Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı

13-10-2008 18:57:43 robins #

İhbar ve Kıdem Tazminatı

işe iade davasını kazandım ve işe iadem gerçekleşmediğinden mahkemenin verdiği tutarı işverenden aldım.Kıdem ve ihbar tazminatı için tekrar dava mı açmam gerekiyor,bu süreç nasıl gerçekleşiyor,işe iade davası gibi iki sene sürer mi yoksa önceki kazandığım işe iade davası kararı kullanılarak kısalabilir mi?kısaca bu parayı en kısa sürede almam için nasıl bir dava açmam gerekiyor?
teşekkürler.
13-10-2008 20:34:33 Erdoğan Kırcalı #

Re: İhbar ve Kıdem Tazminatı

MAhkeme kararında çalışmadığınız süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine ve işe başlatılmama durumunda işe başlatmama tazminatını aldınız herhalde.Bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemedi ise ,iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmanız gerekir.Dava sırasında ,kazanmış olduğunuz iade davası sonucu mutlaka lehinize olacaktır.Dava süresi mahkeme yoğunluğuna göre sonuç alma süresi değişiklik gösterecektir.
Dava açmadan önce işverene bir ihtar göndererek,kazanmış olduğunuz dava sonucu işe iadeniz gerçekleşmediğinden kıdem ve ihbar tazminatınzın ödenmesini,aksi durumda hukuki yollara başvuracağınızı bildirmek fayda sağlayabilir.İlk dava sonucu işverenin haksız feshi kanıtlanmış olduğundan,ikinci bir davayı göze alamayacaktır diye düşünüyorum.
15-10-2008 20:43:57 PeTRoTi #

Re: İhbar ve Kıdem Tazminatı

calışmış oldugum şirkette askerlik dolayısıyla ayrılmak zorunda kalıyorum görevli ile yaptığım bire bir görüşme ile kısacası tazminatımı alabilirim diye yanıt aldım ihbarı alamayacaksın dediler
ben oncelikle ihbarın ne oldugu hangi hakla alındıgı ve bunun karşılığında şirketin ne şekilde bunu vermeme gibi hakkı oldugunu ve ne şekilde alabilirim bana ksıaca şekilde soylerseniz sevinirim
15-10-2008 21:04:20 Erdoğan Kırcalı #

Re: İhbar ve Kıdem Tazminatı

Sondan başlayalım:o
Askerlik kıdem tazminatı alarak sözleşme feshi hakkı kazandıran bir durumdur çalışanlar için.
İşveren veya çalışanın iş sözleşmesini iş kanununda beliritlen özel nedenler dışında bir nedenle feshetmesi durumunda uyması gereken ihbar süresi vardır.Yani işveren sizi işten çıkartma kararı aldığında size önceden haber vermesi gereken bir süre vardır.Bu süre çalışma sürenize göre değişir.Aynı şekilde siz de ayrılmak istediğinizde işveren belirli bir süre önceden haber vermeniz gerekir.İşveren işten çıkartılacağınızı bildirirken ihbar süresine uymaz ise,bu süreye karşılık gelen ücreti ödemek zorundadır.Aynı şekilde çalışan ihbar süresine uymaz ise işverenin dava açarak ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar.
Askerlik haklı bir neden olduğundan ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ancak burada askerlik nedeniyle de olsa sözleşmeyi sona erdiren siz olduğunuz için ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur.
Bu nedenle ihbar tazminatını nasıl alabileceğiniz konusunda alabileceğiniz bir yardım mevcut değildir.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.