Yurtdısında yapılan evliliklerde kıdem tazmınatı

[belirsiz]

Merhaba,

3 yıldır aynı firmada calısmaktayım. Yurtdısında/amerika'da yapacagım evliligimi muteakiben, yasamıma da orada devam edecegim. Amerika'daki göçmen yasaları ve yasal prosedürü kolaylastırmak adına evlilik Amerika gerceklesecektir.

İşyerimi eleman bulmaları için güç durumda bırakmamak için ayrılma tarihinden 2 ay önce (temmuzda) - yasal süre kapsamında yazılı olarak bilgilendirmek niyetindeyim. Dilekcemde eylul ayında gerceklesecek evlilik ve dolayısıyla zorunlu ikamet degisikligi nedeniyle is akdimi sona erdirecegimi bildirecegim. Evlilik iş akdinin bitmesinden 1 hafta kadar önce gerceklesmis olacaktır. Dolayısıyla evlilik esnasında hala is akdim devam ediyor olacaktır. Evliligimi muteakiben, dilekcem ile sunmam gereken evlilik cuzdanı yerine ancak amerikan yasalarına gore gecerli olan evlilik sertifikasını ve turkiyeden noterli tercumesini ibraz edebilmekteyim - normal sartlarda istenen evlilik cuzdanını ancak 1 ay sonra hazır olmaktadır ve kopyasını isyerine 1 ay zarfında gonderebilmekteyim.

İstifamı zamanında önce ve evlilik islemini de iş akdim devam ederken yapmıs oldugumdan kıdem tazminatımı yine de alabilir miyim?
Evlilige iliskin normalde ibraz edilmesi gereken cüzdan yerine, sertifika ve cevirisi, daha sonra bu evrakların kopyası gonderilmek uzere kabul edilir mi?

Birde, evlilik gerceklestikten sonra yasal olarak 3 is gunu izinli sayılmaktadır calısan. Bu mantıkla, evlilik nedeniyle is akdini fesh edecek dilekçeler de ancak 10 gün sonra ibraz edildiginde gecerli olmaktadır diye bir yazı okumustum, calısma bakanlıgında gorevli bir yetkili tarafından. Bu durumda is akdim devam ederken yaklasık 15 gun oncesinde evlelik gerceklesmeli ve yasal evraklar ile bildirimde bulunulmalıdır? Bu 10gün konusundaki mevzuat nedir acaba?

Konu biraz farklılık gosterdiginden, sorularıma net yanıt bulamıyorum.
Yardımlarınız ve dogru yonlendirmeleriniz icin simdiden tesekkur ederim.

[Harun Gür]

Mevcut İş Kanunumuzda, kadın işçilere evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeni ile iş sözleşmelerini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı ödeneceği düzenlemesi bulunmaktadır. Bu evliliğin Dünyanın herhangi bir yerinde yapılması birşey değiştirmez, yeter ki evliliğin yasal ve mevcut olduğuna dair resmi evrak işyerine iletilsin. Yasal anlamda evlilik, emeklilik, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılmalarda önceden bildirimde bulunulması gerekmemektedir. Ancak konunun bir de iş ahlakı boyutu bulunmaktadır. İşyerinizi yerinize eleman bulmak veya işi devretmek konusunda makul bir süre önce bilgilendirmeniz yasal bir zorunluluk olmasa da iş ahlakının bir gereğidir.

Çalışma Bakanlığı yetkilisinin belirttiği husus kısmen doğrudur. Ancak eğer iş sözleşmenizde veya varsa tabi olduğunuz Toplu İş Sözleşmesi'nde evlilik nedeni ile 3 günlük izin yönünde bir hüküm yoksa, azami sınırdan 3 günlük böyle bir hakka sahip olamayabileceğiniz gibi, bu yönde bir hüküm olması halinde de resmi evlilik tarihinizden 1 gün sonra bile vereceğiniz dilekçe geçerlidir.

Selamlar,

[belirsiz]

oncelıkle yanıtınız icin cok tesekkur ederim. calısma bakanlıgından 10 gunluk sure sonunda dilekcenin gecerli olacagını bildirdiler bu arada.
tabii yeni kanun ile hersey sil bastan olacak !
ilginiz ve yardımlarınız icin tekrar tesekkur ederim.