Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşsizlik Sigortası ve Tazminat

27-01-2009 20:40:50 mustyc #

İşsizlik Sigortası ve Tazminat

bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?

en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok

yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.
13-02-2009 00:49:22 mustyc #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

sizlerden alacagım cevaba göre şikayette bulunacagım.
13-02-2009 00:51:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

Son işyerinizden tüm süreye ilişkin ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz veya önceki işvereninizden önceki süre için yeni işverenden son süre için talepte bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatı ödemeniz ne şekilde yapıldı? Son işvereniniz tamamını mı ödedi?
13-02-2009 18:30:06 mustyc #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

hayır ben hiç bir ödeme almadım veya aldım diye imza atmadım.grup şirket içinde transferler oldu zaten talepte edemezdim.ben 15/11/2005 de işe başladım - 12/10/2008 de işten çıkarıldım.bu tarihlerde ssk giriş çıkışları yapıldı transferlerden dolayı tek bir şirkette 13 ay çalıştım digerlerinde 8-9 ay kadar
13-02-2009 18:37:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

Anlaşamadık.
Tazminat olarak 8 aylık ihbar tazminatı ödenmek istemesinden bahsetmişsiniz.
Size verilecek olan tazminat kıdem+ihbar tazminatı olarak 8 aylık ücretiniz tutarında bir rakammıydı?
Yoksa 8 aylık çalışma süresi için karşılık gelen ihbar tazminatımıydı?
Yaklaşık 3 yıllık çalışmanız var, karşılığında yaklaşık 3 brüt maaş kıdem tazminatına ve 3 yıllık çalışma süresi için 6 haftalık ihbar süresine karşılık gelen 6 haftalık ücret tutarı olarak ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
13-02-2009 19:30:08 mustyc #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

evet kıdem tazminatını ödemek istemediler sadece son çalıştıgım firmadaki 8 aylık ihbar tazminatını ödemek istediler.oysa benim 3 yıllık kıdem ve ihbar tazminatını almam gerekiyor.grup firma olduklarını nasıl belirtecegim?
13-02-2009 20:57:00 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşsizlik sigortası ve Tazminat

Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıl,ihbar tazminatı ve diğer tüm ücretlerde 5 yıldır.
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
İşvereninize noter kanalıyla bir ihtar gönderip haklarınızın ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmenizin faydası olabilir.
Ödenmezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
14-02-2009 11:15:08 auberon #

Re: İşsizlik Sigortası ve Tazminat

Alıntı:

mustyc rumuzlu üyeden alıntı
bir süredir devam eden krizden dolayı işsiz kaldım.işsizlik maaşına hak kazandım ben ve annem ne kadar süre saglık hizmetlerinden faydalanabiliriz.sorunsuz şekilde maaşımı almaktayım sadece saglık hizmeti ve ilaç lar için belirli bir süre var mı?

en önemli sorunum ben bu iş yerine 15/11/2005 tarihinde işe başladım 12/10/2008 yılında çıkarıldım.tazminat olarak önüme 8 aylık ihbar tazminatı verilince almadım şikayette bulunacagım ama bazı hususlar var.
-sigorta primlerim 4-5 ayrı firmadan yatırılmış
-sadece 1 tanesinde 1 yıl kesintisiz (13 ay) primlerim yatmış
-primler arasında gün boşlugu yok

yönetim kurulu başkanı ve üyerleri hemen hemen aynı kişiler bu durumda grup firma olduklarını iddaa etsem sonuç alır mıyım?yoksa 1 yıl kesintisiz sigortamın yattıgı yeri ayrı son 8 aylık yerdende ihbarı ayrı mı?almalıyım.


Sigorta bitişinden sonra 6 Ay boyunca sağlık hizmetinden yararlanabilirsiniz.
Ayrıca öngördüğü "son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak" şartını yerine getirdikleri takdirde Kanunla kendilerine tanınan; "işsizlik ödeneği, hastalık ve analık sigortası prim ödemeleri, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi" hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.
08-03-2009 13:57:07 altann #

Re: İşsizlik Sigortası ve Tazminat

1993 Yılının 12. ayında başlamış olduğum işim 20.05.08 yılında işten çıkartıldım firma bu dönem içerisinde 3 defa isim değiştirdi. Ama sahibi aynı kişi işten çıkarttırıldığımda tazminat olarak yazılı bir kağıtta 15000 tl tazminat vereceğim dedi. Ama bu parayı alamadım 2 ay sonra benim sana borcum yok dedi. Avukata gittim dava açtım ihbar kıdem senelik izinlerim dahil bütün alacaklarımla ilgili duruşma 06.03.09 yılında idi. Karşı taraf duruşmaya gelmedi. 29 Mayıs 2009a ertelendi. Bu davanın akibeti ne olabilir haklarımı alabilecekmiyim.. ?
NOT: Bu süre zarfında 2 yıla yakın aralıklarla sigortamı yatırmamış aynı zamanda yıllık iznimi hç vermediler. Maaş+prim sistemiyle çalıştım. Sigortaya askeri ücret olarak bildirilmiş fakat aldığım ücret farklıydı.
11-03-2009 21:39:02 popcorn202 #

Re: İşsizlik Sigortası ve Tazminat

selamlar. ben son 8 aydır bır fırmada calısıyorum ve bugun ısten cıkarıldım fakat son 4 aylık calısmamda aylık olarak 4 gun gelmedıgım gun ıcın sıgorta prımım yatmamıs ve subat ayında 10 gunluk raporum vardı ıssızlık maası alabılmem ıcın mecburı son 4 ay ıcınde hıc ıse gelmedıgım gunun bulunmaması mı gerekıyor yoksa son 120 gun devamlı aynı ıs yerınde calısmıs olmam mı? ıssızlık maası alabılırmıyım acaba son 4 ay da 4-5 gun yatırılmamıs prımım gunum olsa? cevaplarınız ıcın tesekkurler...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.