İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı

[durmadoy]

Özel hastanede çalışan olarak bir sıkıntımız var. Bu konuda Yardımcı olmanız umudu ile..

Konu:

Biz özel bir hastanede çalışmaktayız. Bu hastanede mesai saatleri dışında hastanemizin sponsorluğu yapmakta bir programa zorunlu olarak çağrılıyoruz. Ve her Seferinde bu konuda maaşımızdan kesinti yapılacağı konusunda tehdit edilmekteyiz. Şirket yöneticelrinin bu şekil bir yaptırım yapma hakkı var mı,bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor? Bize yardımcı olursanız teşekkür ederiz..

Sözleşmedeki bir maddeyi belirtmek istiyorum..Bu madde bizim için bir yaptırım teşkil ediyormu?Araştırmalarımda belirsizlik ifade ettiği kanısındayım.

Madde: personel , istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir..

Yardımcı olmanız dileği ile...
teşekkürler...

[Av.Mehmet Nedim Yaz]

Özel hastanede çalışan olarak bir sıkıntımız var. Bu konuda Yardımcı olmanız umudu ile..

Konu:

Biz özel bir hastanede çalışmaktayız. Bu hastanede mesai saatleri dışında hastanemizin sponsorluğu yapmakta bir programa zorunlu olarak çağrılıyoruz. Ve her Seferinde bu konuda maaşımızdan kesinti yapılacağı konusunda tehdit edilmekteyiz. Şirket yöneticelrinin bu şekil bir yaptırım yapma hakkı var mı,bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor? Bize yardımcı olursanız teşekkür ederiz..

Sözleşmedeki bir maddeyi belirtmek istiyorum..Bu madde bizim için bir yaptırım teşkil ediyormu?Araştırmalarımda belirsizlik ifade ettiği kanısındayım.

Madde: personel , istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir..

Yardımcı olmanız dileği ile...
teşekkürler...

Sayın ilgili ;
Hastane sponsorunun yaptığı programın içeriğinin ne olduğu önemli..Şayet söz konusu programın içeriği sözleşmenizde belirtildiği gibi hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitim kapsamında değerlendirilebiliyorsa sözleşmeye bağlılığınız uyarınca katılmanız gerekecektir..
Katılmamanız halinde ise işveren tarafından bu yolda aleyhinize yapılacak kesintiler toplamı bir ayda iki gündelikten fazla olamaz...
Ayrıca yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte tarafınıza derhal bildirilmesi ve ilgili paranın da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması gerekmektedir..
Tüm bu yasal gereklere uygun olmayan işveren işlem ve eylemlerini Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine şikayet edebileceğiniz gibi mahkemesinde işlemlerin iptali için de ayrıca dava açabilirsiniz..

[durmadoy]

Sayın Av. Mehmet Nedim Yaz


Soruma ilgi gösterdiğiniz için teşekkür ederiz....

[durmadoy]

Sayın ilgili ;
Hastane sponsorunun yaptığı programın içeriğinin ne olduğu önemli..Şayet söz konusu programın içeriği sözleşmenizde belirtildiği gibi hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitim kapsamında değerlendirilebiliyorsa sözleşmeye bağlılığınız uyarınca katılmanız gerekecektir..
Katılmamanız halinde ise işveren tarafından bu yolda aleyhinize yapılacak kesintiler toplamı bir ayda iki gündelikten fazla olamaz...
Ayrıca yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte tarafınıza derhal bildirilmesi ve ilgili paranın da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması gerekmektedir..
Tüm bu yasal gereklere uygun olmayan işveren işlem ve eylemlerini Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine şikayet edebileceğiniz gibi mahkemesinde işlemlerin iptali için de ayrıca dava açabilirsiniz..

İlginize teşekkür ederiz Mehmet Bey..

Bu Konuyla ilgili bir sorum daha olacak; bizden resmi olarak kesinti yapıldığına dair ne tür bir belge istememiz gerekiyor. Çünkü bizden birçok konuda bu şekil kesinti yaparız şeklinde ikazlar alıyoruz. Bunla ilgili bizde ne hakkımız varsa sahip çıkmak isityorz. Yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederiz..

[Av.Mehmet Nedim Yaz]

İlginize teşekkür ederiz Mehmet Bey..

Bu Konuyla ilgili bir sorum daha olacak; bizden resmi olarak kesinti yapıldığına dair ne tür bir belge istememiz gerekiyor. Çünkü bizden birçok konuda bu şekil kesinti yaparız şeklinde ikazlar alıyoruz. Bunla ilgili bizde ne hakkımız varsa sahip çıkmak isityorz. Yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederiz..

Sayın ilgili ;

Daha önce de ifade ettiğim gibi "Yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte ilgilisine derhal bildirilmesi "gerekir..Bildirimsiz kesinti hallerinde ödenmeyen kısmın nedeninin yazılı olarak sorulması ve ödeme talebinde bulunulması daha sonra başlatılacak adli ve idari işlemlerin başlangıcına esas teşkil edebilecektir...

Bilgilendirme amacıyla ifade etmek gerekirse ;
Ücret yasal olarak en geç ayda bir ödenir..Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçi; iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Ayrıca yasal olarak işveren ;Çalışanına ücretini tam ve eksiksiz ödediğini yazılı belge ile ispat etmek zorundadır...

Adli ya da idari işlem halinde işverenin,işçisine ücret borcunu ödediğini ispat edememesi ya da eksik ödemenin haklı sebebini açıklayamaması hallerinde bunun olumsuz sonuçlarına da katlanmak zorunda kalacaktır....

[durmadoy]

Sayın Mehmet Bey ilginize tekrardan teşekkür ederiz...