Kıdem tazminatım ne olur?

[Y.Kaya]

Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ediyorum.

[haluk1351]

Ben haluk1351 kullanıcı adındaki üyeyim kıdem ve ihbar tazmitatı hakkındaki sorumu cevap verirseniz minnettar olurum.

[haluk1351]

haluk1351 kullanıcı adındaki üyeyim.Bir firmada 5 yıl 5 ay SSK'ya bağlı asgari üçretle çalışırken iş krizi nedeniyle işten çıkarıldım.İş yerinde 12 saat çalışmaya zorlandım,4 yıl 12 saat çalıştım,yıllık izin kullandırılmadım üçretide ödenmedi.Bu koşullarda ihbar ve kıdem tazminatım ne kadar olur?nasıl bir hukuki yol izlemem gerekir,işsizlik parasından faydalanmak için ne yapmalıyım?cevaplarınız için teşekkürler!

[atatlidil]

arkadaslar bu konuda benım daha onceden acmıs oldugum forum baslıgında da aynı konuy sormustum ve bana verılen cvplar buradakılerle farklı oldugunu goruyorum ve bu konunun net bır sekılde uzman arkadaslar tarafından cvplanmasını rıca edıyorum.Simdi kıdem tazmınatında ;tazmınat tavanı sınırları var bildilğim kadarı ıle
01.01.2007- 30.06.2007 ............................. 1.960.69. YTL

01.07.2007-31.12.2007.............................. 2.030.19. YTL
olan degerler gecerlı yanı.brut maasınız bu degerlerın hangısıne gırıorsa alt deger ıle ust deger yukarıdakı belırlenen tutarlar.Kıdem tazmınatı hesaplamasında bu degerler baz alınıyor dıye bılıyorum.Fakat bu forumu acan arkdasın tazmınat hesaplamasında hıc bu degerler dıkkate alınmamıs ve dırek olarak brut + ıkramıye ortalaması * calısılan yıl olarak hesaplanmıs.cıkan tutardan da damga vergısı oranı (0,6) kesıntısı dusulmus.Fakat bana ıse farklı acıkalamalar yazılmıstır.yanı 2.030,19/30=gunluk kıdem tazmınatı once bulunur.daha sonra ıse cıkan gunluk tutardan ıse ısyerınde kac gun calıstıgın hesaplanıp bu degerle carpılırsa toplam alacagın k.tazmıntaı bulunuyor.Bundan da damga vergısı dusuldukten sonra ıse elıne gecıcek toplam deger kıdem tazmınatı olarak soylemıstı .Sımdı bu acıklamalar sonucunda hangısı dogru bır karar vermekte zorlanıyorum.Ayrıca net'te bulunan kıdem tazmınatı hesaplama sıtelerınde cıkan ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp ;www.vergiportali.com/hesaplamalar_kidem.asp degerler ıse bu acıklamalarda yazan ve hesaplama sonuclarıyla hıc alakası olmayan degerler cıkıyor.Lutfen bu konuda uzman olan arkadaslardan cvp beklıyorum.Tsk ederım

[Erdoğan Kırcalı]

Birde sizin belirtttiğiniz 3282,5ytl brüt maaşınız ve sn.y.kaya'nın belirttiği 440ytl asgari ücret olduğuna dikkat etseniz,hesaplamanın neden farklı olduğunu görebilirsiniz sanıyorum.

saygılar

[atatlidil]

sayın ekırcalı bu konuda bır bılgım olmadıgından dolayı bu foruma uye oldum.Bu konuda daha ayrıntılı bır acıklama yapabılırsenız sevınırım.

Saygılarımla,

[Erdoğan Kırcalı]

sayın ekırcalı bu konuda bır bılgım olmadıgından dolayı bu foruma uye oldum.Bu konuda daha ayrıntılı bır acıklama yapabılırsenız sevınırım.

Saygılarımla,

Kıdem tazminatı hesaplanırken,giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.Giydirilmiş ücretten kasıt maaş+yol ücreti+yemek ücreti+ikramiye+yakacak yardımı gibi ödemelerin tamamıdır.
Kıdem tazminatı için bir üst değer belirlenmiştir.Bu değere kıdem tazminatı tavan ücreti denir.Bu üst değer her yıl için 2 kez (6aylık dönemler için) belirlenir.Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması giydirilmiş brüt ücret üzerinden değil,kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
Yani aynı gün işe girişleri olan 2 kişi aynı gün işten çıkmaları durumunda,kişilerden biri 4000.ytl net ücret alıyor,diğeri 8000ytl net ücret alıyor olsa bile,alınan ücretlerin brüt değeri kıdem tazminatı tavanını aştığı için kıdem tazminatları o dönem için belirlenmiş olan tavan ücret üzerinden hesaplanacağından alacakları kıdem tazminatları arasında fark olmayacaktır.

[atatlidil]

acıklamalarınız ıcın tskler.
saygılar...