Kıdem tazminatı

[böcükböcük]

Merhabalar;
02/07/2005 tarihinde çalışmakta olduğum şirketten iş yerinde çalışan başka birinin bana şirket sahibinin yanında hakaret etmesi nedeni ile 24/05/2007 tarihinde yani olayın olduğu gün istifa ettim. Fakat şirket sahibi bir süre daha düşünmemi rica etti. Bunun üzerine ben son kararımı 11/06/2007 tarihinde istifa edeceğim şeklinde yineledim. Bu koşullarda kendisinden almayı hak ettiğim 14 günlük iznimi istedim. Kendisi işten çıkabilmem için yerime yeni birini bulana kadar beklememi rica etti bende kabul ettim. Fakat kıdem tazminatı ile ilgili aramızda hiçbirşey geçmedi. Yasal olarak şahsıma hakaret edildiği için kıdem tazminatı almaya hak kazanmış durumdamıyım? Bunun yanında ihbar sürem ne kadar? İznimi vermezse parasını alabilir miyim? İhbar süresi zarfında günde 2 saat iş arama iznim istifa etmeme rağmen var mı? Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim?
ilginize teşekkür ederim.

[Av.Abbas Bilgili]

1) Hakarete uğradığınızda bunu 6 işgünü içinde yapmanız gerekirdi. Süre geçtiği için kıdem tazminatı konusu artık işverenin insiyatifine kalmış durumdadır.
2) Kullanmadığınız senelik iznin parasını isteme hakkınız var.
3) Siz istifa ettiğinizden ihbar tazminatı ve ihbar süresi olmaz.
Selamlar.

[maydin1958]

özetle ;
1-kıdem tazminatı direkt brut maaslamı ilgilidir ve miktarı maaş mı belirler,yoksa 1senelik kıdem maas ne olursa olsun üst limitten mi odenir.
yani eger benim maasım 4.000 ytl ise vede 1.5 sene calıstıgımda 1.5 senelik brüt maasım kadar mı kıdem hakederim yoksa belirli bir üst limiti varmıdır.
2-aktim feshedildigi zaman 1.5 senelik personelsem ihbar tazminatı hesaplamanın yöntemi nedir?
şimdiden cevaplarınız için teşekkürler
mehmet aydın

[Erdoğan Kırcalı]

Belirlenmiş bir kıdem tazminatı tavan ücreti vardır.
Eğer giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavan miktarının altında kalır ise brüt maaşınız ,tavan ücretin üzerinde ise brüt maaşınız,hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
İhbar tazminatı için iş kanunu 17.maddeye bakabilirsiniz.

- Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

[maydin1958]

tesekkürler anında cevap için.
kıdem tazminatı üst limiti medir

[Erdoğan Kırcalı]

Altı aylık dönemler için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti;
01.07.2008 - 31.12.2008 Arası dönem için 2.173,19 YTL'dir.

[maydin1958]

erdogan bey cok teşekkür ederim.iyi aksamlar