Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı
17-01-2008 11:42:38 durmadoy #

İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı

Özel hastanede çalışan olarak bir sıkıntımız var. Bu konuda Yardımcı olmanız umudu ile..

Konu:

Biz özel bir hastanede çalışmaktayız. Bu hastanede mesai saatleri dışında hastanemizin sponsorluğu yapmakta bir programa zorunlu olarak çağrılıyoruz. Ve her Seferinde bu konuda maaşımızdan kesinti yapılacağı konusunda tehdit edilmekteyiz. Şirket yöneticelrinin bu şekil bir yaptırım yapma hakkı var mı,bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor? Bize yardımcı olursanız teşekkür ederiz..

Sözleşmedeki bir maddeyi belirtmek istiyorum..Bu madde bizim için bir yaptırım teşkil ediyormu?Araştırmalarımda belirsizlik ifade ettiği kanısındayım.

Madde: personel , istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir..

Yardımcı olmanız dileği ile...
teşekkürler...
17-01-2008 13:48:05 Av.Mehmet Nedim Yaz #

Re: İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı!!!!

Alıntı:
durmadoy rumuzlu üyeden alıntı
Özel hastanede çalışan olarak bir sıkıntımız var. Bu konuda Yardımcı olmanız umudu ile..

Konu:

Biz özel bir hastanede çalışmaktayız. Bu hastanede mesai saatleri dışında hastanemizin sponsorluğu yapmakta bir programa zorunlu olarak çağrılıyoruz. Ve her Seferinde bu konuda maaşımızdan kesinti yapılacağı konusunda tehdit edilmekteyiz. Şirket yöneticelrinin bu şekil bir yaptırım yapma hakkı var mı,bu durumda bizim ne yapmamız gerekiyor? Bize yardımcı olursanız teşekkür ederiz..

Sözleşmedeki bir maddeyi belirtmek istiyorum..Bu madde bizim için bir yaptırım teşkil ediyormu?Araştırmalarımda belirsizlik ifade ettiği kanısındayım.

Madde: personel , istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir..

Yardımcı olmanız dileği ile...
teşekkürler...
Sayın ilgili ;
Hastane sponsorunun yaptığı programın içeriğinin ne olduğu önemli..Şayet söz konusu programın içeriği sözleşmenizde belirtildiği gibi hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitim kapsamında değerlendirilebiliyorsa sözleşmeye bağlılığınız uyarınca katılmanız gerekecektir..
Katılmamanız halinde ise işveren tarafından bu yolda aleyhinize yapılacak kesintiler toplamı bir ayda iki gündelikten fazla olamaz...
Ayrıca yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte tarafınıza derhal bildirilmesi ve ilgili paranın da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması gerekmektedir..
Tüm bu yasal gereklere uygun olmayan işveren işlem ve eylemlerini Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine şikayet edebileceğiniz gibi mahkemesinde işlemlerin iptali için de ayrıca dava açabilirsiniz..
17-01-2008 14:14:30 durmadoy #

Re: İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı!!!!

Sayın Av. Mehmet Nedim Yaz


Soruma ilgi gösterdiğiniz için teşekkür ederiz....
17-01-2008 14:38:18 durmadoy #

Re: İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı!!!!

Alıntı:
Av.Mehmet Nedim Yaz rumuzlu üyeden alıntı
Sayın ilgili ;
Hastane sponsorunun yaptığı programın içeriğinin ne olduğu önemli..Şayet söz konusu programın içeriği sözleşmenizde belirtildiği gibi hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitim kapsamında değerlendirilebiliyorsa sözleşmeye bağlılığınız uyarınca katılmanız gerekecektir..
Katılmamanız halinde ise işveren tarafından bu yolda aleyhinize yapılacak kesintiler toplamı bir ayda iki gündelikten fazla olamaz...
Ayrıca yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte tarafınıza derhal bildirilmesi ve ilgili paranın da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili hesabına kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılması gerekmektedir..
Tüm bu yasal gereklere uygun olmayan işveren işlem ve eylemlerini Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine şikayet edebileceğiniz gibi mahkemesinde işlemlerin iptali için de ayrıca dava açabilirsiniz..
İlginize teşekkür ederiz Mehmet Bey..

Bu Konuyla ilgili bir sorum daha olacak; bizden resmi olarak kesinti yapıldığına dair ne tür bir belge istememiz gerekiyor. Çünkü bizden birçok konuda bu şekil kesinti yaparız şeklinde ikazlar alıyoruz. Bunla ilgili bizde ne hakkımız varsa sahip çıkmak isityorz. Yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederiz..
17-01-2008 18:02:09 Av.Mehmet Nedim Yaz #

Re: İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı!!!!

Alıntı:
durmadoy rumuzlu üyeden alıntı
İlginize teşekkür ederiz Mehmet Bey..

Bu Konuyla ilgili bir sorum daha olacak; bizden resmi olarak kesinti yapıldığına dair ne tür bir belge istememiz gerekiyor. Çünkü bizden birçok konuda bu şekil kesinti yaparız şeklinde ikazlar alıyoruz. Bunla ilgili bizde ne hakkımız varsa sahip çıkmak isityorz. Yardımlarınızdan dolayı teşekkür ederiz..
Sayın ilgili ;

Daha önce de ifade ettiğim gibi "Yapılacak kesintilerin sebepleriyle birlikte ilgilisine derhal bildirilmesi "gerekir..Bildirimsiz kesinti hallerinde ödenmeyen kısmın nedeninin yazılı olarak sorulması ve ödeme talebinde bulunulması daha sonra başlatılacak adli ve idari işlemlerin başlangıcına esas teşkil edebilecektir...

Bilgilendirme amacıyla ifade etmek gerekirse ;
Ücret yasal olarak en geç ayda bir ödenir..Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçi; iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Ayrıca yasal olarak işveren ;Çalışanına ücretini tam ve eksiksiz ödediğini yazılı belge ile ispat etmek zorundadır...

Adli ya da idari işlem halinde işverenin,işçisine ücret borcunu ödediğini ispat edememesi ya da eksik ödemenin haklı sebebini açıklayamaması hallerinde bunun olumsuz sonuçlarına da katlanmak zorunda kalacaktır....
18-01-2008 09:44:04 durmadoy #

Re: İşveren Maaştan Kesinti Yapma Hakkı

Sayın Mehmet Bey ilginize tekrardan teşekkür ederiz...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.