işe iade davasını kazandım ve işe iadem gerçekleşmediğinden mahkemenin verdiği tutarı işverenden aldım.Kıdem ve ihbar tazminatı için tekrar dava mı açmam gerekiyor,bu süreç nasıl gerçekleşiyor,işe iade davası gibi iki sene sürer mi yoksa önceki kazandığım işe iade davası kararı kullanılarak kısalabilir mi?kısaca bu parayı en kısa sürede almam için nasıl bir dava açmam gerekiyor?
teşekkürler.
Hukuki NET Güncel Haber
Konu robins tarafından (13-10-2008 Saat 19:10:00 ) de değiştirilmiştir.
MAhkeme kararında çalışmadığınız süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine ve işe başlatılmama durumunda işe başlatmama tazminatını aldınız herhalde.Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemedi ise ,iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmanız gerekir.Dava sırasında ,kazanmış olduğunuz iade davası sonucu mutlaka lehinize olacaktır.Dava süresi mahkeme yoğunluğuna göre sonuç alma süresi değişiklik gösterecektir.
Dava açmadan önce işverene bir ihtar göndererek,kazanmış olduğunuz dava sonucu işe iadeniz gerçekleşmediğinden kıdem ve ihbar tazminatınzın ödenmesini,aksi durumda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmek fayda sağlayabilir.İlk dava sonucu işverenin haksız feshi kanıtlanmış olduğundan,ikinci bir davayı göze alamayacaktır diye düşünüyorum.
calışmış oldugum şirkette askerlik dolayısıyla ayrılmak zorunda kalıyorum görevli ile yaptığım bire bir görüşme ile kısacası tazminatımı alabilirim diye yanıt aldım ihbarı alamayacaksın dediler
ben oncelikle ihbarın ne oldugu hangi hakla alındıgı ve bunun karşılığında şirketin ne şekilde bunu vermeme gibi hakkı oldugunu ve ne şekilde alabilirim bana ksıaca şekilde soylerseniz sevinirim
Sondan başlayalım:o
Askerlik kıdem tazminatı alarak sözleşme feshi hakkı kazandıran bir durumdur çalışanlar için.
İşveren veya çalışanın iş sözleşmesini iş kanununda beliritlen özel nedenler dışında bir nedenle feshetmesi durumunda uyması gereken ihbar süresi vardır.Yani işveren sizi işten çıkartma kararı aldığında size önceden haber vermesi gereken bir süre vardır.Bu süre çalışma sürenize göre değişir.Aynı şekilde siz de ayrılmak istediğinizde işveren belirli bir süre önceden haber vermeniz gerekir.İşveren işten çıkartılacağınızı bildirirken ihbar süresine uymaz ise,bu süreye karşılık gelen ücreti ödemek zorundadır.Aynı şekilde çalışan ihbar süresine uymaz ise işverenin dava açarak ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Askerlik haklı bir neden olduğundan ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ancak burada askerlik nedeniyle de olsa sözleşmeyi sona erdiren siz olduğunuz için ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur.
Bu nedenle ihbar tazminatını nasıl alabileceğiniz konusunda alabileceğiniz bir yardım mevcut değildir.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Enteresan bir soru daha gelsin mi?
06-06-2024, 13:46:23 in Kat Mülkiyeti Hukuku