Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

[duygusemiz]

Bir özel eğitim kurumunda çalışmaktayım.
İşverenim istifamı kabul etmediği için derhal fesih haklarımı kullanmak istiyorum.

Ancak bununla ilgili iki sorum olacak:

1) Raporlu olduğum süre içerisinde, işverenim benim adıma stajyerliğimle ilgili sınavımı doldurarak milli eğitime iletmiş.
Elimde sağlık raporum var, ve bu rapor 5 Kasım 2007 ile 16 Kasım 2007 tarihleri arasında iş göremez raporudur.
İşverenimin, adıma sınavı doldurup göndermiş olduğu tarih 12 Kasım 2007'dir.

Bu durumda, işverenin beni raporlu olduğum süre zarfında zorla iş yerine getirtmiş olduğunu kanıtlayabiliyorum.

Fakat iş kanunundaki ilgili maddeyi bulamadım. Bununla ilgili olarak hangi yönetmeliği ya da iş kanunun hangi maddesini kullanmam gerektiğini bilmiyorum.

2) İşverene haklı nedenle derhal fesih bildirimi yaparken, noterden bir belge göndermek istiyorum, çünkü 4 tane istifa dilekçem taraflarından yakılarak, "yoo biz dilekçe almadık" dendi.

Ancak bu belgeyi gönderirken belirli bir format kullanmam gerekir mi ?

[Adıkutlu]

Sayın Duygusemiz ; Siz, istifa mı etmek istiyorsunuz yoksa, haklı nedenlerle iş akdinizi fesih mi etmek istiyorsunuz. Unutmayın ikisi farklı şey. Dolayısıyla sonuçları da... Bir diğer konu, işveren raporlu olduğunuz günlerde sizi çalıştıramaz, çalışmaya zorlayamaz. Eğer çalıştırmışsa o da ayrı bir suçtur. Bu nedenle iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Ancak kanıtlamak kaydı ile... Ama sadece istifa ederek ayrılmak istiyorsanız size kısa ve maliyeti ucuz bir yol göstereyim. :o , Hizmet sürenizi de dikkate alarak (4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi) işvereninize hitaben "suretli, teslimi telle ihbarlı tel" çekerek ( başlık bu şekilde ve 2 nüsha, hemen altına işvereninizin adı ve adresi, konu, daha sonra metin kısmında hangi tarihten itibaren istifa etmek istediğinizi belirtir yazı ve en sona da gönderen olarak kendi adınızı ve adresinizi yazın)
2 nüsha hazırlanan bu metni Posta merkezlerinden herhangi birinden çekebilirsiniz. Bu telgraf 1-2 gün içinde yerine ulaşır. :o Böylece yasal süreç başlamış olur. Unutmayın, ihbar öneline bağlı kalmazsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Kolay gelsin.

[duygusemiz]

Sayın Duygusemiz ; Siz, istifa mı etmek istiyorsunuz yoksa, haklı nedenlerle iş akdinizi fesih mi etmek istiyorsunuz. Unutmayın ikisi farklı şey. Dolayısıyla sonuçları da... Bir diğer konu, işveren raporlu olduğunuz günlerde sizi çalıştıramaz, çalışmaya zorlayamaz. Eğer çalıştırmışsa o da ayrı bir suçtur. Bu nedenle iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Ancak kanıtlamak kaydı ile... Ama sadece istifa ederek ayrılmak istiyorsanız size kısa ve maliyeti ucuz bir yol göstereyim. :o , Hizmet sürenizi de dikkate alarak (4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi) işvereninize hitaben "suretli, teslimi telle ihbarlı tel" çekerek ( başlık bu şekilde ve 2 nüsha, hemen altına işvereninizin adı ve adresi, konu, daha sonra metin kısmında hangi tarihten itibaren istifa etmek istediğinizi belirtir yazı ve en sona da gönderen olarak kendi adınızı ve adresinizi yazın)
2 nüsha hazırlanan bu metni Posta merkezlerinden herhangi birinden çekebilirsiniz. Bu telgraf 1-2 gün içinde yerine ulaşır. :o Böylece yasal süreç başlamış olur. Unutmayın, ihbar öneline bağlı kalmazsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Kolay gelsin.

ikisinin farklı şeyler olduğunu elbette biliyorum, ancak istifa dilekçem 4 defa taraflarından yakıldı.
ve bu istifa dilekçemi verme sürecinde, oldukça ağır hakaretlere de maruz kaldım.
ve eğer istifamı hemen işleme koymazlarsa 1 ay daha işe devam etmek durumundayım. (bu ihbar öneli değil, ancak özel eğitim kurumları yönetmeliğince gerekli olan bir süre.)
ve ben bu sürede kuruma devam etmek istemiyorum.
bu nedenle de haklı nedenle derhal fesih hakkımı kullanmak istiyorum.

Ve ayrıca, işverenimin raporlu olduğum süre zarfında adıma sınav doldurmuş, ve adıma 90 puan almış ve bunu da MEB'e yazılı olarak bildirmiştir.
Bunu kabul etmezse evrakta sahtecilik yaptığını kabul etmiş sayılacaktır. Bu da resmi olarak, belgelenmiştir zaten..

[userbio]

Devlet hastanesinde çalışmaktayım.Raporlu (4 gün-iş görmezlik)olduğum günlerin son gününde nöbteçiydim.Beni işe çağırdılar.Raporlu olduğum için gitmedim.Bunun üzerine Başhemşirem raporlu olduğumu söylemeyerek hastane müdürünede imzalatıp tutanak tutturmuş ve savunmam talep edildi.

Tutanak geçerlimidir.
Tutanağı savunmamı vererek iptal ettirebilirmiyim.
İptal edilmez, sicilime işlerse İş mahkemesinden lehime sonuç alıp tutanağı iptal ettirebilirmiyim.

Bu tutanak sicilime (1.tutanak) uyarı olarak işlenecek.Haklıyken tutanağı kabul etmek istemiyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Devlet hastanesinde çalışmaktayım.Raporlu (4 gün-iş görmezlik)olduğum günlerin son gününde nöbteçiydim.Beni işe çağırdılar.Raporlu olduğum için gitmedim.Bunun üzerine Başhemşirem raporlu olduğumu söylemeyerek hastane müdürünede imzalatıp tutanak tutturmuş ve savunmam talep edildi.

Tutanak geçerlimidir.
Tutanağı savunmamı vererek iptal ettirebilirmiyim.
İptal edilmez, sicilime işlerse İş mahkemesinden lehime sonuç alıp tutanağı iptal ettirebilirmiyim.

Bu tutanak sicilime (1.tutanak) uyarı olarak işlenecek.Haklıyken tutanağı kabul etmek istemiyorum.

Raporunuzu işyerinize iletmişmiydiniz?Hazırlayacağınız savunmanızda raporıunuzun kopyasını ilave edersiniz.

[userbio]

15.11.2007 tarihinde teslim ettiğim 15.11.2007/18.11.2007 tarihlerinde geçerli 19.11.2007 de iş başlama tarihli raporumun kopyası ektedir.

Raporlu olduğum bu süre içinde daha önceden bildiğim. Raporlu olduğum ve bildirdiğim için tutmayacağım ve yerime kimin tutacağına benim karar vermem ; tutacak kişiyi bulma görevim olmayan 18.11.2007 tarihli Pazar nöbetime gelmedim.

Nöbete raporlu olduğum için gelmeyeceğim 15.11.2007 tarihinde itibaren belliyken yerime kimse görevlendirilmediği ve diğer nöbetçi arkadaşlara bildirilmediği için hakkımda tutanak tutulmuştur.

Raporluyken çalışamayacağım ve yerime bakacak kişiyi atama görevi benim olmadığından tutanağın iptalini istiyorum. "



Hazırladığım savunma budur.

[rmzn1234]

Merhabalar ..Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
Bende aynı şekilde bir devlet hastanesinde taşeron elemanıyım ve raporlu olduğum sürelerde iş başı yaptırıldı.iş başı yapmazsam işten çıkarılacağım söylendi. ve bende iş başı yaptım malesef. ama bunu elimde kanıtlayacak somut delil yok fakat bilgisayardan sistemden yaptığım işlemleri göstererek kanıtlayabilirim. işçi raporlu iken iş başı yaptırılırsa bunun iş veene cezası nedir ve işçiye de ceza varmı dır? Saygılarımla..