Kıdem Tazminatı

[MUR70]

Öncelikle işlerinizde kolaylıklar dilerim.Doğum tarihim: 01/02/1970 15 Yıl 7 ay 28 gün aralıksız çalıştığım firmadan 29,08,2008 tarih itibariyle ayrıldım.Ancak hak kazandığım 2008/Ağustos ayı maaşım tarafıma ödenmedi, ayrıca çalışmış olduğum süre boyuncada maaşımı hiç düzenli almadım.Ayrıca mart-2008 den bu yana aylık net ücretim 1600 ytl olmasına rağmen bordrolarımda ssk ya asgari ücretten bildirimler yapıldı ki bunun içinde defalarca işvereni uyardım.15 yıl 3600 prim ödeme süremi doldurmuş bulunmaktayım aşağıda belirtilen kanun maddesine göre ve yine yukarıda belirttiğim
1-maaş ödemesinin yapılmaması,
2-asgari ücret üzerinden ssk ya bildirilmesi
3-15 yıl 3600 günü doldurmuş olmak şartları sebebiyle kıdem tazminatımı hak kazanırmıyım?
İşyerime 10,10,2008 tarihinde bu nedenleri belirterek noter kanalıyla ihtarname çektim.işverenim duyduğuma göre son 3 gün işe gelmedi diye tutanak hazırlayın demiş bu davranışından ben zarar görürmüyüm.çünkü o son 3 gün işe gittim şahitlerim ve işyerinde yaptığım resmi yazışmalar ve adıma vergi ödemelrine dair bankaya gönderilen paraların dekontları var yani işte olduğumu her halukarda ispatlarım.Tarafınıza şimdiden teşekkür ederim.
(506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü)

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Önce devredilen SSK'ya başvurup emekli olup olamayacağınızı sorun.
oradan olumlu cevap aldığınız takdirde işyerine başvurarak emekliye ayrılma talebinizi bildirin.
Emeklilik sebebiyle ayrılma durumunda işveren Kıdem Tazminatı öder.
Kıdem tazminatının hesabında işveren düşük gösterdiği ücret üzerinden ödeme yapmaya kalkarsa ihtirazi kayıt düşerek tazminatınızı alın.
ve fark için iş mahkemesine başvurun.
işe devam ettiğinize dair kuvvetli kanıtlarınız var.
ücretinizin bordroda yansıtılan ücretten fazla olduğuna dair de varsa yazılı delil, bulamamanız durumunda aynı işyerinde çalışan kişilerden şahit gösterebilirsiniz.
kıdem tazminatına esas alınan ücret son brüt ücretinizdir. yani giydirilmiş ücrettir. örn: yemek ücreti, taşıma ücreti, melbusat, yakıt yardımı v.s. türü ayni veya hizmet alımlarınızın da günlük miktarları kıdem tazminatınızı etkileyecek kalemlerdir.

[Erdoğan Kırcalı]

29.08.2008 tarihinde kendi isteğinizle ayrılmışsınız,10.10.2008 de ihtar gönderdiğiniz işveren artık sizin işvereniniz değildir.
Bahsettiğiniz sebeple kıdem tazminatı talep ederek ayrılabilmeniz için 1.şart o tarihte bu şartı sağlayan bir çalışan olarak,sn Temel'in belirttiği gibi kurumdan alacağınız ilgili kanun maddesine göre emekli olabileceğinize dair bir yazı ile başvurmanız gerekir.
Bu arada bahsettiğiniz madde nin başındaki GEÇİCİ kısmını da dikkate almanızı öneririm.

[MUR70]

İlknur hn.cevabınız için teşekkür ederim.Zaten belirttiğim 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir’ hükmü içersinde değilsem bile ki şartlarım bu kanuna uyduğumu göstermektedir çünkü 15 yıl 3600 prim ödeme günümü doldurmuş bulunmaktayım maaşım tarafıma ödenmediği ve düşük ücret üzerinden bordrolarım bildirildiği için haklı fesih nedeni oluşmaktamıdır?

[Erdoğan Kırcalı]

15 Yıl 7 ay 28 gün aralıksız çalıştığım firmadan 29,08,2008 tarih itibariyle ayrıldım.

29.08.2008 tarihinde ayrılırken aşağıda belirttiğiniz sebebi belirterek mi ayrıldınız,veya başka bir sebep bildirdiniz mi ayrılırken?

maaşım tarafıma ödenmediği ve düşük ücret üzerinden bordrolarım bildirildiği için haklı fesih nedeni oluşmaktamıdır?

Hala çalışıyor olsanız,bu sebeple bugün işi bırakıp tazminata hak kazanırsınız,ancak 29.09 da özel sebeplerle ayrılıyorum gibi bir ifade belirterek ayrıldı iseniz ,sonradan bu haklı nedeni kullanamazsınız.

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Atladığım noktaya Erdoğan bey dikkat çekmiş.

29.08.2008 ila 10.10.2008 tarihleri arasında da çalıştınız mı? (?)

Çektiğiniz ihtarnamenin içeriği neydi?

[MUR70]

29.08.2008 ila 10.10.2008 tarihleri arasında da çalıştınız mı? (?)
Hayır bu tarihlerde çalışmadım.İhtarnamenin içeriğide

1-maaş ödemesinin yapılmaması,
2-asgari ücret üzerinden ssk ya bildirilmesi
3-15 yıl 3600 günü doldurmuş olmak şartları sebebiyle kıdem tazminatımı talep etmemdi.

SSK ya ilk işe giriş tarihim :01.02.1990 toplam 4755 günüm var.Bu sebeple ;

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan 4447 Sayılı Yasa ile eklenen 1475 Sayılı Kanunun 14. maddesinin 5. numaralı bendi aşağıdaki gibidir.
'5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları VEYA aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,'

506/60'a göre,
1-Kadın ya da erkek olsun başkaca bir şart aranmaksınız 7000 gün sayınız varsa,
2-Kadın ya da erkek 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4500 gününüz varsa,
506 Geçici 81'e göre,
1-Kadın ise 20 ve erkek ise 25 tam yıl sigortalılık süresi ile aynı maddede belirtilen gün sayılarına (5000 ile 7000 arasında değişir.) ulaşmış olanlar,
2-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,

Peki şu an hala yukarıda belirttiğim kanun geçerlimi?
Birde şu an başka bir işe girersem bu kanundan yararlanabilirmiyim ?
Bilgileriniz için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Sn.MUR70;
işten ayrıldığınız tarihte işvereninize ayrıldığınızı bildirmemişseniz devamsızlıktan iş akdinize son verilir.

Ayrıldığınız tarihte ayrılma sebebi olarak maaş ödemelerinin düzensizliği,primlerin düşük ödenmesinden başka bir sebep gösterip,ayrıldıysanız,ayrılma nedeninizi daha sonra değiştirip tazminat talep edemezsiniz.
Gene bahsettiğiniz kanunun aradığı şartları, işten ayrıldığınız tarihte sağlamanıza rağmen,SGK dan aldığınız bir yazı ile işverene bu durumu bildirmeden ayrıldı iseniz ,bugün sağladığınız bu şartlara dayanarak kıdem tazminatı talebinde bulunamazsınız.

[MUR70]

İşten ayrılmadan 15 gün önce işten ayrılacağımı işverene sözlü olarak bildirdim 60 gün öncede muhasebe müdürüme yazılı olarak bildirmiştim.İşten ayrıldıktan sonra sebeplerim değişmediki zaten ssk dan çıkışımıda 30.08.2008 itibariyle yapmışlar.İşten ayrıldığım tarihte bahsi geçen kanunla hak kazanıyorsam eğerki zaten kanun kendi isteğinle ayrılabilirsin (burda illaki bu sebebi belirtmemmi gerekiyordu?)diyor şimdi sizin demenize göre bugün itibariyle talep etme hakkım neden kalkıyor bunu anlamıyorum.Bugün ssk ya başvurup kıdem tazminatını 15 yıl 3600 günle hak ediş yazısını alsam ve işverene versem olmazmı? Belki bu konunun üzerinde ısrarla sorular soruyorum ama en sağlıklı bilgiyi sizden alacağıma inandığım için ayrıca verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ediyorum.

Birde işten çıktığım gün veya sonrasında maaşımı tarafıma ödememeleri var ki bunun içinde bir hak doğmuyormu sonuçta ben 30 gün çalıştım ve maaşımı alamadım.

[Erdoğan Kırcalı]

Ödenmeyen ücret alacaklarınız için ayrılma tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı vardır.Bu süre içinde bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz,iş mahkemesinde ücret alacağınız için dava açabilirsiniz.

Kurumdan bugün alacağınız kıdem tazminatı alarak ayrılabilmenize imkan tanıyacak yazı ile çalıştığınız işyerinden tazminatrılabilirsiniz.(Kıdem tazminatına hak kazanmışsanız)
Ama daha önce ayrılmış olduğunuz işyerinizden ldıktan sonra aldığınız bir belge ile hak kazandığınızı iddia ederek tazminat talep edemezsiniz.

Ayrılırken sebebim farklı değildi diyorsunuz,
ayrılma kararını almanıza neden olan sebepler yukarıda bahsettiğiniz sebepler olmasına rağmen siz yaptığınız yazılı bildirimde bu sebepleri bildirmeden ayrıldı iseniz ,kıdem tazminatına hak kazanmazsınız.