Zorla istifaya zorlama ve eksik sigorta primleri

[command_4]

Merhabalar;

Şu anki çalıştığım iş yerine 21 Temmuz 2006 tarihinde "Belirsiz süreli iş sözleşmesi" imzalayarak giriş yaptım. Şirkette ilk 3 ay müdüründen en alt düzey işçisine kadar sigorta primleri en düşük ücretten gösterilip aradaki fark banka kanalıyla, kendi kendime para yatırmışım gibi gösteriliyor. Bankaya özel olarak detaylı bir araştırma yaptırdıktan sonra paranın çalıştığım şirket tarafından yatırıldığını bildirdiler. 3 ay sonra LTD yapıdaki şirketi başka bir holding satın aldıktan sonra sigorta primleri doğru gösterilmeye başlandı.

Benim özel ilişkilerimin uygunsuzluğunu gerekçe göstererek müdürüm beni istifaya zorlamakta. Müdürüme az çok iş kanununu bildiğimi gösterdiğimde peki sen bilirsin diyip, hakkımda açık aramak suretiyle tazminat ödemeden işten çıkarmaya meyilliler. Dün itibariyle tarafıma sunulan e-posta hizmetini durdurup, şirket içi kullandığım bilgisayara el koyup incelemeye almışlar. İş arkadaşlarıma baskı yapıp nezdimdeki özel ilişkilerimin uygunsuzluğu sebebiyle yazı imzalatmak istiyorlar.

Şu anda tarafıma yazılı olarak işten çıkarma ihbarı yapılmadı.

Ayrıca

-sigorta primlerinin geçmişte eksik yatırıldığını gerekçe göstererek tek taraflı olarak tazminat talebimle beraber sözleşmeyi fesih edebilir miyim?

-sağlık koşullarımı öne sürerek doktor raporu ile tarafımın istirahati sırasında başka gerekçelerle işten çıkarılabilir miyim? (21 temmuz 2008'e kadar raporlu olup, yıllık izin hakkı kazanmak istiyorum)

-bana yazılı bir işten çıkarma ihbarnamesi verilmediğinden şirketin tarafıma eşit şartlar sunmadığı (örn: e-posta hesabının iptali) ile iligi bir avantaj elde eder miyim?

-kendi kullandığım bilgisayarın benden habersiz inceleme altına alınması "Özel hayatın gizliliğini ihlâl" gerekçesiyle dava etme hakkını elime geçirmiş olur muyum?

-şirket içi kullandığım bilgisayardan özel verilerimi kanıt göstererek beni işten çıkarması "Özel hayatın gizliliğini ihlâl"in bir kanıtı olur mu?

Sorularıma cevap vereceğiniz için şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

-şirket içi kullandığım bilgisayardan özel verilerimi kanıt göstererek beni işten çıkarması "Özel hayatın gizliliğini ihlâl"in bir kanıtı olur mu?

Özel hayata ilişkin verilerin şirket bilgisayarında bulunma sebebini nasıl açıklayacaksınız.
Bu durum zaten başlı başına size verilen şirket bilgisayarını kendi amaçlarınız için kullanma ve iş saatleri içinde işle ilgisi olmayan konularla vakit harcamak,suistimal olarak görülebilecek bir durumdur.