'657 sayılı DMK 108/2 maddesi :10 yılını dolduran devlet memurları bir defaya mahsus olmak üzere 6 ay süreli ücretsiz izin alabilirler' şeklinde.
29 yıl hizmeti bulunan bir doktor hanım , yurtdışında yaşayan ve yakında doğum yapacak olan kızının doğumunda ,yanında bulunup ,ona destek olmak amacıyla ,Sağlık Bakanlığı'ndan ,ilk defa olmak üzere, 3 ay ücretsiz izin talebinde bulunuyor ve talebi 'Bakanlık'ça Uygun Görülmemiştir ' yazısıyla geri çevriliyor.
108/2 maddeyle çelişkili görülen bu durum için öneride bulunacaklara teşekkürler.
Doktor Hanım,
Sözünü ettiğiniz 108/2 nin devamı "Ancak,sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere vaya kalkınmada öncelikli yörelere 72.madde gereğince belli süre görev yapmak üzere mecburi olarak görevle atananlar hakkında,bu bölgelerdeki görev süresi içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz."şeklindedir.
Eğer sözü edilen kapsamda personel iseniz zaten hakkınız değil.Böyle olmadığı halde ,yani hakkınız olduğu halde verilmemişse;
Danıştay 12.Daire 06.06.2006 tarih E:2006/507 K:2006/2268 sayılı kararını okuyun ve gereğini yapın..derim.
İyi günler....
Yanıtınız için teşekkürler. Batı'da görev yapıyorum.Ne kadar anlamsız.Yıllarca kamu hizmeti verdiğim halde ,şimdi kendi kızımın yardımına gitmem engelleniyor.
Veya ben öyle hissediyorum.Bahsettiğiniz yargıtay kararını bulamadım. Tekraren teşekkürlerimi iletirim.(Not: Kaktüs -Çiçeği ,yeğenim ,onun üyeliği altında misafir olarak foruma katılıyorum.)
Konu kaktüs-çiçeği tarafından (18-04-2008 Saat 08:26:35 ) de değiştirilmiştir.
Danıştay kararı "Sağlık mazeretli, hak ettiği aylıksız izin verilmeyen kişinin istifa edip,çekip gitmesinde,memurun haklı bulunduğuna" dair.
Bilgisayardan pek anlamadığım için sözünü ettiğim mahkeme kararını ekleyip yapıştıramıyorum.
Eğer Danıştay Bilgi Bankası Karar Erişim sitesini tıklarsanız ve gelen yerde kelimeden karar aramayı tıklarsınız,aranacak kelime yerine "Aylıksız izin" yazar daire adı yazmadan arama yaparsınız.Karşınıza 15-20 kadar karar çıkacaktır.En alttan ikincisi...
Bakanlığın bu kararına karşı idare mahkemesinde "Yürütmenin durdurulması ve iptal" davası açın diyeceğim,ama;karar çıkıncaya kadar muhtemelen doğum olur.Eğer 4-5 ay varsa yarından tezi yok,İzmirdeki Nöb.İd.Mahkemesinde dava açınız derim.Masraflı birşey değildir.Avukat Arkadaşınız varsa vekalet vermeden sizin adınıza dava dilekçesi yazıverir,kendiniz götürür verirsiniz.Sizinki garanti kazanılacak bir dava ve gerekçesi de kolay.. Sizin söz konusu madde kapsamında personel olmadığınız ve yasaya göre hakkınız olduğunu yazması ve kıdeminizi ve görevinizi gösterir belgeyle bakanlığın yazısını eklemesi yeterlidir.Hukukçu olmadığım halde buralarda olsaydınız ben bile dava dilekçesini yazıverirdim.Çok yaptım çünkü..
İyi akşamlar...
"Verilebilir" kelimesindeki uygulama,"olması gerekir" şelkinde yorumlanmalıdır.Çünkü 108/2 de bu hakkı kazanmışlardan kimler bu hakkı kullanamaz,ayrıca belirtilmiştir.
Söz konusu maddenin 1.fıkrasında da bakmakla yükümlü olunan kişilerin hastalıkları halinde verilecek "Aylıksız izin"talebiyle de ilgili olarak,orada da "Verilebilir" denmektedir.
Sözünü ettiğim mahkeme kararı "Verilebilir" ibaresine dayanılarak verilmemiş sağlık mazeretli "Aylıksız izin" talebinin reddinden sonra istifa edip,çekip giden memurun,istifa etmiş sayılmaması,"Aylıksız izin hakkının kullanıldığının kabulü"ne dairdir..
İyi akşamlar...
Aşağıdakı açıklama ,idarenin takdir hakkı olduğunu vurguluyor.(Danıştay Bilgi Bankası Erişim Sitasine ulaşılamadığı için ,bahsettiğiniz kararı okuyamadım,o kararda takdir hakkı yok mu deniliyor.?)
Devlet Memurunun Aylıksız İzin Hakkı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 108 inci maddesi 2.fıkra :
10 YILINI DOLDURANLARA VERİLECEK AYLIKSIZ İZİN
İkinci fıkra: "Devlet memurlarına on hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz"
Bu fıkra uyarınca izin verilebilmesi için;
1- 10 hizmet yılının tamamlanması,
2- İstek olması,
gerekmektedir.
Bu izin; Memuriyetleri süresince 1 defa ve 6 aya kadar verilebilmektedir.
Sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar bu hükümden faydalanamazlar.
1-Bu fıkra uyarınca verilen aylıksız izinde idarenin takdir hakkı var mıdır?
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 2 fıkrasında "aylıksız izin verilebilir." denilmesi sebebiyle idarenin takdir hakkı bulunmaktadır.
2-Memur bu fıkra hükmü uyarınca iznin alınması için SEBEP belirtilmesi gerekli midir?
Memur bu fıkra hükmü uyarınca izin talebinde sebep belirtilmesi gerekli değildir.
3-Memur 6 ay izin almak zorunda mıdır?
Memur 6 aylık süreyi aşamaz fakat bu sürenin altında 3 ay 4 ay gibi izin alması mümkündür.
4-İstifa edip yeniden memurluğa dönen memur, yeniden 6 aya kadar aylıksız izin alabilir mi?
Anılan 2. fıkra hükmüne göre alınan aylıksız izin, memuriyet süresince bir defa kullanılabileceğinden, memur istifa edip yeniden dönmüş olsa dahi izinci bir defa bu fıkraya göre izin alamaz.
5-Yer değiştirme suretiyle kalkınmada öncelikli yörelere atanan memur, aylıksız izin alabilir mi?
Sıkıyönetim veya olağanüstü hal ilan edilen bölgelere veya kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde aylıksız izin kullanamazlar.
Alıntı: Memurlar.net
Madde metnine baktığınızda "alabilir" demektedir. Yani söz konusu izin, izin talep sebebine göre, idarenin takdirindedir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 108 inci maddesi 2.fıkra :
1-Bu fıkra uyarınca verilen aylıksız izinde idarenin takdir hakkı var mıdır?
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 2 fıkrasında "aylıksız izin verilebilir." denilmesi sebebiyle idarenin takdir hakkı bulunmaktadır.
2-Memur bu fıkra hükmü uyarınca iznin alınması için SEBEP belirtilmesi gerekli
Memur bu fıkra hükmü uyarınca izin talebinde sebep belirtilmesi gerekli değildir.
Sebeb gerekli olmadığı için,sadece 'idarenin takdiri' söz konusu ediliyor gibi.
Bu gibi durumlarda ,resmi makamdan gelen cevabi yazıda ,sadece ;
"........uygun görülmemiştir " şeklinde bir ibare oluyor.Yani ,idare takdir yetkisini kullanmış ve uygun görmemiş.Olabilir,fakat uygun görülmeme nedeni açıklansa ,daha anlaşılır ve tatmin edici olmaz mı?
Örneğin ;........hizmetlerinin aksamaması v.b gibi.
Sözünü ettiğim dava ile ilgili olanlar şöyledir.
Kişi bakmakla yükümlü olduğu kişinin rahatsızlığıyla ilgili "Aylıksız izin" talebinde bulunur.İdare sizlerin de sözünü ettiğiniz "Verilebilir"e dayanarak,talebi reddeder.Kişi istifa dilekçesini basar ve çeker gider..İdarenin red cevabına karşı dava açar.Dava reddedilir.Bu karar temyiz edilir.12.Daire kararı bozar. K:2002/2697.İdare mahkemesi bu karara uyar ve karar kesinleşir.Mahkeme kararı metnine ulaşamadığımız için,idarenin red kararı sizce niçin iptal edilmiştir?"İdarenin takdir hakkı vardır" denseydi,işlem iptal edilebilir miydi?
Kişi bu kararın kesinleşmesinden sonra,ayrıldığı ve başladığı tarih arasındaki özlük hakları ile ilgili tekrar dava açar.12.Daire "İzin talebinin reddi işleminin iptali sebebiyle,istifa tarihinden itibaren aylıksız izinli olduğun için,zaten aylıksız olacağın bir dönemle ilgili,özlük hakkı talebin olamaz" diyerek davayı reddeder.
İyi günler...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
óñêîğåíèå èíäåêñàöèè
31-10-2024, 23:11:20 in Aile Hukuku