Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı

19-06-2007 16:14:57 böcükböcük #

Kıdem tazminatı

Merhabalar;
02/07/2005 tarihinde çalışmakta olduğum şirketten iş yerinde çalışan başka birinin bana şirket sahibinin yanında hakaret etmesi nedeni ile 24/05/2007 tarihinde yani olayın olduğu gün istifa ettim. Fakat şirket sahibi bir süre daha düşünmemi rica etti. Bunun üzerine ben son kararımı 11/06/2007 tarihinde istifa edeceğim şeklinde yineledim. Bu koşullarda kendisinden almayı hak ettiğim 14 günlük iznimi istedim. Kendisi işten çıkabilmem için yerime yeni birini bulana kadar beklememi rica etti bende kabul ettim. Fakat kıdem tazminatı ile ilgili aramızda hiçbirşey geçmedi. Yasal olarak şahsıma hakaret edildiği için kıdem tazminatı almaya hak kazanmış durumdamıyım? Bunun yanında ihbar sürem ne kadar? İznimi vermezse parasını alabilir miyim? İhbar süresi zarfında günde 2 saat iş arama iznim istifa etmeme rağmen var mı? Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim?
ilginize teşekkür ederim.
19-06-2007 19:37:12 Av.Abbas Bilgili #

Re: Kıdem tazminatı

1) Hakarete uğradığınızda bunu 6 işgünü içinde yapmanız gerekirdi. Süre geçtiği için kıdem tazminatı konusu artık işverenin insiyatifine kalmış durumdadır.
2) Kullanmadığınız senelik iznin parasını isteme hakkınız var.
3) Siz istifa ettiğinizden ihbar tazminatı ve ihbar süresi olmaz.
Selamlar.
22-09-2008 19:30:25 maydin1958 #

Re: Kıdem tazminatı

özetle ;
1-kıdem tazminatı direkt brut maaslamı ilgilidir ve miktarı maaş mı belirler,yoksa 1senelik kıdem maas ne olursa olsun üst limitten mi odenir.
yani eger benim maasım 4.000 ytl ise vede 1.5 sene calıstıgımda 1.5 senelik brüt maasım kadar mı kıdem hakederim yoksa belirli bir üst limiti varmıdır.
2-aktim feshedildigi zaman 1.5 senelik personelsem ihbar tazminatı hesaplamanın yöntemi nedir?
şimdiden cevaplarınız için teşekkürler
mehmet aydın
22-09-2008 19:43:18 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı

Belirlenmiş bir kıdem tazminatı tavan ücreti vardır.
Eğer giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavan miktarının altında kalır ise brüt maaşınız ,tavan ücretin üzerinde ise brüt maaşınız,hesaplamada kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınır.
İhbar tazminatı için iş kanunu 17.maddeye bakabilirsiniz.

- Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.
22-09-2008 20:31:14 maydin1958 #

Re: Kıdem tazminatı

tesekkürler anında cevap için.
kıdem tazminatı üst limiti medir
22-09-2008 20:56:29 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı

Altı aylık dönemler için belirlenen kıdem tazminatı tavan ücreti;
01.07.2008 - 31.12.2008 Arası dönem için 2.173,19 YTL'dir.
22-09-2008 21:28:42 maydin1958 #

Re: Kıdem tazminatı

erdogan bey cok teşekkür ederim.iyi aksamlar




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.