Bir Soru

[okur123]

Şöyle bir olay olsa; Memur X e kınama cezası verilsin.Memur X in disiplin amiri Müdür Yardımcısıdır(memur x in çalıştığı kurumun disiplin amirleri yönetmeliği gereğince).Ancak Müdür Kadrosu boş olduğundan Müdür yardımcısı Müdür kadrosuna da vekalet etmektedir.Dolayısıyla memur X e kınama cezası veren makam aynı zamanda memur X in kendisine verilen disiplin cezasına itiraz edeceği üst disiplin amiri olmaktadır.
657 Sayılı Devlet memurları kanununda; "Madde 135 – (Değişik: 12/5/1982 - 2670/39 md.)

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir.

Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir."

Dolayısıyla memur X in disiplin kuruluna itiraz etmesi gerekmektedir.Ancak Memur X itiraz dilekçesini Kaymakamlık Makamına versin ve Kaymakamlık Makamıda kendisini üst disiplin amiri olarak görüp verilen cezanın yerinde bulduğunu Memur X e bildirsin; Aradan 8 ay geçmiş olsun.

1-Bu durumda disiplin cezası kesinleşmişmidir?
2-X in 8 ay sonra dava açabilir(zamanaşımı hakdüşürücü süre varmı/Uyarma ve kınama cezalarına karşı yargı yolu kapalı olması hususları ile birlikte değerlendirebilirseniz) ya da disiplin kuruluna başvurabilir mi?
3-Disiplin kuruluna başvurursa disiplin kurulu hangi kararı verirse hukuki davranmış olur(süre yönünden red-yada itiraz dilekçesini kabul edip talebin değerlendirilmesi)

Değerlendirmeleriniz ve görüşleriniz için şimdiden tşkler.Saygılarımla..

[önder71]

Örnek olay ve soru biraz tuhaf...
Öncelikle disiplin cezalarına karşı iki çeşit hak arama yöntemi bulunmaktadır.
a-idari itiraz
b-idari dava


657 sayılı yasanın 135.maddesini dikkali okursanız, uyarma ve kınam cezalarına karşı itiraz yolunun açık olduğu ancak yargı yolunun kapılı olduğu, diğer disiplin cezalarına ise dava yolunun açık olduğu anlaşılacaktır.
Öte yandan bir disiplin cezasına idari itiraz 7 gün içinde yapılır ve yasal süresi içinde bu itiraz değerlendirilir. Ancak bu süreç, idari dava açma süresini durdurmaz. Özetle disiplin cezası tebliği edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde dava açılmadığı takdirde, açılacak davalar süre aşımı nedeni ile red edilir.
İdari dava açmak için önce idari itiraz yolunu kullanmak ve tüketmek diye diye bir zorunlulukta hukuki olarak yoktur.
Yukarıda da dediğim gibi soru biraz tuhaf olmuş ama yinede açıklama yapmak ilgili diğer arkadaşlara fikir verebilir diye yazdım.