...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Enteresan bir soru daha gelsin mi?
06-06-2024, 13:46:23 in Kat Mülkiyeti Hukuku