Yıllık İzin hakkında

[smyrnazynp]

Merhabalar;
Yıllık izin uygulamasında cumartesi izinden sayılır mı?yoksa hafta tatili olarak mı görülür?

Teşekkür ederim.

[sdt23]

Çalışılmayan gün sayısı daha fazla olsa da kanuni hafta tatili 1 gündür.
Yıllık izin hesaplanırken haftalık tatil günü (çoğu kişi için pazardır, ama başka gün de olabilir) ve resmi tatiller (ulusal bayramlar, dini bayramlar, yılbaşı) düşülür.

Yani senelik izinde geçirilen takvim günlerinden her hafta için sadece 1 gün düşülerek izinde geçirilen süre bulunacaktır.

[Erdoğan Kırcalı]

Cumartesi günleri çalışılıyor olsa da çalışılmasa da, izin süresi hesabında izin kullanılan günlere dahil edilir.
Hafta tatili olarak kabul edilmez.

[smyrnazynp]

peki diyelim ki kişi perşembe gününden başlayarak izne ayrıldı perşembeden sonraki ilk cumartesiyi saymıyor kimi işyerleri perşembe cuma pazartesi sonraki haftalarda cumartesi hesaba dahil ediliyor haftanın ortasından başlayan izinlere cumartesi dahil edilmez diye bir madde olmamalı diye düşünüyorum
fakat bunun gerçek olup olmadığı konusunda bilgilendirirseniz sevinirim.

Saygılar...

[Erdoğan Kırcalı]

Yıllık izin hesabında cumartesi çalışma olup olmamasının önemi yoktur.
6 gün çalışan 1 gün hafta tatiline hak kazanır.
Bu durumda yıllık izin hesabı yapılırken aradaki hafta tatili ve resmi tatiller atlanarak,hak edilen süre kadar gün sayılır,son günden sonraki iş günü iş başı günüdür.
Cumartesiyi sayıp saymamak işverenin kendi kararıdır.

[smyrnazynp]

verdiğiniz yanıtlara çok teşekkür ederim
İyi Çalışmalar

[smyrnazynp]

Yıllık izinle ilgili bir başka sorum da işçinin yıllık izin hakkı kullandırılıp bitmişse bundan sonra işleri kötü giden işverenin ücretsiz izin kullandırma hakkı var mıdır?
Varsa süresi nedir?ve nasıl uygulanır? bu konuda beni bilgilendirirseniz çok sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretsiz izin işverene tanınmış bir hak değildir.Çalışanın talebi ve işverenin uygun görmesi ile uygulanabilir.
Zorla uygulanan ücretsiz izni çalışan kabul etmek zorunda değildir,çalışan için haklı fesih nedenidir.

[CETIN21]

Sayın yetkililer,

Konu başlığına istinaden öğrenmek istediğim bir şey var.
İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılamayan yıllık izinlere ait ücret net maaş üzerinden mi yoksa giydirilmiş brüt maaş üzerinden mi hesaplanır.

Saygılarımla.

[Av.Abbas Bilgili]

Son çıplak maaşın neti işçiye ödenir, vergi, sigorta primi vs. kesintileri de ilgili kurumalara ödenir.