Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma
Bir özel eğitim kurumunda çalışmaktayım.
İşverenim istifamı kabul etmediği için derhal fesih haklarımı kullanmak istiyorum.
Ancak bununla ilgili iki sorum olacak:
1) Raporlu olduğum süre içerisinde, işverenim benim adıma stajyerliğimle ilgili sınavımı doldurarak milli eğitime iletmiş.
Elimde sağlık raporum var, ve bu rapor 5 Kasım 2007 ile 16 Kasım 2007 tarihleri arasında iş göremez raporudur.
İşverenimin, adıma sınavı doldurup göndermiş olduğu tarih 12 Kasım 2007'dir.
Bu durumda, işverenin beni raporlu olduğum süre zarfında zorla iş yerine getirtmiş olduğunu kanıtlayabiliyorum.
Fakat iş kanunundaki ilgili maddeyi bulamadım. Bununla ilgili olarak hangi yönetmeliği ya da iş kanunun hangi maddesini kullanmam gerektiğini bilmiyorum.
2) İşverene haklı nedenle derhal fesih bildirimi yaparken, noterden bir belge göndermek istiyorum, çünkü 4 tane istifa dilekçem taraflarından yakılarak, "yoo biz dilekçe almadık" dendi.
Ancak bu belgeyi gönderirken belirli bir format kullanmam gerekir mi ?
İşverenim istifamı kabul etmediği için derhal fesih haklarımı kullanmak istiyorum.
Ancak bununla ilgili iki sorum olacak:
1) Raporlu olduğum süre içerisinde, işverenim benim adıma stajyerliğimle ilgili sınavımı doldurarak milli eğitime iletmiş.
Elimde sağlık raporum var, ve bu rapor 5 Kasım 2007 ile 16 Kasım 2007 tarihleri arasında iş göremez raporudur.
İşverenimin, adıma sınavı doldurup göndermiş olduğu tarih 12 Kasım 2007'dir.
Bu durumda, işverenin beni raporlu olduğum süre zarfında zorla iş yerine getirtmiş olduğunu kanıtlayabiliyorum.
Fakat iş kanunundaki ilgili maddeyi bulamadım. Bununla ilgili olarak hangi yönetmeliği ya da iş kanunun hangi maddesini kullanmam gerektiğini bilmiyorum.
2) İşverene haklı nedenle derhal fesih bildirimi yaparken, noterden bir belge göndermek istiyorum, çünkü 4 tane istifa dilekçem taraflarından yakılarak, "yoo biz dilekçe almadık" dendi.
Ancak bu belgeyi gönderirken belirli bir format kullanmam gerekir mi ?